馬剛

以人為本是企業(yè)管理追求的最高目標(biāo)，更是企業(yè)思想政治工作的根本方法和重要手段。

當(dāng)前，我們正處在社會變革最全面、最深刻的歷史階段，隨著社會的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的變化，企業(yè)發(fā)展面臨著越來越多的新情況、新問題、新矛盾，市場經(jīng)濟(jì)的思想觀念已滲透到企業(yè)經(jīng)營的每個(gè)環(huán)節(jié)之中，職工的思維空前活躍，其思想意識、價(jià)值取向、行為方式和人際關(guān)系都發(fā)生了深刻的變化，這些都給新形勢下做好企業(yè)思想政治工作帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，也給企業(yè)思想政治工作提出了新的課題和要求。思想政治工作作為企業(yè)引導(dǎo)教育職工、統(tǒng)一職工思想的重要法寶，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保障，必須積極探索研究并努力適應(yīng)新形勢下的各種變化和要求。歸根結(jié)底，必須以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢牢堅(jiān)持以人為本的理念和思想，進(jìn)一步突出員工在企業(yè)發(fā)展中的主體地位與核心作用，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的每個(gè)環(huán)節(jié)都能最大限度地體現(xiàn)人格方面的平等和深厚的人文關(guān)懷。因?yàn)閱T工是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的主體和根本，是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的主導(dǎo)力量和生力軍。那么，如何在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中充分發(fā)揮出員工的主人翁作用，真正體現(xiàn)出以人為本的管理理念和發(fā)展思路，值得我們深入思考和認(rèn)真研究，下面就此談下幾點(diǎn)認(rèn)識。

新形勢下做好企業(yè)思想政治工作要牢固樹立“以人為本”的意識，統(tǒng)一員工思想，正確處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益、個(gè)人利益和集體利益、局部利益和全局利益的關(guān)系。思想政治工作者要做到主動(dòng)認(rèn)識和把握員工的思想動(dòng)態(tài)，掌握員工的心理和思想活動(dòng)，幫助他們認(rèn)清形勢、增強(qiáng)信心，自覺維護(hù)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。要通過扎實(shí)有效的思想政治教育，把各類員工的思想都統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中來，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的有生力量。

要把企業(yè)發(fā)展的總體要求和員工的現(xiàn)實(shí)需求有機(jī)結(jié)合起來。國有企業(yè)發(fā)展的總體要求就是保證國有資產(chǎn)的保值增值，根本目的是既要努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性健康發(fā)展，又要努力滿足各類員工的現(xiàn)實(shí)需求。換句話說，就是一方面要通過科學(xué)管理、理性經(jīng)營促進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和社會責(zé)任；另一方面要重視和滿足各類員工的物質(zhì)需求和精神需要，通過不斷提高企業(yè)的經(jīng)營質(zhì)量，促進(jìn)員工個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和生活水平的持續(xù)提高，并輔以扎實(shí)有效的思想政治工作，有效地穩(wěn)定職工隊(duì)伍，使企業(yè)形成積極、穩(wěn)定、健康、和諧的良好發(fā)展氛圍。

要高度重視和關(guān)心員工的根本利益，努力健全和完善員工的有效激勵(lì)機(jī)制。某種程度上，員工的利益與企業(yè)的利益是一致的，企業(yè)的發(fā)展離不開廣大員工的努力，而只有企業(yè)不斷發(fā)展進(jìn)步，員工的根本利益才會得到保障。所以企業(yè)思想政治工作一定要緊緊抓住這一點(diǎn)，積極探討并研究如何推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的新舉措，要尊重員工在企業(yè)的主體地位，發(fā)揮員工的首創(chuàng)精神，保障員工的各方面權(quán)益，有效調(diào)動(dòng)各類員工的積極性。新形勢下，企業(yè)更應(yīng)該主動(dòng)關(guān)愛員工，理解員工的感受，積極創(chuàng)造條件讓全體員工都有發(fā)揮才能、體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的機(jī)會。特別是在員工最為關(guān)心的收入與分配問題上，既要充分考慮員工的感受，肯定員工的作用，突出員工的貢獻(xiàn)，又要努力使企業(yè)的分配工作更加科學(xué)、合理、公平，使各類員工無論是管理者還是一線操作者、不管是正式工還是派遣制員工，都能最大限度地共享企業(yè)發(fā)展的成果。

