羅志榮

國(guó)有企業(yè)不僅是國(guó)家經(jīng)濟(jì)、國(guó)防建設(shè)的重要骨干力量，而且是精神文明建設(shè)的重要骨干力量。近年來(lái)，在中央文明委與國(guó)資委指導(dǎo)下，廣大國(guó)有企業(yè)將精神文明建設(shè)工作納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略頂層設(shè)計(jì)，建立健全了精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，不斷完善了精神文明建設(shè)工作長(zhǎng)效機(jī)制，堅(jiān)持精神文明創(chuàng)建與社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和黨建思想政治工作有機(jī)結(jié)合，積極貫徹以人為本的要求、不斷提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，模范履行社會(huì)責(zé)任、不斷優(yōu)化企業(yè)的社會(huì)形象，涌現(xiàn)了數(shù)以千計(jì)的文明單位，在推動(dòng)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值的同時(shí)，促進(jìn)了企業(yè)文明水平乃至整個(gè)社會(huì)文明水平的提高。2011年國(guó)資委又專門成立了精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)的有關(guān)精神，加強(qiáng)對(duì)中央企業(yè)精神文明建設(shè)工作的指導(dǎo)。

黨的十八大向全黨和全國(guó)人民提出了經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)建設(shè)五位一體的戰(zhàn)略要求。國(guó)有企業(yè)特別是中央企業(yè)作為國(guó)之大器，肩負(fù)著重要的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、文化責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和生態(tài)責(zé)任，在精神文明建設(shè)中理應(yīng)走在前列，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，取得新成效，開創(chuàng)新局面，引領(lǐng)中國(guó)企業(yè)精神文明建設(shè)跨上一個(gè)新臺(tái)階，提升到一個(gè)新水平。

堅(jiān)持科學(xué)精神 不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新

精神文明是人類在改造客觀世界和主觀世界的過(guò)程中所取得的精神成果的總和與人類智慧、道德的進(jìn)步狀態(tài)，主要表現(xiàn)為科學(xué)、文化、思想和道德等方面。國(guó)有企業(yè)主要也應(yīng)從這幾個(gè)方面著手加強(qiáng)精神文明建設(shè)。首先是要堅(jiān)持科學(xué)精神，反對(duì)各種迷信和不良現(xiàn)象。

堅(jiān)持科學(xué)精神，必須按規(guī)律經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)。要經(jīng)營(yíng)管理好任何一家企業(yè)，都需要不斷地在經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)踐中去認(rèn)識(shí)規(guī)律、把握規(guī)律、遵循規(guī)律，運(yùn)用規(guī)律指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐。原國(guó)務(wù)院國(guó)資委主任李榮融先生總結(jié)了自己長(zhǎng)期豐富的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐與國(guó)資監(jiān)管實(shí)踐，認(rèn)為無(wú)論什么所有制的企業(yè)，只要堅(jiān)持按規(guī)律辦事，就能取得成功。因此，國(guó)有企業(yè)要把握科學(xué)發(fā)展規(guī)律、企業(yè)發(fā)展的一般規(guī)律、企業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展規(guī)律、企業(yè)自身發(fā)展規(guī)律，才能把企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理好。但是，規(guī)律作為事物發(fā)展的本質(zhì)與內(nèi)在聯(lián)系，是深藏于事物的現(xiàn)象之后的，有時(shí)甚至是深藏于各種紛繁復(fù)雜的假象之后的。必須通過(guò)深入、全面、系統(tǒng)的調(diào)查研究，經(jīng)過(guò)去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里的辯證分析，經(jīng)過(guò)實(shí)踐和認(rèn)識(shí)的反復(fù)，才能正確把握和運(yùn)用企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)的規(guī)律體系?？墒?，一個(gè)時(shí)期以來(lái)，許多中國(guó)企業(yè)包括一些國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者，卻把企業(yè)成功的希望寄托在燒香拜佛、求神問(wèn)卦、看相算命、追逐風(fēng)水等迷信之上。這與科學(xué)精神或社會(huì)主義精神文明是背道而馳的，必須堅(jiān)決反對(duì)。

