趙力鰻

摘 要：思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他工作的生命線，是構(gòu)建和諧社會企業(yè)的重要理論體系。本文就如何構(gòu)建企業(yè)積極主動的思想政治工作大政工格局，進行了深入探討，為企業(yè)做好思想政治工作，構(gòu)建大政工格局，提供了有益的理論依據(jù)。

關(guān)鍵詞：構(gòu)建 思想政治 政工 和諧

對于我們企業(yè)而言，思想政治工作就是遵循精神文明建設(shè)的基本要求，著重對人的人生觀、世界觀、價值觀施加影響，最大限度地調(diào)動人的積極性，服務(wù)安全生產(chǎn)。同時對職工在生產(chǎn)、生活過程中所產(chǎn)生的各種思想問題和不良行為及時進行疏導(dǎo)、糾正、解決，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展。

那么，思想政治工作在我們實際工作中發(fā)揮的作用到底如何？近日筆者對相關(guān)部門進行了調(diào)研，發(fā)現(xiàn)思想政治工作在基層一些單位處于疲軟狀態(tài)，亟需構(gòu)建企業(yè)積極主動的大政工格局促進企業(yè)發(fā)展和社會進步。

一、思想政治工作要避免上緊下松

人是全部思想政治工作的載體。但隨著企業(yè)發(fā)展步伐的加快，人才匱乏日漸凸顯，高質(zhì)量的思想政治工作需求與低素質(zhì)的思想政治工作者之間的矛盾也越來越突出。目前，新元公司在基層工作的政工干部大多數(shù)是半路出家，從生產(chǎn)或其他崗位調(diào)配過來，沒有得到思想政治工作的鍛煉；在機關(guān)工作的政工干部又多是剛從學(xué)校畢業(yè)或參加工作不久的年輕人。具有“三缺乏”的特征，即缺乏在艱苦崗位上的歷練和體驗；缺乏良好的專業(yè)背景和系統(tǒng)知識，理論水平相對較低；缺乏實際工作經(jīng)驗。政工干部的素質(zhì)直接影響了思想政治工作的開展。

個別政工干部錯誤地認為，思想政治工作是個虛無縹緲的東西，在煤礦工作主要以完成下井任務(wù)為主，忽略了影響安全生產(chǎn)的不穩(wěn)定因素，對本單位職工底子不清，情況不明，思想教育幾乎處于缺失狀態(tài)。因為不去積極主動地發(fā)現(xiàn)問題、預(yù)防問題、解決問題，所以矛盾越積越深，以致一般矛盾上升到了過激行為。有的政工干部不知道該如何下手工作，有的政工干部理論知識缺乏，覺得這項工作難做，索性來個放任自流；有的擺不正自己的位置，不主動履行職責(zé)；有的政工干部等靠思想嚴(yán)重等等，這些都是“上緊下松”的表現(xiàn)。

企業(yè)實現(xiàn)和諧發(fā)展，就要避免上緊下松不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象，就必須樹立一盤棋思想，這就需要在健全和完善考核機制、激勵機制和約束機制、應(yīng)急機制的基礎(chǔ)上，充分調(diào)動思想政治工作者的積極性和主動性，使思想政治工作和精神文明建設(shè)與安全生產(chǎn)目標(biāo)一起部署、一起推動、一起檢查、一起落實，保證思想政治工作的高效運轉(zhuǎn)。需要發(fā)揮黨風(fēng)礦紀(jì)監(jiān)督員的作用，及時反映、糾正工作中出現(xiàn)的偏差和問題；需要發(fā)揮職工群眾的民主監(jiān)督作用，促進每位政工干部本著公道、正派、認真負責(zé)的態(tài)度履行自己的職責(zé)。

二、思想政治工作需和企業(yè)實際緊密結(jié)合

思想政治工作需要有企業(yè)的員工隊伍、業(yè)務(wù)管理和宣傳教育做支撐，需要和企業(yè)的生產(chǎn)實際緊密結(jié)合。思想政治工作開展得好，就會調(diào)動人的積極性，促進工作，提高效率；否則就會適得其反。要通過多種形式了解每位職工的實際情況和思想動態(tài)，針對不同情況適時適當(dāng)?shù)匕才殴ぷ髁浚瑫r關(guān)注他們工作和生活，通過給予各種幫助來團結(jié)職工，凝聚職工的戰(zhàn)斗力，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的激情”。由此看來，思想政治工作也不復(fù)雜，只要你用心去做就簡單。但它不是單純的說教，只要隊干們基于礦井安全生產(chǎn)實際，在講解生產(chǎn)性知識過程中融入了關(guān)愛和提醒，融入了教育，大家是很容易接受的。

為此，領(lǐng)導(dǎo)干部特別是位黨員干部都應(yīng)承擔(dān)起這份責(zé)任，針對癥結(jié)進行舒筋活血。通過主動深入現(xiàn)場和職工探討工作，交流思想；通過以身作則，以誠相待，增進感情；通過相互學(xué)習(xí)，學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、用標(biāo)準(zhǔn)提高全員素質(zhì)等縮短彼此間的距離，達到及時化解矛盾，解決困惑和難題，統(tǒng)一思想和行動的目得。

三、思想政治工作要發(fā)揮“大政工”作用

所謂“大政工”，指的是探索、創(chuàng)新的一種整體聯(lián)動的政治工作新格局。把思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，將提高企業(yè)社會效益和經(jīng)濟效益作為思想政治工作的落腳點，著力探索改革和加強政治工作的新途徑，創(chuàng)新思想政治工作運行機制。

在大政工格局上，首先，要發(fā)揮組織、宣傳、工會、團委、紀(jì)檢、女工等職能作用，通過輿論引導(dǎo)、效能監(jiān)察和激勵鼓勵作用，進而統(tǒng)一思想，凝聚全員的意志和力量，形成合力。所以思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導(dǎo)向作為第一使命，引導(dǎo)干部職工統(tǒng)一到正確的思想認識和行動中來。第二，要創(chuàng)新方法，深入基層，主動摸清和掌握企業(yè)干部職工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，通過關(guān)心和激勵職工，激發(fā)職工的工作熱情，增強職工主人翁意識和責(zé)任感，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證。一些企業(yè)之所以存在不和諧的現(xiàn)象，其根源來自傳統(tǒng)觀念的誤導(dǎo)，或者一些問題處理不及時、不公正，導(dǎo)致思想上想不通，行動上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成企業(yè)不安定因素。第三，發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。企業(yè)和諧的基礎(chǔ)是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關(guān)鍵又在于心理和諧。當(dāng)前，我們礦井在整編過程中出現(xiàn)了好多用工方面事關(guān)每個職工切身利益的的問題，這樣勢必會讓一些不在整編范圍內(nèi)的職工產(chǎn)生煩燥、焦慮、沖動甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開，必然會影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導(dǎo)的著力點放在干部職工關(guān)心的熱點問題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問題，從漸變過程中預(yù)測到突發(fā)的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態(tài)，更加健康的心理參與企業(yè)改革改制，自覺地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項工作中去。第四，發(fā)揮思想政治工作化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系作用。通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。第五，加強批評與自我批評，通過不斷地自我解剖反思，增強大局觀念和服務(wù)意識，促進各組織、各單位團結(jié)協(xié)作，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

隨著改革發(fā)展和變化，企業(yè)職工隊伍價值取向呈多元化發(fā)展趨勢，民主意識、平等意識普遍增強，思想政治工作就必須做到與時俱進，不斷創(chuàng)新，通過積極主動開展工作，促進企業(yè)發(fā)展和諧，推動社會文明進步，促使國家富強民族興旺！