張海紅

摘 要 女職工是國(guó)有企業(yè)的重要組成部分，她們的素質(zhì)水平對(duì)于企業(yè)員工的整體素質(zhì)水平有著十分重要的影響。同時(shí)她們的素質(zhì)改善也存在著很多的阻力，其中重要的一點(diǎn)就是其自身的心理因素。為了能給更好的提高女職工的素質(zhì)，有必要對(duì)認(rèn)清影響女職工素質(zhì)提高的心理因素，并進(jìn)行積極的改善。

關(guān)鍵詞 心理因素 女職工 素質(zhì)

中圖分類(lèi)號(hào)：G804 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

隨著國(guó)有企業(yè)改革的逐步深化，使得勞動(dòng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)變得更加的激烈。在改革的過(guò)程中，女職工獲得了更多更好的機(jī)遇，同時(shí)他們的思想觀念、就業(yè)環(huán)境、生活方式以及社會(huì)地位等都發(fā)生了巨大的變化。要能夠更好的對(duì)當(dāng)前的形式進(jìn)行適應(yīng)，最好的方法就是提高自身的素質(zhì)。女職工作為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展重要力量，對(duì)自身素質(zhì)的提高，是推動(dòng)事業(yè)生存與發(fā)展的需要。如今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)、能力競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底就是對(duì)對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)。在國(guó)有企業(yè)中女職工作為其重要的組成部分，女職工的隊(duì)伍素質(zhì)如何對(duì)企業(yè)能不能給在競(jìng)爭(zhēng)中獲得更好的發(fā)展有著相當(dāng)重要的作用。對(duì)于女職工來(lái)講，要有效改善自身素質(zhì)，需要有良好的心理作為支撐。

一、影響國(guó)企女職工素質(zhì)提升的心理因素分析

（一）安于現(xiàn)狀。

對(duì)于很多女職工來(lái)講，缺乏積極進(jìn)取的精神，很多時(shí)候只需要家庭穩(wěn)定、安于現(xiàn)狀即可。即使是如今國(guó)企的改革力度變得越來(lái)越大，競(jìng)爭(zhēng)也變得相當(dāng)激烈，但是從整體上看，國(guó)企員工的工作仍然是較為穩(wěn)定的，這就使得很多的女職工安于現(xiàn)狀，沒(méi)有足夠的危機(jī)感、緊迫感，不知道提升自身素質(zhì)的重要性。部分女職工認(rèn)為自己當(dāng)前的知識(shí)與技能水平已經(jīng)足以滿足當(dāng)前的工作要求，進(jìn)一步的學(xué)習(xí)提高沒(méi)有多少的意義。還有部分女職工則認(rèn)為想要進(jìn)一步提升相當(dāng)困難，認(rèn)為是“吃力不討好”的事，在當(dāng)前工作崗位較為穩(wěn)定、工作也較為順心的情況下，稍微用點(diǎn)心就能夠保住這份工作。這些認(rèn)識(shí)使得女職工沒(méi)有提升自身素質(zhì)的內(nèi)在動(dòng)力。

（二）自認(rèn)是弱者。

在我國(guó)傳統(tǒng)思想觀念根深蒂固，其中對(duì)于女性的認(rèn)識(shí)也很多都沒(méi)有轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)。雖然女性地位已經(jīng)得到了明顯的改善，但是很多女性仍然是將自己擺在弱者的地位上。這就使得部分女職工認(rèn)為自己在工作中不如男人。這些觀念的存在讓女性處于弱勢(shì)地位，也讓部分女職工變得更加自卑和脆弱，不能夠正確的認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)與潛能，同時(shí)也缺乏成才、成功的自信心與勇氣。也正是這種弱者心理，使得很多女性員工在面對(duì)那些具有開(kāi)拓性、創(chuàng)新性、挑戰(zhàn)性和風(fēng)險(xiǎn)性強(qiáng)的工作時(shí)，總是一味的逃避。