堅(jiān)持科學(xué)精神，必須直面現(xiàn)實(shí)實(shí)事求是?？茖W(xué)精神就是實(shí)事求是、直面殘酷的現(xiàn)實(shí)。有“世界第一CEO”之稱的杰克·韋爾奇以親身執(zhí)掌GE20年的成功實(shí)踐，告誡他的同事或同行：“在商業(yè)計(jì)劃里盡可能不要與希望打賭。自欺欺人的幻覺會(huì)在整個(gè)公司蔓延，引導(dǎo)公司的人們作出十分荒謬的結(jié)論。讓人們直面現(xiàn)實(shí)是走向最終解決問(wèn)題的第一步?！薄拔覀儽仨氉屨_的處事態(tài)度滲透到公司的每一個(gè)員工的頭腦里。我們要?jiǎng)?chuàng)建一種環(huán)境，允許人們——事實(shí)上，應(yīng)該是鼓勵(lì)人們——按照事情的本來(lái)面目去看待事物，要按照事情自身的方式，而不是自己主觀愿望的方式，來(lái)處理事情。在全公司樹立這種直面現(xiàn)實(shí)的觀念是實(shí)施我們的核心理念——在我們從事的每一個(gè)行業(yè)占據(jù)數(shù)一數(shù)二位置的必要前提?！薄稄膬?yōu)秀到卓越》也指出：“實(shí)現(xiàn)跨越的公司表現(xiàn)出兩種與眾不同的嚴(yán)格思維方式。第一，它們敢于面對(duì)事實(shí)，無(wú)論它有多殘酷。第二，就是面向所有的決定，它們構(gòu)建了一個(gè)簡(jiǎn)單而又深刻的參考模式。只要你誠(chéng)實(shí)而勤奮，努力弄清所面臨的真實(shí)情況，那樣的話，正確的決策就會(huì)不言自明。不首先面對(duì)事實(shí)，永遠(yuǎn)不可能作出一系列正確的決策?！薄耙粓F(tuán)和氣可能是真相的敵人，它會(huì)扼殺批判性思維，并最終使得決策成為一紙空談?！痹袑W(xué)者指出西方企業(yè)管理有兩條智慧密碼：其一是科學(xué)精神，表現(xiàn)為注重實(shí)證取向、思考問(wèn)題注重假設(shè)前提、邏輯推理的思維方式、分析問(wèn)題的方法論和標(biāo)準(zhǔn)化的解決問(wèn)題方法；其二是有效管理。這都值得中國(guó)企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒。因此，以科學(xué)精神建設(shè)國(guó)有企業(yè)精神文明，必須堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，反對(duì)有些企業(yè)長(zhǎng)期存在的主觀主義和教條主義、唯書唯上和照抄照搬、形式主義和浮夸風(fēng)氣、自以為是和拍腦袋決策等不良風(fēng)氣與現(xiàn)象。

堅(jiān)持科學(xué)精神，必須不斷學(xué)習(xí)與創(chuàng)新?？茖W(xué)精神其實(shí)又是學(xué)習(xí)精神與創(chuàng)新精神。堅(jiān)持以科學(xué)精神建設(shè)精神文明，要求國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者應(yīng)該時(shí)刻注意對(duì)照《第五項(xiàng)修煉》所指出的在企業(yè)中普遍存在的七項(xiàng)學(xué)習(xí)智障，即局限思考、歸罪于外、缺乏整體思考的主動(dòng)積極性、專注于個(gè)別事件、溫水煮青蛙、從經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)的錯(cuò)覺和管理團(tuán)體的迷思等組織智障?！按蟛糠止芾碚吆ε拢趫F(tuán)體中互相追根究底的質(zhì)疑求真所帶來(lái)的威脅。大多數(shù)的公司只獎(jiǎng)勵(lì)擅長(zhǎng)提出主張的人而不獎(jiǎng)勵(lì)深入質(zhì)疑復(fù)雜問(wèn)題的人。結(jié)果任何對(duì)潛在威脅的探究都被堵死了，最后形成了‘熟練的無(wú)能”。這種現(xiàn)象在等級(jí)授權(quán)制條件下的國(guó)有企業(yè)表現(xiàn)得更為頑固而普遍，因此更值得注意與警醒。要通過(guò)自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團(tuán)體學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考的持續(xù)實(shí)踐修煉，國(guó)有企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力日新月異的不斷提升與創(chuàng)造。

