黃森

電力企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，在國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著舉足輕重的作用?？h級(jí)供電企業(yè)是直接服務(wù)于“三農(nóng)”的最基層的供電企業(yè)?？h級(jí)供電企業(yè)職工精神面貌的好壞、服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣、業(yè)務(wù)技能的高低等因素，都將直接影響著供電行業(yè)的形象，同時(shí)也影響著國家“三農(nóng)”政策在電力行業(yè)的落實(shí)。因此，加強(qiáng)縣級(jí)供電企業(yè)的思想政治工作，具有深遠(yuǎn)的歷史意義和現(xiàn)實(shí)意義。

改革開放后，從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)主體的單一性到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的多元化轉(zhuǎn)變，電力企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境里面臨著其他能源產(chǎn)業(yè)越來越多的競(jìng)爭(zhēng)，人們的思想觀念同樣受到了各種意識(shí)形態(tài)的沖擊，也必然從單一性導(dǎo)向多元化；另外，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的趨利性、競(jìng)爭(zhēng)性也容易引發(fā)道德觀念的負(fù)效應(yīng)。面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下出現(xiàn)的各種思想問題，企業(yè)需要不斷加強(qiáng)思想政治工作，對(duì)人們的思想進(jìn)行正確的引導(dǎo)，把握正確的方向，而傳統(tǒng)的思想政治工作的思維方式、方法和手段顯得軟弱無力。因此，積極探索新形勢(shì)下電力企業(yè)思想政治工作的新任務(wù)、新規(guī)律、新方法，建立縣級(jí)供電企業(yè)思想政治工作新的體系，使思想政治工作在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮更大作用。以下是本人對(duì)當(dāng)前縣級(jí)供電企業(yè)思想政治工作的一些思考。

1.存在的主要問題

電力體制改革極大促進(jìn)了電力事業(yè)的發(fā)展，縣級(jí)供電企業(yè)作為供電行業(yè)的最基層單位，在地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，做出了積極貢獻(xiàn)，思想政治工作發(fā)揮了應(yīng)有的作用。然而，傳統(tǒng)的思想政治工作存在不少問題。

（1）認(rèn)識(shí)不到位。個(gè)別員工認(rèn)為，只要員工有過硬的業(yè)務(wù)技能，就能促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，保證安全生產(chǎn)，政治思想的學(xué)習(xí)無所謂。因此，在日常的學(xué)習(xí)工作中，重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技術(shù)演練，輕政治學(xué)習(xí)，輕人生觀的改造，不愿接受理想信念教育和傳統(tǒng)教育，對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位。

（2）針對(duì)性不強(qiáng)。由于專兼職思想政治工作人員所占的比例較少，他們同基層和一線員工的接觸少、以個(gè)人言行來影響和帶動(dòng)員工的機(jī)會(huì)有限，溝通不及時(shí)，沒有發(fā)揮思想政治工作潛移默化的作用。漠視職工的需求，職工關(guān)心的熱難點(diǎn)問題很少涉及，因而效果不明顯。

（3）方法較單一。個(gè)別思想政治工作人員做思想政治工作時(shí)，照本宣科，硬性灌輸，有時(shí)采取一言堂的形式，只有空洞的說教。不僅沒有吸引力，職工很難接受，反而引起職工的逆反心理。

（4）創(chuàng)新能力不強(qiáng)。少數(shù)基層員工缺乏創(chuàng)新意識(shí)和奮發(fā)有為的干勁、沖勁，工作老一套，創(chuàng)不出新的亮點(diǎn)；年紀(jì)稍大的同志感覺進(jìn)步無望，不再埋頭苦干，不求有功，但求無過，安于現(xiàn)狀，起不到模范帶頭作用；有的同志作風(fēng)浮漂，工作不調(diào)查、不研究，憑主觀、憑經(jīng)驗(yàn)辦事，工作能力和水平亟待提高。

（5）思想政治工作人員素質(zhì)有待提高。思想政治工作人員不僅要熟悉黨的大政方針政策，熟悉電力企業(yè)現(xiàn)狀，還要懂得一些心理知識(shí)、溝通技巧，這些方面有些企業(yè)重視不夠，造成思想政治工作效果不明顯。

