通常而言，國(guó)有企業(yè)以及事業(yè)單位的面試比較中規(guī)中矩，都有一定的規(guī)律可循。根據(jù)對(duì)就業(yè)咨詢專家以及親歷國(guó)企面試者的走訪，可以發(fā)現(xiàn)國(guó)企面試中的幾大特色。

首先，國(guó)企及事業(yè)單位非常重視應(yīng)聘者的政治素質(zhì)。尤其是對(duì)剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，國(guó)有企業(yè)會(huì)非常注重他們?cè)趯W(xué)校中的表現(xiàn)，如果是學(xué)生黨員，或是曾經(jīng)擔(dān)任過學(xué)生干部，抑或曾經(jīng)在奧運(yùn)會(huì)、亞運(yùn)會(huì)、世博會(huì)以及國(guó)家級(jí)的慶典中成為志愿者，就很容易引起招聘人員的興趣。他們很有可能著重詢問你在這段經(jīng)歷中的收獲，如果你能夠?qū)ψ约旱倪@些經(jīng)歷做一個(gè)良好的總結(jié)，通過其展現(xiàn)自身的素質(zhì)，自然會(huì)在面試中大受青睞。

其次，優(yōu)異的專業(yè)成績(jī)往往是進(jìn)入國(guó)有企業(yè)的必要條件。國(guó)有企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的在校成績(jī)以及取得的證書非常重視。比如，國(guó)企很少用英語來面試，但是國(guó)企卻一般會(huì)很在意應(yīng)聘者的英語水平，看重其是否擁有國(guó)家英語四級(jí)或六級(jí)證書；國(guó)企也很少實(shí)測(cè)計(jì)算機(jī)水平，因此如果能直接展示相關(guān)的國(guó)家計(jì)算機(jī)等級(jí)證書則可以收到事半功倍的效果。

此外，國(guó)企面試的問題常常還會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問題，比如是否是獨(dú)生子女，父母的工作情況等，應(yīng)聘者面對(duì)此類問題并不需要有太多糾結(jié)，只要如實(shí)回答即可。

想要在國(guó)企的面試中脫穎而出，你需要注意如下幾點(diǎn)：

一是要認(rèn)真準(zhǔn)備，多了解一些關(guān)于黨政、時(shí)事的常識(shí)，對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)也應(yīng)該有充分的認(rèn)識(shí)，不要犯一些典型性的錯(cuò)誤；二是要恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，直接切入主題，不要空洞地強(qiáng)調(diào)素質(zhì)，避免給人專業(yè)技能不佳、只會(huì)東拉西扯的印象；三是要表現(xiàn)出良好的教養(yǎng)與必要的禮貌，國(guó)有企業(yè)一般不太喜歡面試中過于張揚(yáng)的人，樸實(shí)的妝容、衣著、行為和舉止尤其能使求職者獲得招聘人員的青睞，而細(xì)微處的仔細(xì)與認(rèn)真則會(huì)給國(guó)企的招聘人員以良好的印象；四是面試中要著重突出自己能夠踏實(shí)肯干、一向遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)，這是國(guó)有企業(yè)普遍認(rèn)同的價(jià)值觀；最后要謹(jǐn)記國(guó)企面試中應(yīng)盡量主動(dòng)談報(bào)酬以及戶口、福利等，國(guó)有企業(yè)更樂于看到一個(gè)甘于奉獻(xiàn)的員工，而不是貪圖享受的垮掉的一代。