（三）“男主外女主內(nèi)”的心理。

在現(xiàn)實(shí)生活中女性擔(dān)當(dāng)者多重重要的角色，社會(huì)、家庭以及企業(yè)對(duì)于他們的要求與期望也相當(dāng)?shù)母?。很多女職工都為這些在這些角色中的轉(zhuǎn)換而感到疲憊不堪。這種情況的取舍對(duì)于女職工來(lái)講似乎成為了一種必然。在選擇家庭與工作上，很多女職工因?yàn)椤澳兄魍馀鲀?nèi)”心理的影響，往往都會(huì)選擇家庭，也正是因?yàn)檫@樣，她們不愿意去提升自己的素質(zhì)。

二、改善女職工心理現(xiàn)狀，為提升女職工素質(zhì)打下良好基礎(chǔ)

女職工素質(zhì)得不到有效的提升，在很多時(shí)候都是因?yàn)?，她們沒(méi)有從心理上對(duì)其進(jìn)行重視，因此要提高女職工的素質(zhì)，就需要改善她們的心理現(xiàn)狀

（一）加強(qiáng)“四有”“四自”教育，讓女職工樹(shù)立正確心理。

需要以“四自”“四有”教育為主體，幫助女職工正確的認(rèn)識(shí)自我。女職工想要在飛速發(fā)展的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代有更好的發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，就需要樹(shù)立起自尊、自信、自立、自強(qiáng)意識(shí)，甩掉心理上的束縛，能夠有健全、獨(dú)立的人格與主人翁意識(shí)，只有這樣才能夠更好的投入到工作中，為國(guó)有企業(yè)的改革貢獻(xiàn)更多的力量，成為一個(gè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的優(yōu)秀職工。為此，國(guó)企的女工組織需要通過(guò)多種形式與方法來(lái)開(kāi)展“四自”“四有”教育，幫助女職工樹(shù)立良好的自我意識(shí)和群體意識(shí)，讓女職工能夠擁有正確的心理認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中去尋求自身的生存與發(fā)展。

（二）營(yíng)造出良好的氛圍，為心理轉(zhuǎn)變提供外部環(huán)境。

很多心理因素都是傳統(tǒng)觀念以及長(zhǎng)期的外部不正確的氛圍所導(dǎo)致的。為此，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部必須轉(zhuǎn)變觀念，徹底摒棄重男輕女的思想，以身作則，嚴(yán)格的要求自己在工作安排與人事上做到一視同仁，為女職工提供公平的機(jī)會(huì)。為他們解決具體困難，用行動(dòng)與真誠(chéng)感動(dòng)女職工，對(duì)女職工工作中出現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)進(jìn)行解決。要深入女職工群眾中去，開(kāi)展多種活動(dòng)，要重視和傾聽(tīng)女職工的意見(jiàn)和建議進(jìn)行傾聽(tīng)和重視，把握住女職工的思想脈搏和思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)對(duì)他們的思想工作，通過(guò)交流明白每一個(gè)女職工的實(shí)際困難與心理特點(diǎn)，并采取有針對(duì)性的方法進(jìn)行有效的疏導(dǎo)和引導(dǎo)，讓女職工在情感爆發(fā)時(shí)能夠得到合理的宣泄與放松，使他們能夠保持良好的心境，減少畏懼心理與弱者心理，及時(shí)抑制消極情緒、情感，形成企業(yè)內(nèi)部良好的人際關(guān)系和寬松的工作環(huán)境。

三、結(jié)語(yǔ)

阻礙女職工素質(zhì)提升的心理因素有很多，究其原因，很多是因?yàn)閭鹘y(tǒng)思想與外部環(huán)境中的不正確認(rèn)識(shí)引起的。也正是這些心理因素的存在，使得女性職工的素質(zhì)難以得到有效的提升。為此，需要對(duì)阻礙女性職工素質(zhì)提升的心理因素進(jìn)行正確的認(rèn)識(shí)，找準(zhǔn)突破口，這樣才能夠有針對(duì)性的開(kāi)展工作，幫助女職工克服各種不正確的心理因素，為他們的素質(zhì)提升打下良好的基礎(chǔ)?！?/p>

（作者單位：陜西延長(zhǎng)石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司榆林煉油廠）

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