同時(shí)，還要特別注重把發(fā)展科學(xué)技術(shù)作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，推動(dòng)自主創(chuàng)新、提升科技水平，尤其要把科學(xué)精神轉(zhuǎn)化為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，用科學(xué)精神重塑企業(yè)文化，使科學(xué)精神成為企業(yè)精神的重要組成部分，并凝結(jié)為先進(jìn)企業(yè)文化。

堅(jiān)持先進(jìn)文化引領(lǐng) 踐行核心價(jià)值體系

在當(dāng)代世界，文化與經(jīng)濟(jì)、政治相互交融，在綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)中的作用越來(lái)越突出，文化的力量深深融化在民族的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力之中。實(shí)踐證明，企業(yè)文化作為體現(xiàn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的軟實(shí)力之一，在引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、促進(jìn)企業(yè)科學(xué)管理、增強(qiáng)員工綜合素質(zhì)、塑造企業(yè)品牌形象、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力等方面發(fā)揮著不可替代的作用，越來(lái)越成為企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，成為提升精神文明水平的重要內(nèi)容與動(dòng)力。

國(guó)企的文化創(chuàng)造培育了偉大的央企精神。長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)有企業(yè)在創(chuàng)造巨大的物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)，不斷為中華民族精神注入源頭活水。以鐵人王進(jìn)喜等三代鐵人為代表的中國(guó)石油人懷著“我為祖國(guó)獻(xiàn)石油”的雄心壯志，為國(guó)分憂、為民爭(zhēng)氣，徹底甩掉了我國(guó)貧油落后的帽子，培育了“愛國(guó)、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”的大慶精神、鐵人精神；以孫家棟等同志為代表的中國(guó)航天人牢記黨和人民的重托，在大力傳承和發(fā)揚(yáng)“兩彈一星”精神基礎(chǔ)上，自強(qiáng)不息、頑強(qiáng)拼搏、開拓創(chuàng)新，書寫了中國(guó)人在太空的光榮與夢(mèng)想，鑄就了“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關(guān)、特別能奉獻(xiàn)”的載人航天精神；青藏鐵路建設(shè)者挑戰(zhàn)極限、勇創(chuàng)一流，用青春、熱血，甚至生命，在生命禁區(qū)、世界屋脊鑄起了不朽的豐碑，鍛造了“艱苦不怕吃苦，缺氧不缺精神，風(fēng)暴強(qiáng)意志更強(qiáng)，海拔高追求更高”的偉大精神和品格；東汽人在抗擊汶川特大地震災(zāi)害與災(zāi)后重建中以生命、血汗和智慧，凝聚成為“不怕犧牲、敢于勝利，堅(jiān)韌不拔、艱苦創(chuàng)業(yè)，自主創(chuàng)新、勇攀高峰”的“東汽精神”，等等。這些偉大的央企精神是以愛國(guó)主義為核心的中華民族精神的傳承和升華，是以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神的延伸和擴(kuò)展，為偉大的中國(guó)精神增添了新的內(nèi)容。

以社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)國(guó)企文化建設(shè)。文化引領(lǐng)的核心是價(jià)值觀引領(lǐng)。國(guó)資委成立以來(lái)，高度重視中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)，2004年在大慶召開了中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)議，2005年下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》，2012年國(guó)資委與商務(wù)部、中央外宣辦等七部門聯(lián)合發(fā)布了《中國(guó)境外企業(yè)文化建設(shè)若干意見》。包括中央企業(yè)在內(nèi)的廣大國(guó)有企業(yè)，大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，通過(guò)組建企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；開展企業(yè)文化診斷，把握企業(yè)文化脈搏；進(jìn)行企業(yè)文化設(shè)計(jì)，規(guī)范企業(yè)文化內(nèi)容；開展全員企業(yè)文化培訓(xùn)，樹立新的文化理念；開通企業(yè)文化傳播網(wǎng)絡(luò)，營(yíng)造文化變革氛圍；建立企業(yè)文化制度，為企業(yè)文化建設(shè)提供保障；總結(jié)企業(yè)文化建設(shè)中的經(jīng)驗(yàn)，整合優(yōu)化企業(yè)文化格局。在企業(yè)文化建設(shè)中，積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，保證企業(yè)文化建設(shè)的方向；堅(jiān)持傳承與創(chuàng)新相結(jié)合，著力培育企業(yè)特色文化；注重企業(yè)文化建設(shè)與經(jīng)營(yíng)管理結(jié)合，提高員工科學(xué)文化與思想道德素質(zhì)；實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)組織與職工參與結(jié)合，發(fā)揮員工的主體作用；堅(jiān)持文化理念與制度保障結(jié)合，完善企業(yè)文化體制機(jī)制；堅(jiān)持共性與個(gè)性結(jié)合，發(fā)揮集團(tuán)公司與分、子公司企業(yè)文化建設(shè)兩個(gè)積極性；堅(jiān)持優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)構(gòu)建精神文明建設(shè)大格局，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作深度融合。從而有效地增強(qiáng)了國(guó)有企業(yè)的軟實(shí)力，推動(dòng)了企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