2.主要原因

長期以來，縣級(jí)供電企業(yè)在艱苦環(huán)境和繁重的工作中培育出了一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、具有很強(qiáng)凝聚力和較高思想素質(zhì)的職工隊(duì)伍，奠定了思想政治工作良好的基礎(chǔ)，但也導(dǎo)致了組織領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新形勢(shì)下加強(qiáng)縣級(jí)供電企業(yè)思想政治工作的重要性、緊迫性的認(rèn)識(shí)不足。

（1）學(xué)習(xí)能力下降，放松思想教育。個(gè)別同志理想信念和政治理論學(xué)習(xí)不足，不愿繼續(xù)改造人生觀、世界觀、價(jià)值觀，自我提高意識(shí)不足，理論素養(yǎng)、思想認(rèn)識(shí)跟不上形勢(shì)發(fā)展的需要；個(gè)別人員不追求高尚健康的生活情趣，誘惑面前經(jīng)受不住考驗(yàn)，把各項(xiàng)制度要求、工作紀(jì)律當(dāng)兒戲，甚至走上違法違紀(jì)的道路。

（2）工作節(jié)奏加快，產(chǎn)生厭戰(zhàn)思想?，F(xiàn)在基層供電企業(yè)的一個(gè)部室往往要對(duì)應(yīng)上級(jí)部門的幾個(gè)部室，一個(gè)單位要完成公司所有部室的下派任務(wù)。上級(jí)布置工作細(xì)、要求高，基層由于人員有限、能力有限，常常會(huì)感到工作是在圍著指標(biāo)轉(zhuǎn)、圍著突擊性任務(wù)轉(zhuǎn)，疲于應(yīng)付的較多，產(chǎn)生厭戰(zhàn)思想，缺少時(shí)間和精力去自主創(chuàng)新。

（3）環(huán)境影響加大，思想認(rèn)識(shí)錯(cuò)位。受社會(huì)收入差距拉大、物價(jià)逐步上漲以及基層供電企業(yè)薪酬落實(shí)未到位等方面的影響，有的干部員工生活壓力增大，生活水平下降，再加上艱苦奮斗和勤儉節(jié)約教育跟不上，導(dǎo)致一些基層員工思想浮躁、認(rèn)識(shí)錯(cuò)位，精神面貌不佳、工作動(dòng)力不足，敬業(yè)精神、進(jìn)取意識(shí)和責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。

（4）激勵(lì)機(jī)制缺乏，制約單位發(fā)展。基層干部員工受職數(shù)的制約，出路比較狹窄，有的員工當(dāng)了一輩子一線員工，感到升遷無望；受薪酬新標(biāo)準(zhǔn)未到位、辦公經(jīng)費(fèi)少、費(fèi)用開支大以及財(cái)經(jīng)紀(jì)律管理嚴(yán)等影響，難以從物質(zhì)層面上提高人員的責(zé)任心；受理論教育多、解決實(shí)際問題少，精神鼓勵(lì)多、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)少，以及社會(huì)多元化、公平失衡等因素影響，很難從精神層面上提高干部員工的責(zé)任心；在績(jī)效評(píng)價(jià)上受推行不平衡的影響，績(jī)效考核不能很好體現(xiàn)按勞分配、多勞多得的原則，難以提高員工的責(zé)任心。

（5）制度執(zhí)行不力，監(jiān)督管理不嚴(yán)。現(xiàn)在各基層單位不缺制度，缺少的是執(zhí)行制度的力度；個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)在工作上不敢抓、不敢管、不敢碰硬，對(duì)干部員工管理“失之于寬、失之于軟”，對(duì)作風(fēng)不良、紀(jì)律不嚴(yán)的現(xiàn)象不敢做堅(jiān)決的斗爭(zhēng)，客觀上放縱、助長了不正之風(fēng)的滋生蔓延。

3.解決辦法

做好新形勢(shì)下的縣級(jí)基層供電企業(yè)的思想政治工作，應(yīng)注重了解基層干部員工對(duì)教育需求，不斷增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，切實(shí)做到圍繞中心，更加貼近思想，貼近實(shí)際，貼近生活。

