曹曉榮 楊生文

2013年6月27日，由人力資源媒體和互聯網公司HRoot主辦的“2013HRoot中國人力資源服務展”在北京舉辦。本刊記者在活動中發(fā)現中國人力資源服務行業(yè)的三大亮點。

亮點一：眾多知名外企搶灘中國市場

本次“2013HRoot中國人力資源服務展”觀展之行從展商展臺區(qū)域開始，展臺區(qū)域匯聚超過50家領先的全球及本土的人力資源服務供應商。在展臺區(qū)記者看到，ADP、任世達等國外領先人力資源服務供應商紛紛開設展位，組織專家和顧問與觀展嘉賓進行面對面的交流，介紹各自的新技術、新服務、新產品和解決方案、最佳實踐以及行業(yè)發(fā)展的新趨勢。

從眾多實力雄厚外企的悉心準備中不難看出，中國人力資源外包市場已成為全球人力資源行業(yè)市場的重要組成部分，不少人力資源公司已經為在中國開拓業(yè)務做好充分準備，這一方面顯示了中國人力資源行業(yè)的巨大發(fā)展前景，另一方面也對中國本土人力資源服務企業(yè)的發(fā)展構成了不小的壓力。

亮點二：新技術、新服務、新產品層出不窮

在研討會區(qū)域，來自眾多國內外領先人力資源服務供應商的總裁、總監(jiān)、資深顧問等擁有豐富人力資源服務實踐經驗的企業(yè)高管在不同視角下為眾多觀展嘉賓分享了企業(yè)以及人力資源服務供應商的人力資源發(fā)展方法和人力資源發(fā)展發(fā)揮的舉足輕重的作用，就“全球最準確有效的選才系統解密”“提高人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行匹配度”“勞動力和薪酬的精益化整合管理”“企業(yè)如何進行中高管后備選拔培養(yǎng)”“以價值鏈為核心的培訓理念”“雇前背景調查在降低企業(yè)招聘風險中的作用”“劉易斯拐點之后企業(yè)人力資源管理策略的轉變”“基于行動學習的團隊覺察和行為改變”等36個時下熱點的人力資源話題與觀展嘉賓進行了分享，主題涵蓋人力資源外包、人力資源咨詢、薪酬、福利外包、招聘與獵頭、人才評鑒與測評、人力資源軟件、E-learning及培訓、員工背景調查等諸多領域，為廣大參展嘉賓介紹人力資源的新技術、新服務、新產品和解決方案、最佳實踐以及行業(yè)發(fā)展的新趨勢。演講者均是有多年人力資源實踐經驗的人力資源專家，對人力資源解決方案有深刻的認識，精彩的講解會讓嘉賓耳目一新。

亮點三：觀展人數眾多，規(guī)?？涨?/p>

本次展會現場共吸引了超過5000名來自全國各地的人力資源總監(jiān)、人力資源經理、企業(yè)中高層管理者、總經理、企業(yè)人力資源需求采購者觀展，六個研討區(qū)更是人滿為患，現場十分火爆。很多觀展嘉賓都是獲得消息后主動前來參與本次展會，他們紛紛表示在展會中獲益頗豐。這也從另一個側面證明了中國人力資源行業(yè)的前景廣闊，相信本次中國人力資源服務展將會成為一個對企業(yè)間有關人力資源管理的交流和區(qū)域人力資源行業(yè)發(fā)展起到積極作用的良好的契機。