□文/王 寧

（山東財(cái)經(jīng)大學(xué) 山東·濟(jì)南）

康菲石油公司是世界第五大石油企業(yè)，以“安全環(huán)保地作業(yè)，使無(wú)論任何一方都不會(huì)受到損害”為目標(biāo)?？墒牵l(fā)生在渤海的兩次溢油事故后，康菲公司并沒(méi)有積極采取措施，其口號(hào)與實(shí)際行動(dòng)之間還有很大差距，其所作所為明顯地表現(xiàn)出了社會(huì)責(zé)任的缺失。

在經(jīng)歷了康菲漏油事件后，社會(huì)責(zé)任成為人們的熱議話題。一些企業(yè)在追求自身利益的同時(shí)，忽視了對(duì)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注。由此可知，企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的選擇對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)有著重大影響。如果企業(yè)只是將追求企業(yè)利潤(rùn)最大化、股東財(cái)富最大化、企業(yè)價(jià)值最大化等作為其財(cái)務(wù)目標(biāo)，一味地追求自身利益、短期收益，而忽視其對(duì)社會(huì)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，將不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，最終必然會(huì)使企業(yè)走向滅亡。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任相關(guān)理論

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)。所謂財(cái)務(wù)目標(biāo)，是指企業(yè)在特定的理財(cái)環(huán)境中，通過(guò)組織財(cái)務(wù)活動(dòng)和協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)關(guān)系所期望達(dá)到的目標(biāo)，它決定著企業(yè)利益協(xié)調(diào)的基本方向。理論界關(guān)于財(cái)務(wù)目標(biāo)的研究先后出現(xiàn)了以下四種具有代表性的觀點(diǎn):

1、利潤(rùn)最大化。這一目標(biāo)的淵源是亞當(dāng)·斯密的企業(yè)利潤(rùn)最大化理論，是從19世紀(jì)初形成和發(fā)展起來(lái)的。以利潤(rùn)最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)有其合理性。但由于利潤(rùn)最大化缺乏考慮時(shí)間價(jià)值、風(fēng)險(xiǎn)性以及片面性，不利于企業(yè)戰(zhàn)略管理。所以，利潤(rùn)最大化不宜作為企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)。

2、股東財(cái)富最大化。股東財(cái)富最大化是用公司股票的市場(chǎng)價(jià)格來(lái)計(jì)量的。它考慮了風(fēng)險(xiǎn)因素和貨幣時(shí)間價(jià)值，一定程度上能夠克服企業(yè)在追求利潤(rùn)上的短期行為。但這種觀點(diǎn)也有缺陷性，比如強(qiáng)調(diào)股東的利益而忽略企業(yè)其他關(guān)系主體的利益，股票價(jià)格是受多種因素影響的結(jié)果，對(duì)非上市公司很難適用。

3、企業(yè)價(jià)值最大化。“企業(yè)價(jià)值最大化”是一個(gè)抽象而難具體確定的目標(biāo)。非上市企業(yè)的價(jià)值通過(guò)資產(chǎn)評(píng)估來(lái)確定，這種評(píng)估要受到其標(biāo)準(zhǔn)或方法的影響，因而難以準(zhǔn)確地確定。對(duì)于上市企業(yè)，其未來(lái)財(cái)富或價(jià)值雖可通過(guò)股票價(jià)格的變動(dòng)來(lái)顯示，股票價(jià)格的變動(dòng)是諸多因素影響的“綜合結(jié)果”，因此股票價(jià)格的高低實(shí)際上不可能反映上市公司財(cái)富或價(jià)值的大小。所以“企業(yè)價(jià)值最大化”可能導(dǎo)致企業(yè)所有者與其他利益主體之間的矛盾。

