金永偉

（新國(guó)線濟(jì)南運(yùn)輸有限公司，山東 濟(jì)南 250022）

論思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的作用

金永偉

（新國(guó)線濟(jì)南運(yùn)輸有限公司，山東 濟(jì)南 250022）

企業(yè)的改革和發(fā)展，離不開(kāi)職工的充分理解和支持，人力資源管理的水平和質(zhì)量也直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。在新形勢(shì)下要提高人力資源管理的水平，就要與企業(yè)思想政治工作結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)新思想政治工作的理念、機(jī)制和方法，不即斷更新觀念，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探索規(guī)律，研究問(wèn)題，創(chuàng)新方法，把教育、引導(dǎo)職工和服務(wù)職工相結(jié)合，把著眼點(diǎn)放在統(tǒng)一職工思想、理順職工情緒、凝聚職工人心、激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造性上，充分發(fā)揮思想政治工作在人力資源管理中的積極作用，從而促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展。

人力資源管理；思想政治工作；企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

隨著社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和企業(yè)改革的進(jìn)一步深化,人們的價(jià)值觀念、價(jià)值取向都隨之發(fā)生了很大的變化，因而，思想政治工作的環(huán)境和內(nèi)容也隨之發(fā)生了深刻變化，這就對(duì)思想政治工作者提出了新的要求。如何發(fā)揮思想政治工作在人力資源管理中的作用,是一個(gè)急需深入研究的課題。

一、思想政治工作在人力資源管理中的重要意義

人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。與包括物質(zhì)資源在內(nèi)的其他資源相比，它有一個(gè)鮮明的特點(diǎn)：即人力資源效能的發(fā)揮受其承載體個(gè)人偏好的制約。要使人們潛在的能力變成創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的實(shí)際能力，就必須發(fā)揮人的主觀能動(dòng)作用，而人的主觀能動(dòng)作用的充分發(fā)揮則取決于一個(gè)人的責(zé)任意識(shí)、誠(chéng)信態(tài)度和思想政治工作的功效。為此，要想實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值的最大化，就要認(rèn)識(shí)思想政治工作在人力資源的管理過(guò)程中有著十分重要的意義。

1、思想政治工作與人力資源管理的融合性。思想政治工作與人力資源管理有何關(guān)聯(lián)呢？思想政治工作是通過(guò)做人的思想工作去轉(zhuǎn)變?nèi)说挠^念，引導(dǎo)人的行為，使個(gè)人或群體對(duì)社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。人力資源管理則是通過(guò)有效管理手段去激勵(lì)人的潛力，調(diào)動(dòng)人的積極性，進(jìn)而達(dá)到組織的預(yù)期績(jī)效。

2、做好思想政治工作是實(shí)現(xiàn)人力資源管理的基礎(chǔ)。由于改革的不斷深化，給人力資源管理帶來(lái)了許多新的課題。在計(jì)劃體制向市場(chǎng)體制轉(zhuǎn)軌過(guò)程中，長(zhǎng)期積累的深層次矛盾隨即凸現(xiàn)出來(lái)，從而導(dǎo)致一些職工認(rèn)識(shí)上出現(xiàn)困惑、心理上也失去了相對(duì)平衡，不可避免地產(chǎn)生了一些不理解和抵觸情緒。為此，我們?cè)谥朴喴恍└母锓桨笗r(shí)，應(yīng)主動(dòng)征求意見(jiàn)，與職工平等交流，找出他們普遍關(guān)心和反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，并把相關(guān)政策和要求向他們講清楚、講透徹，啟發(fā)職工理解各項(xiàng)改革措施的意圖和必要性。

3、思想政治工作是人力資源管理中的重要結(jié)合點(diǎn)。第一，思想政治工作要與解決職工實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合。在現(xiàn)實(shí)生活中，職工的思想問(wèn)題和他們的具體利益、生活條件、勞動(dòng)環(huán)境相聯(lián)系，有時(shí)僅靠說(shuō)服教育難以奏效，把思想政治工作和解決職工實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，才更有針對(duì)性和實(shí)效性。第二，思想政治工作要與深化改革相結(jié)合。求生存、求發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，因此，思想政治工作必須融入到深化改革中，理順職工情緒，化解內(nèi)部矛盾，只有排除改革道路上的思想障礙，調(diào)動(dòng)職工參與改革的積極性和創(chuàng)造性，才能確保工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、思想政治工作可以促進(jìn)人力資源管理工作上水平

思想政治工作在人力資源管理中具有不可替代的優(yōu)勢(shì)，其作用不可忽視。將思想政治工作融入人力資源開(kāi)發(fā)與管理中，拓寬工作領(lǐng)域，創(chuàng)新工作思路，充分發(fā)揮思想政治工作在人力資源開(kāi)發(fā)與管理中的特殊作用。

1、思想政治工作可以解決人力資源管理工作中存在的局限性。人力資源管理決不只是簡(jiǎn)單地進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、考核和獎(jiǎng)懲等，如果沒(méi)有耐心細(xì)致的思想工作滲透其中，職工由于對(duì)一些政策措施“口服心不服”，就容易在工作中敷衍了事，消極怠工等，最終會(huì)影響團(tuán)隊(duì)主體工作的開(kāi)展。而思想政治工作的柔性及從人的精神層面激發(fā)人的奉獻(xiàn)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、集體意識(shí)，則可以從根本上解決這個(gè)問(wèn)題。把思想政治工作的柔性方法引入人力資源管理的剛性考核、獎(jiǎng)懲等管理中，那么在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人力資源管理就會(huì)更為有效。

