強音

群面即多對一的面試。據(jù)統(tǒng)計，在每年的求職浪潮中，犧牲在第一輪群面中的畢業(yè)生，占整個招聘人數(shù)的60%。通常作為首面的群面，如果過不了，也就沒有下文了。搞定群面，至關(guān)重要！

群面種類知多少？

群面出現(xiàn)在整個招聘流程的比率并不高，一般只出現(xiàn)在首面或者最后一面中。如果群面發(fā)生在首面，通常會有一個領(lǐng)導(dǎo)、一個人事部主任、一個業(yè)務(wù)經(jīng)理、一個專員參與其中；如果發(fā)生在最后一面，則主考官一般為公司的CEO，在這種情況下，高管除了親自選拔人才，更是對新人所應(yīng)聘的職位有個感官認識，并與人才進行個簡單的見面，為日后的共事打好基礎(chǔ)。

一般來講，比較注重個人表達能力以及溝通能力的崗位，才會在招聘中組織群體面試。參加群體面試的人數(shù)每一輪一般控制在3～5人，也有的外企會在第一輪群面中安排10人以上參加。

群面并沒有規(guī)定的框架，群面內(nèi)容會根據(jù)行業(yè)及企業(yè)的不同而變化。群面的流程一般遵循“自我介紹——理解企業(yè)文化——小的技能展示——一對一問答”這種模式，當然也會有無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式，但由于群面對時間的嚴格控制，因此無領(lǐng)導(dǎo)小組討論正在漸漸淡出面試的舞臺。

挨千刀的群面：幾家歡樂幾家愁

一面的時候一不留神就慘遭淘汰，終面時還要頂著壓力與大家一起上陣——既然群面這么不討人喜歡，為什么一些公司還要進行群面？

其實，群面的目的很明顯，除了對候選人的學(xué)科基礎(chǔ)以及個人潛能有個大致的了解外，很多人忽略了群面的一個重要作用，那就是從側(cè)面了解一個人的自信度。

群面作為一種面試的方法有很多一般面試不具備的優(yōu)點，比如群面是檢測候選人心理素質(zhì)以及自信心的最直觀的方法之一。試想在眾多的候選人中，應(yīng)聘者若想拔得頭籌，首先要有一定的抗壓能力以及較高的應(yīng)變能力。而群面的另外一個非常顯著的優(yōu)點，就是能夠為企業(yè)節(jié)省時間成本，但這另一方面又對面試者提出了更高的要求。

據(jù)擁有多年外企HR經(jīng)驗、現(xiàn)供職于某電力集團人事部的藺女士介紹，能夠勝任群面工作的HR，必須擁有3年以上的招聘經(jīng)驗，能夠掌控現(xiàn)場每位候選人的回答時間，并做好領(lǐng)導(dǎo)者與求職者之間的協(xié)調(diào)與溝通工作。

當然，群面作為面試方法的一種，也有其弊端。首先對于公司組織者來講，組織一場群面所耗費的時間成本很高，要占用公司領(lǐng)導(dǎo)、若干面試者的時間，面試時候選人的缺席會給公司帶來損失。其次，群面本身作為一種招聘方式，并不能較深入地了解一個人的潛能，因而存在不科學(xué)性。而一般的群面卻放在了首面，這就無疑加大了潛力股們的淘汰率。

這么多的限制，讓企業(yè)的人力資源部門并不十分看好這種面試的方式，畢竟企業(yè)招聘人才所耗費的成本也不低。那么，如何才能夠順利通過群面？

如何在群面中出彩？

據(jù)藺女士介紹，無論企業(yè)、行業(yè)的規(guī)模、性質(zhì)有何差異，企業(yè)HR對他們眼中優(yōu)秀的人才有一個基本的共識，那就是，溝通能力佳、注重禮貌的求職者，在群體面試，乃至整個面試中占上風。

溝通能力。這里的溝通能力主要包括三點：邏輯性、回應(yīng)度和自主陳述。有的人描述個人經(jīng)歷條理非常清楚，但有的人的表述就會亂七八糟。而在面試中，與主考官之間的互動也非常重要，如果在面試中主考官突然拋出一個問題，而求職者這個時候沒有馬上做出回應(yīng)，還在自顧自答題的話，很容易被視為不善于溝通的人。最后，在自主陳述時，如果具有主動表達的意識，或是有感染力的展示，也能夠吸引面試官的眼球。

禮儀。美國加利福尼亞大學(xué)的一項心理測試研究顯示，面試中的禮儀在HR中起到的心理暗示，遠超出了個人能力。前IBM大中華區(qū)組織發(fā)展及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展總監(jiān)周晶表示，領(lǐng)導(dǎo)者在選拔人才的時候也許不會選擇最合適的那一位，但一定會選擇最令領(lǐng)導(dǎo)者舒服、信任的那一位。群體面試中， HR所考核的內(nèi)容也包括硬性素質(zhì)與軟性素質(zhì)兩方面，而禮儀作為軟性素質(zhì)的一種，尤其是面試者在面試中所表現(xiàn)出的家教、禮貌用語以及整潔大方的衣著，更能夠為他的印象加分。

藺女士說，群體面試因為時間短，因此求職者在面試中給主考官留下深刻的印象，顯得格外重要。她推薦了幾個方法：

首先，要學(xué)會眼觀六路，協(xié)同一致。群體面試中，求職者面對的不光是主考官，還有一同求職的人。在多人拋來的觀點面前，一定要學(xué)會篩選，思維高度跟上節(jié)奏，在做事風格和表達方式上學(xué)會與人協(xié)同。切忌在群體面試中只顧自我表達，沒有團隊合作意識。

其次，要講話干練，邏輯有序。一個話語冗長的人有時是思維混亂的，而能夠在短時間內(nèi)將事情表達明了的人，往往是思路清晰的人，因此這就需要面試者在平日里多多練習(xí)自己的表達能力，將自己想要表達的觀點列成幾點來闡述，鍛煉自己的邏輯思維。

最后，要充分自信，游刃有余。自信體現(xiàn)在眾人面前的不慌亂，也體現(xiàn)在壓力下的沉著應(yīng)對。要在面試官面前，大方得體，自然表現(xiàn)，你可以先肯定前面人的觀點，然后平穩(wěn)地道出自己的看法。如果允許的話，可以拋出一些點來吊起主考官的胃口，在這里面試者不一定要講故事（時間所限），但所陳述的觀點一定是前面人所沒有的，這樣才會讓主考官覺得你游刃有余。

藺女士最后將自己的經(jīng)驗分享給求職者，那就是要相信，任何事情都是可以改變的，包括群體面試之前的準備，只要下功夫練習(xí)，并持之以恒，相信你會打好群體面試這場戰(zhàn)役！