唐娜·夫斯卡爾多 韋華明 譯

每位求職者都需要牢記一個(gè)簡(jiǎn)單卻容易被忽略的道理：面試≠面試官提問(wèn)+求職者回答。

你問(wèn)的問(wèn)題越多，給面試官留下持久、深刻印象的機(jī)會(huì)就越大。當(dāng)然，并不是提什么問(wèn)題都能取得良好的效果。問(wèn)一些問(wèn)題比其他問(wèn)題的效果要好得多。

“在工作中，我必須優(yōu)先考慮什么？”

只看招聘廣告，求職者無(wú)法完全了解某個(gè)工作的具體內(nèi)容。職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為，求職者在參加面試時(shí)最好問(wèn)面試官，自己在工作中應(yīng)該優(yōu)先考慮什么，怎樣在自己應(yīng)聘的這個(gè)職位上取得成功。

這樣的問(wèn)題可以使求職者跟面試官的談話(huà)集中在“工作中需要做的事以及怎樣達(dá)到目標(biāo)”，而不是只談求職者過(guò)去的表現(xiàn)。

除此之外，求職者也要詢(xún)問(wèn)自己應(yīng)聘的這個(gè)崗位的歷史。維亞特和賈夫獵頭公司總裁馬克·賈夫說(shuō)：“要問(wèn)這是新設(shè)的崗位還是你要取代某個(gè)人，如果是個(gè)新崗位，你需要了解為什么要設(shè)這個(gè)崗位?！?/p>

“公司或部門(mén)面臨的最大問(wèn)題是什么？”

如果你問(wèn)面試官公司或部門(mén)當(dāng)前面臨的最大問(wèn)題是什么，你很可能得到誠(chéng)實(shí)的回答?？ǚ铱藸栒f(shuō)：“問(wèn)這個(gè)問(wèn)題使你對(duì)自己可能加入的公司有進(jìn)一步的理解。如果面臨的最大問(wèn)題跟你應(yīng)聘的崗位有關(guān)，你可以當(dāng)場(chǎng)提供解決辦法，這樣更能體現(xiàn)你的價(jià)值。你這樣提問(wèn)，跟面試官問(wèn)你在前一份工作中面臨的最大挑戰(zhàn)或最大失敗是什么沒(méi)有區(qū)別。”

“你們?cè)鯓雍饬亢玫男袨楹徒艹龅谋憩F(xiàn)？”

這個(gè)問(wèn)題的真正意義是，了解除了技術(shù)資格之外，你還需要具備什么品質(zhì)，才能在工作中取得成功。擁有很多資格證書(shū)并不意味著你能勝任一份工作或達(dá)到一份事業(yè)的目標(biāo)，你應(yīng)該知道自己怎樣做才可能超出別人的期望。

“能告訴我，你怎樣來(lái)到公司，為什么留下來(lái)嗎？”

這個(gè)問(wèn)題不僅讓求職者看到公司的長(zhǎng)處，也使求職者迅速跟面試官建立私人關(guān)系。賈夫說(shuō)：“這個(gè)問(wèn)題可以讓面試官告訴你公司的價(jià)值體系和文化。很多人喜歡談?wù)撟约海嬖嚬僖膊焕?。求職者不妨給面試官一個(gè)機(jī)會(huì)，讓他誠(chéng)實(shí)地說(shuō)出留在這家公司工作的原因?！?/p>

（摘自《青年參考》）