陸曉東

摘要：長期以來，煤炭一直是人類所消耗的主要能源，在人類的發(fā)展中具有非常重要的意義。雖然近些年煤炭的重要位置已逐漸被石油所取代，但因為石油儲存量有限，因此在日漸枯竭，但煤炭的儲量巨大，在科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展下，各項新技術(shù)的應(yīng)用，煤炭還會成為人類生產(chǎn)生活中無法替代的能源之一。近年來，在煤炭的開采過程中，事故頻發(fā)，嚴重影響了煤炭企業(yè)的正常生產(chǎn)活動。文中針對當前煤礦瓦斯事故的多發(fā)性，對礦井通風(fēng)專業(yè)管理和當前技術(shù)人員的現(xiàn)狀進行了分析，并詳細闡述了通風(fēng)專業(yè)管理和技術(shù)人員培訓(xùn)的目標和具體措施，從而提高礦井專業(yè)管理和技術(shù)人員的水平，實現(xiàn)礦井通風(fēng)系統(tǒng)的科學(xué)合理，從而促進煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)。

關(guān)鍵詞：煤礦；通風(fēng)專業(yè)；培訓(xùn)

前言

近年來，煤礦瓦斯事故頻發(fā)，嚴重威脅了井下作業(yè)人員和礦井的安全。針對多次事故教訓(xùn)進行總結(jié)，可以發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致事故頻發(fā)的原因多為煤礦通風(fēng)專業(yè)管理不健全、技術(shù)人才匱乏、整體素質(zhì)下降等。煤炭行業(yè)對技術(shù)性要求較強，屬于高危行業(yè)，但很大一部分煤礦過分的注重利益的實現(xiàn)，而忽視了對設(shè)備的更新?lián)Q代及人員的培養(yǎng)，從而導(dǎo)致在瓦斯監(jiān)測監(jiān)控，安全管理，以及對下井工人培訓(xùn)等需要技術(shù)支撐的方面都存在著嚴重滯后，嚴重制約了煤炭行業(yè)的發(fā)展速度。因此，在目前的煤炭行業(yè)中需要不斷強化管理人員、技術(shù)人員的培訓(xùn)工作，從而有效的提高管理人員和技術(shù)人員的綜合素質(zhì)，確保煤礦的安全生產(chǎn)，為煤礦企業(yè)的快速發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

1 礦井通風(fēng)專業(yè)管理和技術(shù)人員現(xiàn)狀

煤礦企業(yè)做為一個對技術(shù)性要求較高的行業(yè)，其管理人員和技術(shù)人員技術(shù)水平的高低直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟利益的實現(xiàn)。礦井通風(fēng)工作做為煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中極其重要的一部分，對企業(yè)的安全生產(chǎn)起著直接的作用，因此，對管理和技術(shù)人員有著更高的要求。目前，隨著各地大小煤礦的相繼開采，對通風(fēng)專業(yè)管理和技術(shù)人員需求量加大，但在我國近幾年的大中專畢業(yè)生當中，相關(guān)專業(yè)的人員較少，因此造成煤礦通風(fēng)專業(yè)管理和技術(shù)人員的整體素質(zhì)在下滑，目前大部分礦井中，從事通風(fēng)的專業(yè)技術(shù)人員無法滿足通風(fēng)工作的需要，在管理人員結(jié)構(gòu)比例中，專業(yè)技術(shù)人員的比例明顯下降。

近年來，在經(jīng)濟的帶動下，科學(xué)技術(shù)有了較快的進步，科技的進步使煤炭行業(yè)發(fā)生了重大的變革，完全改變了過去人工挖煤的歷史，大量先進設(shè)備及技術(shù)的大量應(yīng)用，有效的提高了單井的開采量，提高了開采的效率，但隨之而來的是生產(chǎn)工藝的改進，導(dǎo)致瓦斯突出、煤炭自燃的隱患嚴重，這就對礦井能風(fēng)工作提出了新的挑戰(zhàn)。為了有效的解決這一問題，煤炭企業(yè)需要在提高通風(fēng)管理和技術(shù)人員的整體素質(zhì)入手，從而有效的治理瓦斯工作，為煤炭企業(yè)的安全護航。

2 通風(fēng)專業(yè)管理和技術(shù)人員培訓(xùn)目標

2.1 提高各級管理和技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平

通風(fēng)專業(yè)管理合理性和技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平是保證礦井通風(fēng)工作可靠性的重要基礎(chǔ)，在礦井中的現(xiàn)場管理中，需要技術(shù)人員及時的發(fā)現(xiàn)問題并采取合理的措施進行解決，從而保證通風(fēng)系統(tǒng)的正常運行，一旦技術(shù)人員專業(yè)水平不行，那么在發(fā)現(xiàn)問題后就沒辦法在第一時間內(nèi)采取科學(xué)的解決措施，從而導(dǎo)致事故的擴大，危及井下作業(yè)人員的安全，給企業(yè)造成嚴重的損失。

