徐新明

5月14日，奧美中國的官方微博上稱，13日，奧美中國北京公司一位年僅24歲的員工突發(fā)疾病猝死，令人扼腕嘆息。這一消息經(jīng)網(wǎng)絡(luò)傳出后立即引起軒然大波，網(wǎng)友紛紛表示對廣告行業(yè)殘酷競爭現(xiàn)狀的擔憂。內(nèi)部人士向媒體透露，這位員工去世前，已經(jīng)連續(xù)加班了一個月，去世后，工作QQ還一直亮著。無獨有偶，5月15日，福州知名IT企業(yè)搜狐公司17173網(wǎng)站的一名年輕員工也因過勞而生發(fā)病毒性心肌炎意外死亡。

“過勞死”一詞是15年前被世界醫(yī)學界正式命名的。死者往往由于長時間加班工作導致過度疲勞而猝然死亡，死者年齡大多在30歲—50歲左右，在死前都長期有過重的工作任務(wù)，伴隨著過大的心理壓力。據(jù)報道，促成“過勞死”的5種疾病依次為：冠狀動脈疾病、主動脈瘤、心瓣膜病、心肌病和腦出血。除此以外，患有消化系統(tǒng)疾病、腎衰竭、感染性疾病的人也易導致“過勞死”。

在市場競爭激烈的環(huán)境里，“過勞死”已成為威脅職工生命的嚴重疾病。近年來，“過勞死”的事例舉不勝舉。著名企業(yè)家王均瑤先生的英年早逝，曾經(jīng)的25歲華為員工因過度加班導致心力衰竭死亡，普華永道25歲的美女碩士潘潔過勞死等。還有彭作義、楊邁、湯君年……這一長串非常成功的企業(yè)家，都是因為勞累，繃斷了生命之弦，不由人不扼腕長嘆。2012年的一份報告顯示，中國已成為全球工作時間最長的國家之一，人均勞動時間已超過日本和韓國，每年有60萬人“過勞死”。

“過勞死”，拷問我國現(xiàn)有勞動保護制度。它雖已成為社會廣泛關(guān)注的焦點之一，然而，我國目前勞動法規(guī)中，卻并沒有“過勞死”這一概念。員工的死亡、傷害，應(yīng)由企業(yè)承擔責任的只有工傷（包括視同工傷）和職業(yè)病兩種。顯然，我們的立法沒有及時跟上形勢的變化。

其實，世界上早有“過勞死”的法律規(guī)定。根據(jù)世界衛(wèi)生組織調(diào)查統(tǒng)計，在美國、英國、日本、澳大利亞等地都有過勞死流行率記載。尤其是在日本，“過勞死”已列入工傷范疇。1994年，日本對“過勞死”開始了法律干預，死者家屬可以通過司法途徑向用人單位索賠。2001年底，日本勞動省經(jīng)過慎重研究，又對“過勞死”相關(guān)法規(guī)提出修改建議。比如，判斷雇員是否因工作過度而死亡時，過去只考察雇員死前一周的工作情況，而新規(guī)定將考察時段延長到了死前的6個月，看每月加班是否超過80小時。2011年3月，我國臺灣就大幅度修改“勞動基準法”，規(guī)定凡查獲超時工作，對雇主最高可罰20萬元新臺幣。

基于我國目前“過勞死”的現(xiàn)況，我國不少專家和相關(guān)人士都在警示和呼吁，我國“過勞死”立法，刻不容緩。應(yīng)將 “過勞”引發(fā)的疾病，像對待職業(yè)病那樣納入勞動保障的范疇，與原有的勞動法精神一致起來，這是“以人為本”的題中之義。

當然，作為勞動者本人，特別是年輕的白領(lǐng)人士，也要學會調(diào)整心態(tài)，自我減負，做到工作、休息兩不誤，事業(yè)、生活雙兼顧，千萬不要只顧“一頭熱”，而忘了保護好健康的體魄，畢竟生命只有一次——“留得青山在，不怕沒柴燒”。