張亮

由于高收入、多假期等原因，荷蘭一直被全世界各地的打工者奉為天堂，這主要得益于荷蘭《勞動(dòng)法》的保障。

按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，想在荷蘭注冊(cè)一間公司，商會(huì)首先要看的就是你是否有足夠資金去保證和滿(mǎn)足員工在健康條件下工作，比如購(gòu)買(mǎi)人身保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、休假機(jī)會(huì)和福利基金等。

荷蘭有世界上最吸引人的休假制度，全職員工每年都可享受至少24個(gè)工作日的帶薪假期。彈性工作制為員工提供了更多便利。荷蘭員工每周的工作時(shí)間為38～40小時(shí)，有些公司允許員工每天加個(gè)班為自己攢出一個(gè)休息日。此外，大部分企業(yè)都雇傭兼職員工，這特別適合年輕媽媽。每周工作2～3天，既有更多時(shí)間和精力照顧孩子，又不完全脫離社會(huì)，還能獲得經(jīng)濟(jì)收入，這些員工也可按工作時(shí)間享受帶薪年假。

除了休假制度，荷蘭政府還從立法的角度給予雇員多方面的權(quán)益保證。從1998年起，要求每個(gè)企業(yè)聘請(qǐng)醫(yī)療顧問(wèn)，負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督雇主為員工提供符合人體健康要求的工作場(chǎng)所及相應(yīng)設(shè)備。

荷蘭人對(duì)于“工傷”的理解也與中國(guó)不同。在荷蘭，除了肢體勞損算工傷外，因工作壓力過(guò)大而引起的抑郁、焦慮、煩躁、失眠等都可以算工傷。生病的員工可以在家休息，也可要求雇主進(jìn)行內(nèi)部工作調(diào)整及改善工作條件等。如果因病無(wú)法工作，在第一年的休養(yǎng)期，雇主要繼續(xù)向員工支付全額工資，一年后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)估，如果員工身體仍然無(wú)法適應(yīng)工作要求，則可進(jìn)入社會(huì)福利系統(tǒng)領(lǐng)取生病前工資額的70%。

在《勞動(dòng)法》的框架下，荷蘭政府成立了專(zhuān)門(mén)審查病人病情的福利健康保障機(jī)構(gòu)（UWV），它的任務(wù)就是幫助政府和企業(yè)核定員工的病情輕重緩急，機(jī)構(gòu)員工會(huì)定期找病人談話(huà)，了解他們的病情。他們的任務(wù)就是替政府督促病人早日返回工作崗位，盡量使企業(yè)、國(guó)家少受經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)過(guò)評(píng)估，政府有權(quán)繼續(xù)或者停掉你的社會(huì)福利保障金，如果你不服，雙方可以就此聘請(qǐng)律師由法院裁決。

員工的健康決定著企業(yè)發(fā)展，用法律來(lái)保障員工健康、企業(yè)利益，讓荷蘭的雇主和雇員的雙方權(quán)益都得到了有力保障。

（摘自《中國(guó)日?qǐng)?bào)》）