“計件工資可以不付加班費”

案例：蔚芳與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動合同。其中言明：實行計件工資，多勞多得。此后因公司訂單充足，蔚芳被常常要求加班，甚至每天超過12小時也司空見慣。蔚芳從沒考慮過公司應否另行支付加班工資。公司也認為其按勞付酬，無需再付費用。

點評：公司應支付加班工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位在勞動者完成勞動定額，或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要，安排法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）在日法定標準工作時間以外延長工時的，按不低于勞動合同規(guī)定的、勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；（二）安排休息日工作，又不能安排補休的，按不低于勞動合同規(guī)定的、勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；（三）安排在法定休假節(jié)日工作的，按日或小時工資標準的300%支付工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，被安排延長工作時間的，同樣遵循以上原則。

“參加工作以外活動沒工資”

案例：某企業(yè)三名團員被團縣委邀請到當?shù)匾凰呇匦W，參加“結(jié)對幫教”活動。月底，三人發(fā)現(xiàn)被扣了一天的工資。領(lǐng)導認為，他們參加團組織活動不是公司指派，也與生產(chǎn)無關(guān)，不能發(fā)工資。

點評：公司應當向三人發(fā)放工資。

《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，用人單位應依法支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：勞動者在法定工作時間內(nèi)，依法參加社會活動期間，公司應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、共青團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工作活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動。

“停工停產(chǎn)期間可少付工資”

案例：一家公司的倉庫因火災被焚毀，生產(chǎn)計劃被迫中斷，31名員工被要求回家待崗一個月。上班后，大家發(fā)現(xiàn)在待崗的一個月里，公司沒給任何經(jīng)濟補助。公司的解釋是：按勞計酬，就是沒有勞動就沒有報酬。

點評：公司的做法是錯誤的。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準，支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；若勞動者沒提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

“年薪就是每年一次性付清”

案例：王茹與一家公司簽訂的勞動合同中約定：王茹的年薪為30萬元。不久，王父被查出胃癌。醫(yī)治一段時間后，王茹的積蓄已花光，提出支取年薪，可公司表示，必須到規(guī)定時間才能支付工資，因為年薪就是每年一次性付清。

點評：年薪應按月支付。年薪是一個人工作一年的總收入，是以年固定報酬額為基數(shù)，分月發(fā)放的勞動報酬，在表現(xiàn)形式與實質(zhì)上均等同于月薪，只不過體現(xiàn)著一種激勵機制。

其計算方式為：年薪=月薪×月份+ 花紅等，或年薪=日薪×工作日數(shù)+年尾獎金等。

《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應以貨幣形式，按月支付給勞動者。不得克扣或無故拖欠勞動者工資。

《工資支付暫行條例》第七條指出：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日、休息日，應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

（編輯 趙瑩 zhaoyingno.1@163.com）