以文化與經(jīng)濟(jì)一體化化解挑戰(zhàn)?！笆濉睍r(shí)期，國(guó)資委提出了“做強(qiáng)做優(yōu)中央企業(yè)，培育具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)”的核心目標(biāo)和深入實(shí)施“轉(zhuǎn)型升級(jí)、科技創(chuàng)新、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)、人才強(qiáng)企、和諧發(fā)展”五大戰(zhàn)略。企業(yè)文化建設(shè)必須融入這一目標(biāo)和戰(zhàn)略。但融入這一目標(biāo)和戰(zhàn)略，必須克服業(yè)已存在的“兩張皮”和市場(chǎng)化、多元化和國(guó)際化等挑戰(zhàn)，克難而進(jìn)。第一，因?yàn)槠髽I(yè)文化只有與經(jīng)濟(jì)、與經(jīng)營(yíng)管理一體化才有文化力、才有軟實(shí)力、才有競(jìng)爭(zhēng)力，相分離就沒(méi)有文化力、沒(méi)有軟實(shí)力，所以要將理念文化、制度文化和行為文化融為一體推進(jìn)，將文化融入經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)流程與各個(gè)環(huán)節(jié)之中，體現(xiàn)在產(chǎn)品與服務(wù)中。第二，要下力氣清除國(guó)企文化中存在的特權(quán)意識(shí)、封閉意識(shí)、人治意識(shí)、等級(jí)意識(shí)等計(jì)劃經(jīng)濟(jì)文化殘余，樹牢社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的平等、開放、民主、法制、競(jìng)爭(zhēng)等觀念，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)更具時(shí)代特色和人文關(guān)懷精神。第三，要針對(duì)企業(yè)干部員工的價(jià)值取向、利益訴求、思想特點(diǎn)和文化需求多元、多樣化的現(xiàn)實(shí)，建設(shè)由社會(huì)主義核心價(jià)值觀主導(dǎo)的體現(xiàn)包容差異、和諧共贏的企業(yè)文化。第四，國(guó)企在“走出去”與世界各大跨國(guó)公司進(jìn)行國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中，產(chǎn)品和服務(wù)中要體現(xiàn)有中國(guó)文化的元素，要有中國(guó)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的元素，做到既遵守他國(guó)的法律、尊重本土文化又弘揚(yáng)中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、融合世界先進(jìn)文化，在創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)對(duì)中西現(xiàn)有文化的超越。要樹立識(shí)別、抵御、化解國(guó)際化經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)文化意識(shí)，保證國(guó)有企業(yè)在國(guó)際化潮流中健康發(fā)展。

堅(jiān)持思想領(lǐng)先 筑牢道德防線

黨的十八大報(bào)告要求全黨：“要抓好思想理論建設(shè)這個(gè)根本，學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建，教育引導(dǎo)黨員、干部矢志不渝為中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想而奮斗?！眹?guó)有企業(yè)作為黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)，必須把解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的思想路線貫穿于國(guó)企改革發(fā)展之中，把誠(chéng)實(shí)守信精神貫徹于經(jīng)營(yíng)管理之中，做完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的健康力量和建設(shè)社會(huì)主義精神文明的帶動(dòng)力量。

