吳迪　肖都容

摘要：我國是社會主義國家，實行的是社會主義制度，這種性質決定了我們共產黨黨組織起著政治核心作用。然而隨著世界一體化、全球化進程，我國改革開放的不斷深入，以及企業(yè)參與市場競爭不斷加深，同時，人們的思想觀念變得復雜、多元，在這種新形勢下，認真分析當前國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，積極探索國有企業(yè)思想政治工作的機制創(chuàng)新，將政治優(yōu)勢轉化為經濟優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢，統(tǒng)一思想，提高認識，凝心聚力，與時俱進，成為當前國有企業(yè)特別是國企黨組織的一項非常重要的任務。

關鍵詞：國企 思想政治工作 現(xiàn)狀 機制創(chuàng)新

一、當前國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）對思想政治工作的地位和作用仍存錯誤認識

思想政治工作部門和工作者片面地認為，國有企業(yè)思想政治工作是獨立于企業(yè)經營管理之外的工作，既費力、耗時，又收效不大，忽視了對企業(yè)經營管理的促進作用。表現(xiàn)在日常工作中，出現(xiàn)黨政分工、分家與企業(yè)經營管理脫節(jié)的現(xiàn)象。有的人認為，市場經濟靠價值規(guī)律起作用，思想政治工作在市場經濟中無能為力，無所作為；有的人認為，由于社會價值取向的變化，物質利益調節(jié)的作用越來越大，思想政治工作的作用越來越??；還有的人認為，企業(yè)黨組織從直接決策轉到參與決策，思想政治工作從“主導”轉到“服從”、“服務”的地位，政工政工隊伍邊緣化，得不到足夠重視部門精簡、人員減少等。這些思想和輿論環(huán)境給當前的企業(yè)思想政治工作帶來了極大的困擾。

（二）政工隊伍邊緣化，得不到足夠重視

在一些國企里面，由于經費投入嚴重不足，又或者是政工部門人員配備不夠齊全、不夠重視，把資源傾斜投入到了經營管理部門里面，這種資源的傾斜，勢必將導致政工部門的職工在職稱晉升、工資評定等方面處于弱勢，從而影響了政工職工的工作積極性，這種將政工隊伍逐漸邊緣化的趨勢，造成政工隊伍人心不穩(wěn)、人心思動。這在很大程度上打擊了政工工作者的工作熱情和積極性，使得國企的思想政治工作很難較好地開展。

（三）思想觀念陳舊，缺乏創(chuàng)新，不適合時代發(fā)展要求

一些國營企業(yè)在做思想政治工作時，缺乏創(chuàng)新，缺乏培訓，觀念陳舊空洞，知識老化，他們在對職工進行培訓，又或是在一些場合進行演講的時候，千篇一律，這種老掉長談的內容，職工們肯定是不愿意去聽、不愿意去接受的，因為它不新鮮，是老一套，久而久之，反倒容易讓人產生抵觸甚至逆反心理。所以講，我們政工人員在做思想政治工作的時候，思想觀念也要與時俱進，不斷更新自己的知識體系。此外，由于政工部門的職工流動也會讓國企里面的政工隊伍產生結構不合理，導致無法高效運轉，在這種情況下，出不了成效，出不了效益也就不足為怪了。

（四）方法運用不當，思想政治工作落實不到位

一直以來，我國通過不斷創(chuàng)新思想政治工作機制，要求認真落實各項工作措施，然而，到了下面基層，一些國企政工干部的工作仍處于被動，但在思想政治工作執(zhí)行過程中要么流于形式，要么為了應付檢查，搞形式主義，失去了真正意義上的實際效果。當前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方法沿襲傳統(tǒng)，缺乏對現(xiàn)代科技成果的深入運用。近幾年關于企業(yè)思想政治工作的改進與創(chuàng)新，常常是“文章多，落實少”，紙上談兵，構想的東西多，可操作的辦法少，執(zhí)行不到位，其結果是政工干部感到辛辛苦苦做了無用功，員工群眾認為枯燥乏味得不償失。

二、國有企業(yè)思想政治工作的機制創(chuàng)新

（一）思想政治工作運行機制創(chuàng)新

企業(yè)黨委要發(fā)揮中樞神經作用，總覽全局，科學部署，注意協(xié)調，構建一個目標明確，權責分明，關系協(xié)調，渠道暢通的企業(yè)組織系統(tǒng)，不斷強化自身建設，構建一支人員穩(wěn)定、技能過硬、效率高、作風正的政工隊伍。企業(yè)黨委要發(fā)揮中樞神經作用，規(guī)劃全局，科學部署，注意協(xié)調，構建一個目標明確，權責分明，關系協(xié)調，渠道暢通的企業(yè)組織系統(tǒng)，不斷強化自身建設，構建一支人員穩(wěn)定、技能過硬、效率高、作風正的政工隊伍。從企業(yè)實際出發(fā)建立健全的思想政治工作制度，緊密聯(lián)系企業(yè)生產經營目標和要求，分工協(xié)作，積極開展，確保企業(yè)思想政治工作得到有效運行，保證新的企業(yè)思想政治工作運行機制能卓有成效地發(fā)揮作用。

（二）政工隊伍建設機制創(chuàng)新

走“精干、高效、協(xié)調”的路子，加大培訓，積極開展交流活動，培育懂經營又懂思想建設的復合型人才，建立以專職的政工干部為骨干與管理人員、技術人員相結合的機制，杜絕形式主義，加大經費投入，要給予政工干部相應的關愛和理解，調動他們的工作進取心和積極性，同時，也要建立考核機制，從不同的角度去抓好思想政治工作，樹立抓好思想政治工作是各個部門的共同責任的意識。

（三）思想政治工作領導機制創(chuàng)新

企業(yè)黨政高度重視是做好思想政治工作的前提和保證，在企業(yè)里建立起科學合理的領導機制，保證黨的領導核心作用。在工作開展中，黨政領導目標一致，分工不同，各有側重。黨組織負責人是思想政治工作第一責任人、負總責，側重于指導原則、組織實施等方面的領導，行政負責人在參與思想政治工作重大問題決策的同時，側重于具體活動、經費支出等方面的領導，在做好經濟工作的同時抓好思想政治工作，在確保思想、政治、人力、物力、財力的基礎上，推動思想政治工作任務的完成。

（四）思想政治工作內容機制創(chuàng)新

構建思想政治工作內容的三維立體結構，從內涵上有效地平衡政治文化、管理文化和知識文化的關系，創(chuàng)新思想政治工作內容。加強管理性文化建設，廣泛開展企業(yè)各項規(guī)章制度和道德規(guī)范教育，把柔性的教育導向與硬性的紀委約束有機結合起來，引導職工正確處理各種利益關系，樹立良好的首先規(guī)范和行為規(guī)范，增強職工的企業(yè)意識和大局意識。緊緊圍繞“社會主義核心價值體系教育、先進企業(yè)文化建塑、形勢政策教育”的要求，著眼于職工素質的普遍提高，培養(yǎng)一支素質高、作風硬、紀律嚴的“四有”職工隊伍。

總之，新時代的背景下，要求我們的思想政治工作必須與時俱進，我們要認清現(xiàn)實狀況和發(fā)展要求，加快國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新步伐，提高政工隊伍素質，將思想政治優(yōu)勢轉化為政治優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢，做好思想政治工作，做出實效，做出效益，給國有企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的內在動力。