2、思想政治工作就像一根紐帶，表現(xiàn)在能把職工的力量集合起來(lái)，增強(qiáng)職工對(duì)集體、對(duì)企業(yè)的責(zé)任感、使命感和歸屬感。要使?jié)撛诘哪芰ψ兂蓪?shí)際能力，必須發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性。調(diào)動(dòng)主觀能動(dòng)性正是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。許多調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在實(shí)際工作中，人的行為是由動(dòng)機(jī)支配的，而動(dòng)機(jī)正確與否是由人的世界觀和價(jià)值追求決定的。這就需要人力資源管理人員學(xué)會(huì)用思想政治工作方法去正確引導(dǎo)并采取各種方法激勵(lì)、鼓舞員工奮發(fā)努力，使員工的內(nèi)在潛力能夠最大化地得到挖掘。

3、思想政治工作是知人善任、用好人才的根本。知人善任，用好人才，把合適的人放在合適的崗位，充分發(fā)揮人才的最佳效應(yīng)，是人力資源管理中思想政治工作的根本任務(wù)。思想政治工作的任務(wù)就是要了解這樣的情況，把握人才的思想活動(dòng)與要求，并及時(shí)作出調(diào)整，使人才在適當(dāng)?shù)膷徫簧厢尫抛畲蟮哪芰俊?/p>

4、人力資源管理是通過(guò)有效管理手段，去激勵(lì)人的潛力，調(diào)動(dòng)人的積極性，進(jìn)而達(dá)到組織的預(yù)期績(jī)效。思想政治工作是通過(guò)做人的思想工作，去轉(zhuǎn)變?nèi)说挠^念，引導(dǎo)人的行為，使個(gè)人或群體對(duì)社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)?？梢酝ㄟ^(guò)思想政治教育和職業(yè)道德教育提高員工綜合素質(zhì)，調(diào)動(dòng)員工的積極性，使人力資源的整體質(zhì)量得到提升。

三、掌握人力資源管理規(guī)律，創(chuàng)新思想政治工作方法

人力資源管理作為一門(mén)科學(xué)，也是有規(guī)律可循的。隨著形勢(shì)的變化，我們還要不斷認(rèn)識(shí)和掌握新的客觀規(guī)律，才能增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和有效性。

1、加強(qiáng)對(duì)新情況和新問(wèn)題的研究。要注意企業(yè)在貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策中職工的思想實(shí)際和動(dòng)向；要注意用人機(jī)制和崗位競(jìng)爭(zhēng)的矛盾問(wèn)題等等。如果不能正確認(rèn)識(shí)和處理這些新情況、新問(wèn)題，思想政治工作就難以產(chǎn)生實(shí)效。

2、加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題的研究。一般而言，在人力資源管理中的思想政治工作的主要矛盾大都表現(xiàn)在一些的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題上。而這些問(wèn)題總是隨著時(shí)間、形勢(shì)和環(huán)境條件的變化而變化，解決一個(gè)問(wèn)題，又會(huì)出現(xiàn)新的問(wèn)題，我們只有不斷深入企業(yè)實(shí)際，發(fā)現(xiàn)和了解第一手的情況，研究形成這些問(wèn)題的前因后果，從中發(fā)現(xiàn)并總結(jié)出帶有規(guī)律性的經(jīng)驗(yàn)，才會(huì)對(duì)人力資源管理的思想政治工作起到很好的指導(dǎo)作用。

3、加強(qiáng)對(duì)思想政治工作方法的研究。經(jīng)常性的思想政治工作具有較強(qiáng)的靈活性和潛移默化的作用，它可以在任何時(shí)間、任何場(chǎng)合，通過(guò)談心、拉家常、家訪、文化活動(dòng)等進(jìn)行思想、感情的交流，并使之產(chǎn)生共鳴。通過(guò)創(chuàng)造一個(gè)和諧的環(huán)境氣氛，寓教育于無(wú)形之中。也可以運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制、心理調(diào)節(jié)、規(guī)范約束和行為引導(dǎo)等方式，根據(jù)不同層次、不同對(duì)象采用不同方法，使人力資源管理工作取得事半功倍的最佳效果。

綜上所述，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，特別是企業(yè)深化改革帶來(lái)利益關(guān)系的進(jìn)一步調(diào)整，企業(yè)員工的產(chǎn)生了很多新的思想問(wèn)題，諸如思想困惑、心理失衡、對(duì)企業(yè)改革產(chǎn)生某種抵觸情緒等。企業(yè)的改革和發(fā)展，離不開(kāi)職工的充分理解和支持，人力資源管理的水平和質(zhì)量也直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。在新形勢(shì)下要提高人力資源管理的水平，就要與企業(yè)思想政治工作密切結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)新思想政治工作的理念、機(jī)制和方法，即不斷更新觀念，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探索規(guī)律，研究問(wèn)題，創(chuàng)新方法，把教育、引導(dǎo)職工和服務(wù)職工相結(jié)合，把著眼點(diǎn)放在統(tǒng)一職工思想、理順職工情緒、凝聚職工人心、激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造性上，充分發(fā)揮思想政治工作在人力資源管理中的積極作用，從而促進(jìn)企業(yè)得到可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展。

（責(zé)任編輯：張希宇）

D64；F272.92

A

1008—6153（2013）03—0089—02

2013-05-06

金永偉（1954-），女，碩士，新國(guó)線濟(jì)南運(yùn)輸公司黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席，高級(jí)政工師。