（1）深入開展愛崗敬業(yè)教育。干一行是職業(yè)選擇，愛一行是工作態(tài)度，精一行是人生價(jià)值的體現(xiàn)。開展愛崗敬業(yè)教育，一是要引導(dǎo)干部職工熱愛自己的崗位。供電企業(yè)擔(dān)負(fù)著為工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人民生活提供潔凈能源的神圣使命，地位高，有權(quán)利，要教育供電企業(yè)干部員工增強(qiáng)崗位榮譽(yù)感和自豪感，熱愛本職工作。二是要激勵(lì)干部員工創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)。要使大家明白不僅要愛崗，更重要的是要敬業(yè)，要引導(dǎo)大家增強(qiáng)工作的責(zé)任心和主動(dòng)性，努力在平凡的崗位上作出不平凡的業(yè)績(jī)。三是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭，以表率作用感染人。領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是一把手，在各項(xiàng)工作中要身先士卒，率先垂范，以自身的敬業(yè)精神和人格魅力去影響、帶動(dòng)干部員工。

（2）加強(qiáng)思想政治工作專職人員素質(zhì)培訓(xùn)。思想政治工作是教育人感化人的工作，如果思想政治工作者本身都沒有豐富的理論知識(shí)，那么，他又拿什么去教育人說服人呢？因此，有計(jì)劃地對(duì)思想政治工作專職人員進(jìn)行系統(tǒng)的理論培訓(xùn)，一方面能有效地提高思想政治工作人員的理論水平，另一方面，思想政治工作者接受再教育的同時(shí)，也使自身的素質(zhì)得到進(jìn)一步提高。

（3）不斷推進(jìn)制度機(jī)制建設(shè)。建立思想政治工作質(zhì)量管理、監(jiān)督體系，確保思想政治工作規(guī)范運(yùn)作。質(zhì)量管理、監(jiān)督體系具有自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)雙重性，而政工管理體系屬于社會(huì)科學(xué)范疇。建立思想政治工作質(zhì)量管理、監(jiān)督體系，一方面可以保證目標(biāo)、任務(wù)的落實(shí)。另一方面又明確了黨政工團(tuán)各自的職責(zé)。進(jìn)一步明確了思想政治工作的要素，并使每一要素的管理都能程序化、規(guī)范化。同時(shí)也克服了傳統(tǒng)政工管理工作存在的操作隨意、控制不嚴(yán)、考核獎(jiǎng)懲剛性不夠等問題。

（4）寓教于樂，力求思想教育形式的多樣化。在當(dāng)前形勢(shì)下，我們僅靠過去那種一般性的政治灌輸、說教式的大報(bào)告來做思想教育已經(jīng)不行了。我們必須結(jié)合實(shí)際，力求教育形式多樣化。把職工的思想教育同開展健康愉快、生動(dòng)活潑、豐富多彩的文化娛樂和體育活動(dòng)結(jié)合起來，寓教于樂，這是當(dāng)前進(jìn)行員工教育的重要辦法。它不僅使廣大員工在文化娛樂、文藝體育、學(xué)習(xí)讀書等活動(dòng)中陶冶情操、增長知識(shí)、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、煥發(fā)精神，而且能形成一種向心力，增強(qiáng)單位的凝聚力。

毛澤東曾指出：人是要有一點(diǎn)精神的，歷史和現(xiàn)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)也告訴我們，精神的力量是巨大的。沒有精神就沒有事業(yè)，沒有精神就沒有成功。一個(gè)企業(yè)如果職工沒有主人翁精神，沒有主人翁責(zé)任感，那么，這個(gè)企業(yè)就沒有活力，也就不可能有積極向上的企業(yè)精神。而企業(yè)精神又是企業(yè)生存、發(fā)展、前進(jìn)的重要精神力量。歷史的經(jīng)驗(yàn)還告訴我們，思想政治工作是我們培育企業(yè)精神、培育主人翁精神的傳家寶，是企業(yè)提高職工政治思想素質(zhì)、文化技術(shù)素質(zhì)和心理道德素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)人的積極性、創(chuàng)造性的重要手段。也是企業(yè)完成各項(xiàng)工作任務(wù)的根本保證。

4.結(jié)束語

因此，積極解決縣級(jí)供電企業(yè)思想政治工作存在問題，是保證縣級(jí)供電企業(yè)改革的深化、順利度過目前的難關(guān)、創(chuàng)建國際先進(jìn)水平供電企業(yè)的重要措施和手段。