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        中國人力資源服務凸顯三大亮點

        2013-04-29 17:21:21曹曉榮楊生文
        職業(yè) 2013年8期
        關鍵詞:服務供應商觀展解決方案

        曹曉榮 楊生文

        2013年6月27日,由人力資源媒體和互聯網公司HRoot主辦的“2013HRoot中國人力資源服務展”在北京舉辦。本刊記者在活動中發(fā)現中國人力資源服務行業(yè)的三大亮點。

        亮點一:眾多知名外企搶灘中國市場

        本次“2013HRoot中國人力資源服務展”觀展之行從展商展臺區(qū)域開始,展臺區(qū)域匯聚超過50家領先的全球及本土的人力資源服務供應商。在展臺區(qū)記者看到,ADP、任世達等國外領先人力資源服務供應商紛紛開設展位,組織專家和顧問與觀展嘉賓進行面對面的交流,介紹各自的新技術、新服務、新產品和解決方案、最佳實踐以及行業(yè)發(fā)展的新趨勢。

        從眾多實力雄厚外企的悉心準備中不難看出,中國人力資源外包市場已成為全球人力資源行業(yè)市場的重要組成部分,不少人力資源公司已經為在中國開拓業(yè)務做好充分準備,這一方面顯示了中國人力資源行業(yè)的巨大發(fā)展前景,另一方面也對中國本土人力資源服務企業(yè)的發(fā)展構成了不小的壓力。

        亮點二:新技術、新服務、新產品層出不窮

        在研討會區(qū)域,來自眾多國內外領先人力資源服務供應商的總裁、總監(jiān)、資深顧問等擁有豐富人力資源服務實踐經驗的企業(yè)高管在不同視角下為眾多觀展嘉賓分享了企業(yè)以及人力資源服務供應商的人力資源發(fā)展方法和人力資源發(fā)展發(fā)揮的舉足輕重的作用,就“全球最準確有效的選才系統解密”“提高人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行匹配度”“勞動力和薪酬的精益化整合管理”“企業(yè)如何進行中高管后備選拔培養(yǎng)”“以價值鏈為核心的培訓理念”“雇前背景調查在降低企業(yè)招聘風險中的作用”“劉易斯拐點之后企業(yè)人力資源管理策略的轉變”“基于行動學習的團隊覺察和行為改變”等36個時下熱點的人力資源話題與觀展嘉賓進行了分享,主題涵蓋人力資源外包、人力資源咨詢、薪酬、福利外包、招聘與獵頭、人才評鑒與測評、人力資源軟件、E-learning及培訓、員工背景調查等諸多領域,為廣大參展嘉賓介紹人力資源的新技術、新服務、新產品和解決方案、最佳實踐以及行業(yè)發(fā)展的新趨勢。演講者均是有多年人力資源實踐經驗的人力資源專家,對人力資源解決方案有深刻的認識,精彩的講解會讓嘉賓耳目一新。

        亮點三:觀展人數眾多,規(guī)??涨?/p>

        本次展會現場共吸引了超過5000名來自全國各地的人力資源總監(jiān)、人力資源經理、企業(yè)中高層管理者、總經理、企業(yè)人力資源需求采購者觀展,六個研討區(qū)更是人滿為患,現場十分火爆。很多觀展嘉賓都是獲得消息后主動前來參與本次展會,他們紛紛表示在展會中獲益頗豐。這也從另一個側面證明了中國人力資源行業(yè)的前景廣闊,相信本次中國人力資源服務展將會成為一個對企業(yè)間有關人力資源管理的交流和區(qū)域人力資源行業(yè)發(fā)展起到積極作用的良好的契機。

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