4、相關(guān)者利益最大化。企業(yè)的利益相關(guān)者包括股東、經(jīng)營(yíng)者、員工、債權(quán)人、顧客、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)者、政府等。他們的行為都能夠影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。在社會(huì)責(zé)任理論下，公司并非只是股東所有而是由不同利益主體如股東、債權(quán)人、經(jīng)理、職工等通過(guò)契約形成的一個(gè)契約聯(lián)合體，所有這些主體都對(duì)公司投入了專有性資產(chǎn)；同時(shí)，企業(yè)作為一個(gè)法人主體，它的存在和發(fā)展并不是孤立地存在的，是與社會(huì)各方面息息相關(guān)的。因此，公司在決策時(shí)，其管理者的重心應(yīng)從單一的股東為中心轉(zhuǎn)向更為廣泛的不同相關(guān)利益者主體，更加強(qiáng)調(diào)和重視社會(huì)利益的相關(guān)性。

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任。1924年謝爾頓在其《管理哲學(xué)》一書(shū)中第一次提出了“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的概念，隨后，理論界關(guān)于什么是企業(yè)社會(huì)責(zé)任說(shuō)法不一，但其內(nèi)涵卻大致相同，即企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的同時(shí)，還要對(duì)股東、員工、消費(fèi)者、供應(yīng)商、政府和社區(qū)等其他利益相關(guān)者以及環(huán)境承擔(dān)責(zé)任，它既包括法律上的社會(huì)責(zé)任，也包括道德上的社會(huì)責(zé)任。具體如下:

1、對(duì)股東的責(zé)任。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，人們通過(guò)投資股票、基金、保險(xiǎn)等成為股東，股東與企業(yè)的關(guān)系已演變?yōu)樯鐣?huì)與企業(yè)的關(guān)系。因此，企業(yè)對(duì)股東的責(zé)任是社會(huì)責(zé)任的組成部分。

2、對(duì)債權(quán)人的責(zé)任。債權(quán)人以債權(quán)形式為企業(yè)提供資金，企業(yè)定期付息并按時(shí)支付本金。債權(quán)人是企業(yè)重要的相關(guān)者，保護(hù)債權(quán)人的利益是企業(yè)義不容辭的責(zé)任。

3、對(duì)員工、消費(fèi)者、供應(yīng)商的責(zé)任。在一個(gè)企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的命運(yùn)是休戚相關(guān)的，其業(yè)績(jī)很大程度上取決于消費(fèi)者的選擇，供應(yīng)商作為生產(chǎn)資料的提供者，也是企業(yè)重要的利益相關(guān)者。因此，對(duì)員工、消費(fèi)者、供應(yīng)商的責(zé)任也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一部分。

4、對(duì)環(huán)境資源、政府的責(zé)任。環(huán)境和資源是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。一方面企業(yè)要合理利用資源；另一方面要遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行環(huán)保義務(wù)減少環(huán)境污染，對(duì)其造成的資源浪費(fèi)和環(huán)境污染承擔(dān)治理責(zé)任。依法納稅是企業(yè)對(duì)政府最基本的責(zé)任。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系

企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任之間既存在矛盾，又有內(nèi)在的一致性。具體表現(xiàn)如下:

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任的矛盾。社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)會(huì)在一定程度上減少股東財(cái)富，增加承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的成本，如果企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任超過(guò)了企業(yè)的承受能力，必然會(huì)給企業(yè)帶來(lái)虧損甚至破產(chǎn)的結(jié)局，從而影響企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。反過(guò)來(lái)，如果企業(yè)一味追求利潤(rùn)，而不負(fù)社會(huì)與環(huán)境責(zé)任，不僅使企業(yè)員工、消費(fèi)者、社會(huì)公眾的利益受到某種程度的損害，而且在一定程度上會(huì)加劇社會(huì)利益沖突，會(huì)影響宏觀環(huán)境的持續(xù)改善和社會(huì)的和諧發(fā)展，企業(yè)發(fā)展就缺乏了適宜的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。

（二）企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任的一致性。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一致的。社會(huì)責(zé)任理論強(qiáng)調(diào)企業(yè)在進(jìn)行決策時(shí)考慮社會(huì)利益，并不意味著就由此否定了企業(yè)價(jià)值和企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。相反，二者是一個(gè)相互促進(jìn)的過(guò)程。社會(huì)責(zé)任的履行必須以企業(yè)正常的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為前提，在實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)、獲得經(jīng)濟(jì)利益的前提下，企業(yè)有能力去承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，滿足利益相關(guān)者更高的需求；而社會(huì)責(zé)任的履行在一定程度上則有利于促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，政府乃至全社會(huì)必將把企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任作為衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、評(píng)價(jià)企業(yè)信譽(yù)等的重要指標(biāo)。