激活國(guó)企改革發(fā)展的思想正能量。“對(duì)馬克思主義的信仰，對(duì)社會(huì)主義和共產(chǎn)主義的信念，是共產(chǎn)黨人的政治靈魂，是共產(chǎn)黨人經(jīng)受住任何考驗(yàn)的精神支柱”。激活國(guó)有企業(yè)的思想正能量，首先必須堅(jiān)持這個(gè)精神支柱堅(jiān)強(qiáng)不倒。但僅此還不夠，還需要積極參與構(gòu)建經(jīng)濟(jì)學(xué)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者科斯先生所建議的思想市場(chǎng)。他對(duì)中國(guó)滿懷深情地說(shuō)道：“回顧中國(guó)過(guò)去三十多年，所取得的成績(jī)令人驚嘆不已，往前看，未來(lái)光明無(wú)量。但是，如今的中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨著一個(gè)重要問(wèn)題，即缺乏思想市場(chǎng)，這是中國(guó)經(jīng)濟(jì)諸多弊端和險(xiǎn)象叢生的根源?！薄伴_放、自由的思想市場(chǎng)，不能阻止錯(cuò)誤思想或邪惡觀念的產(chǎn)生，但歷史已經(jīng)表明，壓抑思想市場(chǎng)會(huì)招致更壞的結(jié)果。一個(gè)運(yùn)作良好的思想市場(chǎng)，培育寬容，這是一副有效的對(duì)偏見和自負(fù)的解毒劑?！薄霸谝粋€(gè)開放的社會(huì)，錯(cuò)誤的思想很少能侵蝕社會(huì)的根基，威脅社會(huì)穩(wěn)定。思想市場(chǎng)的發(fā)展，將使中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以知識(shí)為動(dòng)力，更具可持續(xù)性。而更重要的是，通過(guò)與多樣性的現(xiàn)代世界相互作用和融合，這能使中國(guó)復(fù)興和改造其豐富的文化傳統(tǒng)。假以時(shí)日，中國(guó)將成為商品生產(chǎn)和思想創(chuàng)造的全球中心。”

科斯先生的助手王寧教授認(rèn)為，思想市場(chǎng)是個(gè)要素市場(chǎng)。隨著知識(shí)越來(lái)越左右現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度和方向，思想市場(chǎng)的重要性與日俱增。21世紀(jì)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一定建立在思想市場(chǎng)之上。一個(gè)健康或者說(shuō)有效的思想市場(chǎng)必定促進(jìn)現(xiàn)有知識(shí)的合理使用。因?yàn)橐粋€(gè)公開、透明、競(jìng)爭(zhēng)的思想市場(chǎng)本身提供了強(qiáng)大的約束力，制約、規(guī)范參與者的行為，就像產(chǎn)品市場(chǎng)制約、規(guī)范企業(yè)的行為一樣。而且，思想市場(chǎng)越公開，越透明，越競(jìng)爭(zhēng)，其約束力越強(qiáng)。像現(xiàn)代勞動(dòng)力和資本市場(chǎng)一樣，思想市場(chǎng)也需要在法治的框架下運(yùn)行。一個(gè)健康的思想市場(chǎng)一定鼓勵(lì)新知識(shí)、新思想的產(chǎn)生，同時(shí)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰，存精去粗，淘汰陳舊過(guò)時(shí)、甚至錯(cuò)誤的知識(shí)和思想。沒(méi)有任何權(quán)威可以事先預(yù)測(cè)什么新知識(shí)、新思想是正確的；新知識(shí)、新思想的產(chǎn)生必然是一個(gè)不斷嘗試、不斷在錯(cuò)誤和失敗中學(xué)習(xí)、改正的過(guò)程。任何知識(shí)和思想都必須放在陽(yáng)光下拷問(wèn)，因此，一個(gè)沒(méi)有思想市場(chǎng)的社會(huì)在創(chuàng)新上必定是只跛腳鴨，寸步難行。思想市場(chǎng)的缺位是中國(guó)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新乏力的根本原因。

科斯和王寧關(guān)于思想市場(chǎng)的觀點(diǎn)值得國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者與思想政治工作者高度重視?？梢哉f(shuō)，美國(guó)GE公司內(nèi)部的無(wú)邊界思想流動(dòng)，德日企業(yè)與我國(guó)企業(yè)的合理化建議活動(dòng)，已經(jīng)部分驗(yàn)證了對(duì)企業(yè)微觀思想市場(chǎng)重要作用。加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作，將會(huì)因思想市場(chǎng)的構(gòu)建而獲得大有作為的廣闊天地。如《風(fēng)靡全球的思想工作》所說(shuō)：“一線的經(jīng)濟(jì)經(jīng)理人對(duì)一線員工在曉之以理的基礎(chǔ)上動(dòng)之以情，從而影響他們的日常行為，幫助每個(gè)人按照他們的特點(diǎn)來(lái)發(fā)展取得成功。這種工作不是技術(shù)流程，而是因人而異的思想交流。它與傳統(tǒng)的思想政治工作不同，傳統(tǒng)的做法是先了解你，然后設(shè)法控制你，而科學(xué)的思想工作是在理解你的前提下幫助你成功?！?/p>

