聞之

簡歷太重修飾惹人煩

記得看過一期天津衛(wèi)視的求職節(jié)目《非你莫屬》，其中有一位來自北京的求職者，已經(jīng)42歲的他本是大專肄業(yè)，可他卻在簡歷上造假，過度修飾自己的簡歷，由于簡歷簡而無“力”，引發(fā)了作為嘉賓的企業(yè)老板們的質(zhì)疑。這位叫鄭啟生的求職者在簡歷上注明自己是研究生，但他卻解釋說：“我是沒有文憑，但是我在國外的一所心理學(xué)大學(xué)有六年的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，我認(rèn)為自己達到了這樣的水準(zhǔn)?！睂τ谶@樣的解釋，BOSS團顯然難以接受。慕巖稱：“你說的大學(xué)，教授打坐、禪修為主，與你所說的心理學(xué)相差太遠(yuǎn)了?！?/p>

針對求職者簡歷上的造假，主持人張紹剛直言不諱地提醒說：“我要對所有的求職者包括現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生說一句，不要在簡歷上做過多的修飾，因為簡歷中你所做的所有修飾在面試中都會被發(fā)現(xiàn)，你做的粉飾越多，臺塌得越快，你摔得會越疼?！敝鞒秩说奶嵝延幸欢ǖ览?，對于求職者而言，在做簡歷時必須誠實，不能造假，更不能有過多的修飾，如果妄圖以假亂真，總有被人識破的時候，到時跌倒的是自己。求職者做簡歷，不僅要簡而有“力”，還要實事求是，把坦誠的自己亮給大家。同時，還要結(jié)合自己的專長和經(jīng)驗，在簡歷中找準(zhǔn)職業(yè)定位。因為，在職場中我們可能面臨很多擇業(yè)選擇，在做這些選擇之前，應(yīng)該先認(rèn)清自己，了解自己想做什么，能做什么，需求是什么，這就要懂得如何做好職場定位，在簡歷上做好這方面的功課，對求職者來說，才最“給力”。

別把簡歷搞得太個性

有一位求職者在做簡歷時，對自己的各項素質(zhì)進行了具體而客觀的評價，有十幾項，分別給出了或正或負(fù)的價值數(shù)額。最后，她給自己評定的市場價值是每月5000元。她之所以這么評定，是因為讀大學(xué)四年，花費了父母大量的金錢和感情，需要足夠的物質(zhì)來回報家人和維持自己在職場上打拼的基本生活費用。為此，她在簡歷上很個性地給自己列了一份遞減帳單：1、基本價值：5000元——除了回報家人和個人的基本生活費外，還要支付工作技能進一步提高的費用，需要3000元；2、技能價值：減300元，書本上的知識轉(zhuǎn)化為實際的工作能力不是那么簡單，貴單位給予學(xué)習(xí)實踐的機會，應(yīng)減去300元的“學(xué)習(xí)費用”；3、經(jīng)驗價值：減500元。入職后深知自己經(jīng)驗欠缺，需要一個過渡階段，在基本價值上可以降低500元。于是，她向招聘單位提出了月薪3800元的要求，比自己的市場價值少要1200元。

這位求職者的簡歷給人的第一印象很深刻，也很有個性。她認(rèn)為自己的市場價值月薪為5000元，她減去三項支出后，向單位提出月薪3800元，這樣的簡歷不僅不“給力”，而且會讓主考官摸不著頭腦，給人一種不踏實、?；拥母杏X。求職者做簡歷，既要簡練，又要有力，要讓HR在最短的時間內(nèi)抓住你的“閃光點”，而花哨、含糊、修飾性太強的簡歷，則是HR們最反感的東西。曾經(jīng)有位名牌大學(xué)生，他在求職時獨出心裁地利用百余天時間寫出一份10萬字的自傳體“簡歷書”。他在“簡歷書”中寫道：“我以實錄的形式，將我和我的團隊的奮斗軌跡及成長之路撰寫成書。如今，我以簡歷的形式展現(xiàn)出來，就是讓它在求職時展示自己，增加自己的含金量，企業(yè)了解了我的成長經(jīng)歷，才會認(rèn)識到我的價值，給我提供施展本領(lǐng)的空間?！?/p>

然而這位求職者帶著這份10萬字的“簡歷書”跑了多家企業(yè)，結(jié)果是HR們并沒有對他的“簡歷書”產(chǎn)生興趣，認(rèn)為這樣的自傳體誰都會編，而且過于個性，并不能真正說明求職者具有多大的工作能力和多少的實踐經(jīng)驗，因此，他在求職過程中歷經(jīng)坎坷，并沒有把自己推銷出去。

還是《非你莫屬》主持人張紹剛說得好，做求職簡歷太重修飾、強調(diào)個性，并不能給自己帶來好處，最終摔疼的只能是自己。所以，求職者做簡歷沒有必要做得太另類，簡而有“力”最好。當(dāng)然，更沒必要煞費苦心洋洋萬言，甚至浪費時間寫出幾萬字的自傳體，這么做只能是“王婆賣瓜，自賣自夸”，在HR面前并不會得分。相反，HR給出的評價是，此人簡歷太虛，做事可能不夠踏實，企業(yè)選人還是擦亮眼睛為好。