三、構(gòu)建社會(huì)責(zé)任視角的企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的“契約本質(zhì)論”要求企業(yè)在構(gòu)建財(cái)務(wù)目標(biāo)時(shí)，必須將企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入到財(cái)務(wù)目標(biāo)函數(shù)中，即企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)應(yīng)該是一個(gè)多元化目標(biāo)函數(shù)，是在兼顧了各利益相關(guān)者利益的基礎(chǔ)上形成的多元化協(xié)調(diào)、多層次結(jié)合的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。所以，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任視角下，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)應(yīng)該是相關(guān)者利益最大化。

（一）相關(guān)者利益最大化兼顧了企業(yè)各方利益。首先，相關(guān)者利益最大化的財(cái)務(wù)目標(biāo)兼顧了股東的利益。同時(shí)，使其他各個(gè)相關(guān)者的利益最大；其次，相關(guān)者利益最大化協(xié)調(diào)了經(jīng)營(yíng)者的利益，在利益上采取分享制，調(diào)動(dòng)了經(jīng)營(yíng)者的積極性，協(xié)調(diào)了利益沖突。以“相關(guān)者利益最大化”作為企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)，充分考慮債權(quán)人的利益，讓債權(quán)人放心，企業(yè)的利益與自己的利益息息相關(guān)，進(jìn)而使債權(quán)人對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)期降低；最后，相關(guān)者利益最大化的財(cái)務(wù)目標(biāo)充分考慮了員工的責(zé)-權(quán)-利的對(duì)等和匹配，讓員工分享通過(guò)自己付出勞動(dòng)而創(chuàng)造的價(jià)值的相應(yīng)份額，調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)力資源的積極性。

（二）相關(guān)者利益最大化的財(cái)務(wù)目標(biāo)引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。和諧社會(huì)的構(gòu)建要求企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，保護(hù)社會(huì)公共利益。企業(yè)取得合法權(quán)益的同時(shí)，必須兼顧各個(gè)相關(guān)人的利益。當(dāng)前不少企業(yè)習(xí)慣于追求短期經(jīng)濟(jì)利益，導(dǎo)致社會(huì)責(zé)任缺失的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，比如康菲漏油事件。以相關(guān)者利益最大化作為企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)，體現(xiàn)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)要求，適應(yīng)了財(cái)務(wù)管理環(huán)境變化的要求，可以從根本上引導(dǎo)企業(yè)不斷增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，變被動(dòng)為主動(dòng)地履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。

（三）相關(guān)者利益最大化約束著企業(yè)必須愛(ài)護(hù)環(huán)境。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下，在人類進(jìn)入環(huán)保時(shí)代的背景下，企業(yè)不得不正視資源和環(huán)境的壓力和困擾。為了在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，必須要在減少環(huán)境成本、提高資源利用率、降低物能消耗等方面進(jìn)行變革，節(jié)約資源，推行綠色財(cái)務(wù)管理?？捣剖驮谄涔俜骄W(wǎng)站上稱其目標(biāo)是安全環(huán)保地作業(yè)，使無(wú)論任何一方的利益都不會(huì)受到損害。事實(shí)上，該企業(yè)并沒(méi)有承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。

四、結(jié)論

孟子曰:“窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼濟(jì)天下”。企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任目標(biāo)客觀上存在著矛盾，但長(zhǎng)期來(lái)看是統(tǒng)一的，為確定合理的財(cái)務(wù)目標(biāo)，企業(yè)應(yīng)該將經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與社會(huì)責(zé)任聯(lián)系起來(lái)，把社會(huì)責(zé)任納入到企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的組成因素中，構(gòu)建社會(huì)責(zé)任基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)目標(biāo)。即企業(yè)在制定具體的財(cái)務(wù)目標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一和協(xié)調(diào)各利益相關(guān)者的利益，合理配置企業(yè)的財(cái)權(quán)，積極履行對(duì)利益相關(guān)者的責(zé)任，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

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