2.2 提高各級通風(fēng)專業(yè)管理和技術(shù)人員的管理水平

在礦井通風(fēng)工作中，需要具有很強的技術(shù)力量和嚴謹?shù)慕M織來進行管理，這就對管理人員的水平有很高的要求。在通風(fēng)工作中，管理和技術(shù)人員是主要的人才，只有充分的發(fā)揮管理和技術(shù)人員的優(yōu)勢，才能夠?qū)⑼L(fēng)工作管好。首先需要制定嚴格的管理制度，對通風(fēng)工作中的每個細節(jié)都制定嚴格的標準，需要有具體的方案和措施，然后通過管理人員和技術(shù)人員的組織管理，將其貫徹落實，職責(zé)分明。其次，管理和技術(shù)人員要不斷的充實自己，提升自身的專業(yè)技術(shù)水平和個人素質(zhì)，使基層員工能夠充分的領(lǐng)會上級的旨意，將各項規(guī)章制度落實到位。

2.3 增強通風(fēng)專業(yè)管理和技術(shù)人員的愛崗敬業(yè)精神

一個人，尤其是一名管理人員是否有愛崗敬業(yè)精神，在一定程度上決定著他是否有搞好本職工作的動力，決定著他能否在各方面（包括專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和管理水平）得到提高，只有每一名管理、技術(shù)人員都樹立愛崗敬業(yè)的精神，才能樹立遠大的工作目標并為實現(xiàn)這一目標付出自己辛勤的努力，從而，扎扎實實的干好本職工作。

3 提高通風(fēng)專業(yè)管理和技術(shù)人員培訓(xùn)的措施

3.1 要根據(jù)通風(fēng)專業(yè)管理和技術(shù)人員不同的工作性質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)采取各有側(cè)重的培訓(xùn)方法

3.1.1 明確幾名專業(yè)技術(shù)帶頭人。專業(yè)技術(shù)帶頭人要善于追蹤國內(nèi)外通風(fēng)安全技術(shù)發(fā)展的新動態(tài)，及時進行學(xué)習(xí)、消化、吸收，并組織人員學(xué)習(xí)國內(nèi)外通風(fēng)安全新技術(shù)、新成果。公司應(yīng)在學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)交流、工作及其他方面對專業(yè)技術(shù)帶頭人給予一定的政策支持，鼓勵他們在專業(yè)上有所建樹。

3.1.2 企業(yè)應(yīng)就煤礦通風(fēng)安全工作現(xiàn)狀、需要解決的問題定期制定選題，由全部礦井通風(fēng)人員參與研討，這一過程既是自己的技術(shù)業(yè)務(wù)知識與實踐有機的結(jié)合的過程，又是相互交流的過程，從而達到取長補短、共同進步、共同提高的目的。

3.1.3 要加強程技術(shù)人員培養(yǎng)，應(yīng)有計劃的選送愿意到煤礦井下工作的高中、技校畢業(yè)生到大中專院校相應(yīng)專業(yè)學(xué)習(xí)并與之簽訂合同，使他們畢業(yè)后到煤礦工作，充實工程技術(shù)人員后備隊伍。

3.1.4 近年來，隨著國有煤礦用工體制的改革，固定工越來越少。而農(nóng)民合同工受工作年限、文化水平及用工性質(zhì)的制約，整體素質(zhì)較低。因此根據(jù)當前的現(xiàn)狀，應(yīng)有計劃的選送一部分中學(xué)畢業(yè)生，與之簽訂工作合同后，到技校進行相應(yīng)專業(yè)的培訓(xùn)，畢業(yè)后從事通風(fēng)工作，為基層單位提供后備人才。

3.2 充分整合教育資源優(yōu)勢，實現(xiàn)各種教育資源的有效利用

培訓(xùn)工作是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，通風(fēng)專業(yè)管理和技術(shù)人員培訓(xùn)工作應(yīng)充分利用國有井工煤礦各種教育資源，建立各有側(cè)重的培訓(xùn)機制，實現(xiàn)教育資源的優(yōu)化配置。

煤礦企業(yè)應(yīng)統(tǒng)一協(xié)調(diào)，建立業(yè)務(wù)部室、三級安全技術(shù)培訓(xùn)中心、安全管理部、礦山救護隊"四位一體"的技術(shù)安全培訓(xùn)體系，充分發(fā)揮各種教育資源的作用，提高管理、技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)?；鶎訂挝粚芾怼⒓夹g(shù)人員的培訓(xùn)應(yīng)側(cè)重現(xiàn)場技能和工作方式方法的培訓(xùn)。企業(yè)宣傳部門應(yīng)積極開展管理、技術(shù)人員愛崗敬業(yè)教育，并作為一項日常工作持之以恒。從而，真正提高各級管理和技術(shù)人員工作的積極性和主動性。

3.3 培訓(xùn)工作要與考核機制、激勵機制相結(jié)合

4 結(jié)束語

煤礦通風(fēng)專業(yè)管理和技術(shù)人員培訓(xùn)是一項系統(tǒng)工程，各單位應(yīng)根據(jù)其自身的實際，積極探索符合煤礦自身特點的培訓(xùn)方式、方法、途徑。從而，進一步提高國有井工煤礦管理和技術(shù)人員整體素質(zhì)，為煤礦杜絕通風(fēng)、瓦斯、水、火、頂板等重大事故隱患，實現(xiàn)安全生產(chǎn)奠定堅實基礎(chǔ)。

參考文獻

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