張頤武

又到了暑期大學(xué)畢業(yè)的時節(jié)，最近幾年，每年到了這個時候，人們都會熱議畢業(yè)生的工作不好找，慨嘆這一問題愈演愈烈。今年似乎問題更形嚴(yán)重，大學(xué)生的簽約率更為低迷，這已經(jīng)成為備受社會關(guān)注的問題。

年輕人找工作難已經(jīng)是全球性的現(xiàn)象，在發(fā)達(dá)國家也相當(dāng)嚴(yán)重。但在中國情況似乎比較特殊。一方面是制造業(yè)或服務(wù)業(yè)的工作需求仍然相當(dāng)旺盛，一面卻是大學(xué)畢業(yè)生找不到工作。這里的原因當(dāng)然相當(dāng)復(fù)雜。

首先，中國大學(xué)經(jīng)歷了九十年代后期的擴(kuò)招之后，其規(guī)模實(shí)際上已經(jīng)相當(dāng)大，這對于提升人口素質(zhì)，增強(qiáng)國家競爭力有其重要的作用。但擴(kuò)招實(shí)際上是通過擴(kuò)大招生名額使原來考不上大學(xué)的學(xué)生也能夠有進(jìn)入大學(xué)學(xué)習(xí)的機(jī)會。實(shí)際上現(xiàn)在相對難以進(jìn)入的門檻變成了“211”或“985”的學(xué)校了。現(xiàn)在一些家境較富裕的家長的選擇是孩子能考上“211”“985”的大學(xué)就在本土讀書，如果達(dá)不到這個標(biāo)準(zhǔn)就到海外讀書。雖然現(xiàn)在白領(lǐng)工作的規(guī)模也擴(kuò)大了，但其擴(kuò)大速度顯然比不上大學(xué)擴(kuò)招的速度。既然大學(xué)生的人數(shù)擴(kuò)大了，但不少用人單位也相應(yīng)提高了用人的標(biāo)準(zhǔn)，原來有大學(xué)學(xué)歷就可以，現(xiàn)在往往需要“211”“985”大學(xué)的本科或研究生的學(xué)歷了。

其次，現(xiàn)在對于用人單位和勞動者解除勞動合同的約束越來越嚴(yán)格。這當(dāng)然是保護(hù)勞動者權(quán)益的積極舉措，但也使得一些用人單位認(rèn)為既然解除勞動合同的成本越來越高，讓不合適自己單位的員工離開不容易，就越來越傾向于減少雇傭新人的比例。用工制度受到了嚴(yán)格的制約是好事，但一些企業(yè)或用人單位的利益訴求往往未必和這樣的要求相互配合，反而會形成對于希望進(jìn)入職場的新人的壓力。一些用人單位最近一直在抱怨現(xiàn)在的一些要求缺少適度的靈活性。這些說法都是從自己的角度出發(fā)的，但也是一個造成大學(xué)生就業(yè)難的原因。

再次，雖然就業(yè)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了重大的、不可逆的變化，但不少家長和一般社會對于大學(xué)生往往還是寄托了巨大的期望，大學(xué)生本身也對于自己的未來有更多的期望，但這些期望并沒有在面臨激烈競爭的職場上體現(xiàn)出來。一些家長希望自己的孩子在大城市有相對很舒適的好工作，但事實(shí)上這些工作的數(shù)量有限。前幾年有關(guān)于大學(xué)生是否是“普通勞動者”的激烈爭論，最近在微博上有關(guān)于“大學(xué)生搬磚”是否可以的爭論，其實(shí)就是這種家庭和社會的期望和現(xiàn)實(shí)之間的反差的一種真實(shí)反映。

從目前的情況看，現(xiàn)在需要的是多方面想辦法共同努力。一是社會和政府需要給大學(xué)生提供更多的鍛煉的機(jī)會和工作機(jī)會。比如在社區(qū)服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)等新興公共服務(wù)領(lǐng)域如何增加更多的位置，同時更多地增加一些具有靈活性的臨時工作機(jī)會。二是如何讓勞動者的權(quán)益保護(hù)和對于用人單位雇傭信任積極性的激勵取得相對平衡，也需要更多激勵機(jī)制的確立。三是大學(xué)生、家人和社會要客觀地看到就業(yè)現(xiàn)實(shí)，實(shí)事求是地找到大學(xué)生發(fā)揮的空間。當(dāng)然，千條萬條，能力是最重要的一條。同時，隨著中國的城鎮(zhèn)化帶來大規(guī)模的均等化的“全國化”進(jìn)程，中國未來的發(fā)展中許多機(jī)遇都來自三四線城市或城鎮(zhèn)化進(jìn)程中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會，大學(xué)生完全可以在那里找到更多的機(jī)遇。

中國的發(fā)展還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有到頂，大學(xué)畢業(yè)生只要自己付出努力，加上全社會的共同努力，一定能夠在中國的未來發(fā)展中找到自己發(fā)展的機(jī)遇和空間。