模范遵守法律法規(guī)和商業(yè)道德。誠(chéng)信是一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和社會(huì)交往的首要準(zhǔn)則?！墩撜Z(yǔ)》云：“言而無(wú)信，不知其可也?！薄懊駸o(wú)信不立，業(yè)無(wú)信不興?！避髯诱J(rèn)為：“政令信者強(qiáng)，政令不信者弱。”誠(chéng)信建設(shè)需要社會(huì)管理者的示范。誠(chéng)信是一個(gè)企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，歷來(lái)被世界知名大企業(yè)或者成功企業(yè)視若生命。有些企業(yè)百年不衰，靠的就是誠(chéng)信給企業(yè)帶來(lái)高質(zhì)量的產(chǎn)品、良好的信譽(yù)，從而為企業(yè)贏得顧客、贏得市場(chǎng)、贏得利益。國(guó)際上許多大企業(yè)都很重視誠(chéng)信倫理。

在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，從國(guó)際看，我國(guó)企業(yè)面臨著來(lái)自國(guó)內(nèi)與國(guó)際的激烈競(jìng)爭(zhēng)。在這種情況下，誠(chéng)信與否已經(jīng)成為我國(guó)企業(yè)能否參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)與合作的關(guān)鍵。早在中國(guó)入世之初，時(shí)任世界貿(mào)易組織總干事的穆爾先生就說(shuō)了一番意味深長(zhǎng)的話：“中國(guó)入世后，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，最缺乏的不是資金、技術(shù)和人才，而是信用，以及建立和完善信用體系的機(jī)制。”今天看來(lái)，真是既富有遠(yuǎn)見又一語(yǔ)中的。從國(guó)內(nèi)看，近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行中因見利忘義導(dǎo)致信用不良而引發(fā)的社會(huì)矛盾屢見不鮮，個(gè)人信用、企業(yè)信用、中介機(jī)構(gòu)信用、政府信用等都不同程度地存在著不良記錄，在有的行業(yè)甚至出現(xiàn)了嚴(yán)重的信用危機(jī)。目前社會(huì)與經(jīng)濟(jì)交往中的假冒偽劣、坑蒙拐騙、欺上瞞下、造假盛行等現(xiàn)象不僅屢見不鮮，失信“綜合癥”更像惡性“病毒”一樣，在全社會(huì)快速傳播蔓延，成為一大嚴(yán)重公害，阻礙著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)進(jìn)步的步伐。消除這一公害，一方面需要“抓好道德建設(shè)這個(gè)基礎(chǔ)，教育引導(dǎo)黨員、干部模范踐行社會(huì)主義榮辱觀，講黨性、重品行、作表率，做社會(huì)主義道德的示范者、誠(chéng)信風(fēng)尚的引領(lǐng)者、公平正義的維護(hù)者，以實(shí)際行動(dòng)彰顯共產(chǎn)黨人的人格力量”；另一方面，需要國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者與干部職工在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和社會(huì)活動(dòng)中遵守道德規(guī)范，要倡導(dǎo)文明風(fēng)氣、遵守商業(yè)誠(chéng)信、講求職業(yè)道德、注重社會(huì)公益，做有操守、有品位、有追求的企業(yè)家和國(guó)企員工。國(guó)有企業(yè)要模范遵守法律法規(guī)和商業(yè)道德，依法納稅，合法經(jīng)營(yíng)，不生產(chǎn)假冒偽劣商品，不搞不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，做合法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的企業(yè)表率，帶頭扭轉(zhuǎn)行業(yè)不正之風(fēng)。

恩格斯說(shuō)過(guò)：“文明是實(shí)踐的事情，是一種社會(huì)品質(zhì)。”堅(jiān)持科學(xué)精神，不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新；堅(jiān)持先進(jìn)文化引領(lǐng)，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀；堅(jiān)持思想領(lǐng)先，合規(guī)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)；應(yīng)當(dāng)成為廣大國(guó)有企業(yè)的普遍實(shí)踐和穩(wěn)定品格。

（責(zé)任編輯：任 真）