積極推動(dòng)以員工文化為核心的企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步突出員工在企業(yè)發(fā)展中的主導(dǎo)作用和主體地位。員工文化是企業(yè)員工共享的理念、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，突出員工文化，就是要求企業(yè)把人的因素作為企業(yè)文化的首要因素和本質(zhì)因素，把員工作為企業(yè)文化建設(shè)的主體，繼而圍繞調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性來展開企業(yè)文化建設(shè)的一切活動(dòng)。它要求企業(yè)以員工需求為出發(fā)點(diǎn)，通過科學(xué)合理的工作安排，充分釋放員工能量，盡力成就員工追求，在企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展的同時(shí)兼顧員工的可持續(xù)進(jìn)步。實(shí)踐證明，企業(yè)的競爭力不僅取決于經(jīng)營管理者的素質(zhì)高低，更取決于廣大員工的整體素質(zhì)和能力能否滿足企業(yè)健康發(fā)展的要求。要重視員工的價(jià)值并努力創(chuàng)造條件促成員工價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而達(dá)到企業(yè)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，并讓員工在企業(yè)的不斷發(fā)展中充分體現(xiàn)出個(gè)人的價(jià)值，共同享有展示自我、人生出彩的機(jī)會。

要著力構(gòu)建新型勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。黨的十八大進(jìn)一步明確了關(guān)注民生、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的新要求，新的勞動(dòng)法修正案也將于今年七月一日正式實(shí)施，作為國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主力軍，國有企業(yè)理當(dāng)擔(dān)負(fù)起這一歷史責(zé)任，通過有效的思想政治工作和各具特色的企業(yè)文化建設(shè)，建立長效、完善的職工個(gè)人發(fā)展和困難職工幫扶救助等機(jī)制，積極促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的改善。比如：積極開展學(xué)雷鋒、讀書學(xué)習(xí)、勤儉節(jié)約、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、文化體育等健康有益的活動(dòng)，通過技術(shù)比武、勞動(dòng)競賽等方式，讓職工有充分展現(xiàn)自己才能的機(jī)會，充分認(rèn)識到自己在企業(yè)中的作用，進(jìn)而增強(qiáng)員工的社會責(zé)任意識和愛崗敬業(yè)意識，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

要重視提高全體員工的綜合素質(zhì)，不斷加大職工教育和培訓(xùn)的力度，不斷提高員工的素質(zhì)，保障企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。要充分發(fā)揮員工的聰明才智，努力改善并創(chuàng)造有利于員工平等發(fā)展的良好內(nèi)外部環(huán)境。企業(yè)發(fā)展的最終目的是要實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展，要打造百年企業(yè)，而不是追求短期效應(yīng)，曇花一現(xiàn)，這也是對企業(yè)和員工負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。但是要做到這一點(diǎn)卻也并不容易，必須始終堅(jiān)持以人為本，針對企業(yè)發(fā)展需要和員工自身需求，找準(zhǔn)員工教育和培訓(xùn)的著力點(diǎn)，建立長效的教育和培訓(xùn)機(jī)制，制訂具體的教育培訓(xùn)計(jì)劃，積極推進(jìn)實(shí)施各類員工教育和培訓(xùn)活動(dòng)，全面提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，努力打造團(tuán)結(jié)向上、努力進(jìn)取的和諧團(tuán)隊(duì)。

積極發(fā)揮職工道德講堂的作用，努力強(qiáng)化并提高全體員工的思想道德水準(zhǔn)和職業(yè)素養(yǎng)。積極培育良好企業(yè)風(fēng)尚，通過選樹先進(jìn)典型、開展反腐倡廉教育等形式充實(shí)員工思想教育內(nèi)容，寓文明道德規(guī)范于企業(yè)具體的經(jīng)營活動(dòng)中，進(jìn)一步增強(qiáng)員工對企業(yè)的信心，同時(shí)配合強(qiáng)有力的思想教育和宣傳報(bào)道，著力提升企業(yè)文明程度和職工道德素質(zhì)，努力營造濃厚的企業(yè)文化和思想道德氛圍，進(jìn)一步夯實(shí)企業(yè)思想政治工作的根基。

總之，以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，也是企業(yè)管理追求的最高目標(biāo)，更是企業(yè)思想政治工作的根本方法和重要手段。做好新形勢下的企業(yè)思想政治工作，必須牢牢堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持把尊重人、理解人、激勵(lì)人放在企業(yè)經(jīng)營管理和思想政治工作的首位，充分尊重職工的主體地位，重視職工的作用發(fā)揮，充分考慮職工的利益和訴求，關(guān)注職工的心情和感受，始終把以人為本的理念貫穿于日常經(jīng)營管理之中。唯有堅(jiān)持以人為本，尊重職工，信賴職工，關(guān)心職工，依靠職工，切實(shí)了解廣大職工的所思、所想、所需，并且從人性化的角度去理解和幫助職工明確企業(yè)發(fā)展和個(gè)人進(jìn)步的方向，激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力，企業(yè)思想政治工作方能在復(fù)雜的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)自身發(fā)展中找準(zhǔn)定位，發(fā)揮更加積極的作用，才能真正成為促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定與和諧健康發(fā)展的重要保障。

（作者系中國重汽集團(tuán)濟(jì)南特種車有限公司黨委常務(wù)書記、紀(jì)委書記、工會主席）

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