管理就是資源配置，沒有管理，企業(yè)是做不持久的。

去年漢庭酒店集團更名為華住酒店集團，華住能做到今天，我并不覺得是顛覆式創(chuàng)新的結(jié)果，只是用一種不同的思路和理念來做。我是IT技術(shù)出身，所以不論做如家也好、漢庭也好，每個企業(yè)都有很強的ERP部門，我認為軟件是管理思想的沉淀和匯總。

在我先后參與的四家上市公司創(chuàng)業(yè)過程中，一個最大的啟發(fā)是，中國的服務(wù)業(yè)市場非常之大，成功不是因為我能干或聰明，也不是我拿到資本，恰恰是因為我從不同的角度、不同的維度，重新審視了這個產(chǎn)業(yè)。

奇襲閃電戰(zhàn)

國外的星級酒店到了中國，都冠以同一個名字。比如希爾頓，從兩星到五星都叫希爾頓，這其實是犯了品牌的大忌。我們的戰(zhàn)略則是穿插包圍、占領(lǐng)制高點。我不會一個城市一個城市地“打”，而是以非常快的速度占領(lǐng)城市最高點。比如，“全季”的模型確定之后，非?？斓卦谌珖鴶U展開來，這也是過去漢庭和如家慣用的手法，在短時間之內(nèi)得到資本市場、客戶和加盟商的注意。

我為什么敢做高端市場呢？原因就一條，投資回報。中國很多高檔酒店的投資非常大手筆——進口水晶燈、躍層、巨大的中廳、中央空調(diào)、大理石……。我認為這是投資者不懂行業(yè)。事實上，中國人離奢華還有一代人到兩代人的距離，中國人做不了奢華。

我們的路線圖跟很多中國企業(yè)是一樣的。首先覆蓋草根——通過低檔經(jīng)濟型和中檔酒店積累現(xiàn)金流，我們?nèi)ツ晔?個億的收入，今年應(yīng)該有十幾個億人民幣的正現(xiàn)金流。倘若將現(xiàn)在的1000家酒店擴張到5000家的話，未來保守估計就是40億元的現(xiàn)金流?，F(xiàn)金流、規(guī)模加上中國市場的高增長，使得酒店業(yè)的PE估值比美國等發(fā)達國家要高。當(dāng)然，隨著行業(yè)的發(fā)展還沉淀了一批客戶群，所以預(yù)計我們的高檔品牌跟國外品牌會有PK。

正如叢林法則所描述的那樣：原始森林里，長得高的樹能獲得最多的陽光和雨露。我們在得到客戶、投資和加盟商以后，回過頭來再做清剿，消滅殘余的“敵人”。目前來看，閃電戰(zhàn)在中國創(chuàng)業(yè)是比較管用的。

最大的挑戰(zhàn)是自己

“一個國家的外部崛起，實際上是其內(nèi)部力量的外延?！边@句話講得非常好。國家如此，企業(yè)也是如此，個體同樣是如此。你的力量、你的崛起是內(nèi)在的而不是外在的東西，所以對我來說，最大的挑戰(zhàn)，從開始到今天，直至未來都是一樣的，那就是平衡好領(lǐng)導(dǎo)和管理、速度和品質(zhì)，進而打造一個世界級的偉大組織。我們最大的挑戰(zhàn)在于自己。

中國很多企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)力極強，但欠缺管理能力。在這方面，華為就平衡得非常好，任正非是一個非常有領(lǐng)導(dǎo)力的例子，包括他中后期引入西方的管理系統(tǒng)來做資源的匹配，都可圈可點。相比之下，很多中國企業(yè)做得并不好，很多企業(yè)的一把手領(lǐng)導(dǎo)力極強，卻沒有人去管理。事實上，管理就是資源配置，沒有管理，創(chuàng)業(yè)企業(yè)是做不持久的。

（根據(jù)中歐新生代創(chuàng)業(yè)領(lǐng)袖成長營上的嘉賓演講整理而成）