李叢艷

(哈爾濱空調(diào)股份有限公司，哈爾濱150018)

企業(yè)需要適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)，而企業(yè)會(huì)計(jì)人員除了要具備核算及統(tǒng)計(jì)知識(shí)外，還必須要運(yùn)用自身的專業(yè)能力提高職業(yè)判斷力，為企業(yè)的決策提供更多可靠信息。

1 當(dāng)前形勢(shì)下提高職業(yè)判斷力的必要性

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的滲入，企業(yè)轉(zhuǎn)型在所難免，作為企業(yè)管理的重要組成部分，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能增加，要求必須提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)信息處理能力。

1.1 工作對(duì)象決定了職業(yè)判斷力提升的必要性

企業(yè)財(cái)務(wù)部門是承載企業(yè)信息的重要載體，工作中會(huì)接觸到大量企業(yè)信息，財(cái)務(wù)部門需要對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。在報(bào)表核算及繪制過程中，財(cái)會(huì)人員可以根據(jù)自身專業(yè)知識(shí)及職業(yè)素養(yǎng)，直接深刻地了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，這使得財(cái)會(huì)人員需要準(zhǔn)確判斷市場(chǎng)信息，給企業(yè)管理者提供有效意見。

1.2 行業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)決定了職業(yè)判斷力提升的必要性

企業(yè)必須加大信息獲取的力度，在強(qiáng)化信息管理的同時(shí)，也要增強(qiáng)信息管理人員的綜合素質(zhì)，在這樣的形勢(shì)下，提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷力十分必要。

2 我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷力的現(xiàn)狀

我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的準(zhǔn)入制度較為嚴(yán)格，考核機(jī)制相對(duì)完善。多數(shù)會(huì)計(jì)都是具備從業(yè)資格的，但是仍然有一些會(huì)計(jì)人員無證上崗，這可能是在企業(yè)之初任用的人員成為管理者，導(dǎo)致財(cái)務(wù)部門管理方式落后;也可能是由于企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)教育不夠，使其知識(shí)結(jié)構(gòu)更新不及時(shí)，導(dǎo)致判斷力不足，無法發(fā)揮預(yù)期的功效。而我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷力亟待提高，表現(xiàn)為財(cái)務(wù)人員在工作中過于重視核算，但是與之對(duì)應(yīng)的判斷力明顯薄弱，隨著現(xiàn)代化技術(shù)的應(yīng)用，企業(yè)財(cái)會(huì)人員從繁重工作中脫離出來，有更多精力可以從事其他工作，在這樣的形勢(shì)下，提高職業(yè)素養(yǎng)迫在眉睫。

3 提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的對(duì)策

3.1 強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門管理機(jī)制的建設(shè)

從企業(yè)自身角度來說，只有制定員工約束管理機(jī)制，才能更好地實(shí)現(xiàn)員工管理。從財(cái)務(wù)部門來說，要立足實(shí)際，強(qiáng)化內(nèi)部管理。建立健全內(nèi)部管理機(jī)制，為財(cái)務(wù)工作提供依據(jù)，同時(shí)也可以使財(cái)務(wù)人員對(duì)自身工作有更加清楚的認(rèn)識(shí)，在規(guī)范內(nèi)進(jìn)行工作，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率的提升。

3.2 準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)與使用職業(yè)判斷

財(cái)會(huì)職業(yè)判斷能力是財(cái)會(huì)人員根據(jù)自身專業(yè)知識(shí)與職業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)內(nèi)涉及的各類信息作出準(zhǔn)確的評(píng)估。判斷結(jié)果是財(cái)會(huì)人員一種主觀意識(shí)，產(chǎn)生過程不是隨意的，而是受到一定條件的約束，最主要的是受到會(huì)計(jì)準(zhǔn)確與信息職業(yè)判斷的影響。財(cái)會(huì)人員在工作過程中必須要遵守會(huì)計(jì)行業(yè)準(zhǔn)則，從自身角度闡述信息，不能主觀臆斷;在判斷過程中要在框架范圍內(nèi)，始終秉承相關(guān)信息與數(shù)據(jù)的步驟，不得隨意臆斷。

3.3 正確使用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的方法與程序

企業(yè)的財(cái)會(huì)人員在進(jìn)行信息數(shù)據(jù)的處理與判斷的時(shí)候，需要面對(duì)形態(tài)各異、難易程度不同的情況。因此，在職業(yè)判斷過程中會(huì)采用不同的方法，但這并不代表其是絕對(duì)靈活的。盡管每項(xiàng)職業(yè)判斷工作的具體對(duì)象與表現(xiàn)形式不同，但其過程都必須要遵循一定的步驟與程序，而且方法與程序是與會(huì)計(jì)系統(tǒng)情況相對(duì)應(yīng)的。這是由會(huì)計(jì)職業(yè)判斷準(zhǔn)則決定的，因此，企業(yè)財(cái)會(huì)工作人員必須要掌握不同的職業(yè)判斷方法，在工作中嚴(yán)格執(zhí)行，運(yùn)用合理的方法使工作效率提升。

3.4 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷學(xué)習(xí)，提升自我

作為優(yōu)秀的設(shè)計(jì)人員，除了要具備專業(yè)的知識(shí)及高政治素養(yǎng)外，要增強(qiáng)實(shí)踐，提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的準(zhǔn)確性。同時(shí)，在實(shí)踐中要注重經(jīng)驗(yàn)的積累，在實(shí)踐中不斷地分析、判斷、綜合總結(jié)，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。財(cái)會(huì)人員只有在經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上不斷學(xué)習(xí)，完善自我才能做出更準(zhǔn)確的職業(yè)判斷。

4 避免財(cái)會(huì)人員職業(yè)判斷中問題的措施

4.1 堅(jiān)持客觀性

由于財(cái)務(wù)人員與企業(yè)負(fù)責(zé)人間的關(guān)系復(fù)雜，使得會(huì)計(jì)人員會(huì)受到管理層的影響，使得其工作獨(dú)立性不足，會(huì)計(jì)失真情況嚴(yán)重。這就要求會(huì)計(jì)人員在堅(jiān)持獨(dú)立性的原則下，還需要兼顧到多方的利益，力求公正、客觀。

4.2 杜絕會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中的違法違規(guī)問題

財(cái)會(huì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力必須要在國(guó)家相關(guān)準(zhǔn)則下進(jìn)行，要求會(huì)計(jì)人員在法律法規(guī)的允許范圍內(nèi)，嚴(yán)格按照法規(guī)進(jìn)行。這就要求會(huì)計(jì)人員掌握好國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及我國(guó)有關(guān)的法律，綜合運(yùn)用，做出準(zhǔn)確且客觀的判斷。

4.3 避免脫離基本框架體系與程序的判斷

職業(yè)判斷的依據(jù)與方法必須要比較穩(wěn)定，對(duì)于不同時(shí)間出現(xiàn)具有相同性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)要采用相同的判斷方法。避免原則濫用，影響職業(yè)判斷效果。

[1]田亮，李素其.會(huì)計(jì)人員如何在新準(zhǔn)則下提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力[J］.會(huì)計(jì)之友，2008，(14):79.

[2]周浩，郭雪凌.淺析會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的提升[J］.企業(yè)家天地，2010，(2):62.