郝安珍

（勝利油田純梁采油廠，山東 東營 257000）

提升女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的思考

郝安珍

（勝利油田純梁采油廠，山東 東營 257000）

女職工是企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展的一支重要生力軍?！笆濉逼陂g，女工組織要從提升女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)入手，培養(yǎng)適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的女職工隊(duì)伍。女工委應(yīng)充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織的工作優(yōu)勢，創(chuàng)新機(jī)制，搭建平臺(tái)，組織動(dòng)員女職工積極參與素質(zhì)提升活動(dòng)，使女職工隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、技能素質(zhì)、健康素質(zhì)、家庭素質(zhì)得到有效提升，全力提升女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，培養(yǎng)和鍛煉一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的高素質(zhì)女職工隊(duì)伍，為推動(dòng)企業(yè)的科學(xué)和諧發(fā)展提供智力支持和人才支撐。

女職工隊(duì)伍；素質(zhì)提升；女職工合法權(quán)益

企業(yè)要實(shí)現(xiàn)大規(guī)模和可持續(xù)性發(fā)展，從根本上取決于勞動(dòng)者素質(zhì)的提高和高素質(zhì)人才的培養(yǎng)。素質(zhì)決定地位，有素質(zhì)才會(huì)有未來。女職工只有不斷提升自身素質(zhì)，才能在企業(yè)發(fā)展中有所作為，成長成才。為進(jìn)一步推進(jìn)“十二五”期間企業(yè)女職工素質(zhì)提升工程，各級(jí)女工組織如何站在企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展的最前沿，調(diào)動(dòng)、保護(hù)和發(fā)揮好女職工在生產(chǎn)建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的女職工隊(duì)伍，是工會(huì)各級(jí)女工組織的政治責(zé)任和各級(jí)女工工作者的重要職責(zé)。提高女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)、促進(jìn)女職工成長成才，這是促進(jìn)女職工全面發(fā)展的迫切需要,更是維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的源頭和根本。

一、分析女職工隊(duì)伍現(xiàn)狀，準(zhǔn)確把握定位

為更好地掌握基層女職工隊(duì)伍的素質(zhì)現(xiàn)狀，進(jìn)一步推進(jìn)“十二五”期間女職工素質(zhì)提升工程，企業(yè)女工委要深入基層,對(duì)女職工隊(duì)伍素質(zhì)狀況進(jìn)行了摸底調(diào)查。通過走訪、座談、發(fā)放調(diào)查問卷等，進(jìn)一步了解她們的工作狀況、學(xué)習(xí)氛圍、家庭環(huán)境，為更好地推進(jìn)素質(zhì)提升工程的實(shí)施，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

綜合分析，當(dāng)前油田女職工隊(duì)伍從積極的方面來說，具有文化素質(zhì)高，分析問題解決問題的能力強(qiáng)；技術(shù)素質(zhì)高，實(shí)際操作創(chuàng)新創(chuàng)效的能力強(qiáng)；女工干部隊(duì)伍組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；女職工家庭生活品質(zhì)的創(chuàng)造力強(qiáng)等特點(diǎn)。同時(shí)我們還要看到女工隊(duì)伍的不足，比如新員工為女職工隊(duì)伍的成長發(fā)展注入了清流，但由于工作時(shí)間短，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)少，建功基礎(chǔ)??；臨界退休的女職工，受諸多因素的影響，在競爭中往往處于劣勢；單親、困難、大病女職工弱勢群體，因受生活困難、疾病等問題的困擾，心理壓力較大，自信心缺失，對(duì)工作生活的積極性不高；部分女職工家庭經(jīng)濟(jì)條件較好，依附心理過重，生活安逸自得，比較享受當(dāng)前的生存狀態(tài)，在自身成長發(fā)展上缺少長遠(yuǎn)的規(guī)劃等等。

針對(duì)當(dāng)前女職工的現(xiàn)狀，當(dāng)前女職工發(fā)展的關(guān)鍵就是提高整體素質(zhì)，重點(diǎn)就是緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這一中心，著力提高女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和心理健康能力。在廣大女職工中繼續(xù)深入開展“崗位建功”競賽活動(dòng)；深化“科技人才手拉手”活動(dòng)；開展“女工大講堂”活動(dòng)；開展“家庭綜合素質(zhì)挑戰(zhàn)賽”等等，全方位、立體化激發(fā)調(diào)動(dòng)廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，努力打造一支“提素質(zhì)、促發(fā)展、求創(chuàng)新、有作為”的新時(shí)期女職工隊(duì)伍。

二、創(chuàng)新工作機(jī)制，啟動(dòng)女職工素質(zhì)提升工程

為實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程，各級(jí)女工委應(yīng)充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織的工作優(yōu)勢，創(chuàng)新機(jī)制，搭建平臺(tái)，組織動(dòng)員女職工積極參與素質(zhì)提升活動(dòng)，使女職工隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、技能素質(zhì)、健康素質(zhì)、家庭素質(zhì)得到有效提升，全力提升女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，培養(yǎng)和鍛煉一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的高素質(zhì)女職工隊(duì)伍，為推動(dòng)企業(yè)的科學(xué)和諧發(fā)展提供智力支持和人才支撐。

（一）引導(dǎo)女職工提升思想政治素質(zhì)

加強(qiáng)形勢任務(wù)教育，讓女職工從不同側(cè)面認(rèn)識(shí)到提升素質(zhì)的重要性；加強(qiáng)先進(jìn)典型的宣傳教育，帶動(dòng)更多女職工為采油廠建功立業(yè)；搭建平臺(tái)強(qiáng)化提素，為進(jìn)一步的自我發(fā)展、自我成才，提供更有力的技術(shù)支持。

（二）引導(dǎo)女職工提升科學(xué)文化素質(zhì)

就油田目前情況來說，員工的文化素質(zhì)越來越高，而且充實(shí)了生產(chǎn)一線各個(gè)崗位。單純性的集中學(xué)習(xí)文化知識(shí)的機(jī)會(huì)很少，關(guān)鍵在于如何引導(dǎo)他們通過自學(xué)，實(shí)現(xiàn)自我文化素質(zhì)的提升。為此，工會(huì)女工委以讓女職工獲得更強(qiáng)的能量為目標(biāo)，一是廣泛開展素質(zhì)登高活動(dòng)，在女職工中開展“多讀一本好書，多掌握一門技術(shù)，多提一條合理化建議，多參加一項(xiàng)創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，多與家人分享”的“五個(gè)一”素質(zhì)登高活動(dòng)；二是引導(dǎo)女職工自我加壓，在原有基礎(chǔ)上文化上層次，技能上等級(jí)；三是借助“女工大講堂”、二級(jí)自主培訓(xùn)等方式，提升女職工科學(xué)文化素質(zhì)。

（三）引導(dǎo)女職工提升業(yè)務(wù)技能素質(zhì)

針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營需要和女職工的需求，積極協(xié)調(diào)配合組織、勞資等部門舉辦優(yōu)秀女職工、優(yōu)秀女子班組長等專題培訓(xùn)班；帶領(lǐng)廣大女職工積極參與素質(zhì)提升工程；通過組織開展“超級(jí)女工”比賽、創(chuàng)新成果展示、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，引領(lǐng)廣大女職工充分利用崗位練兵、技術(shù)培訓(xùn)、“傳、幫、帶”、“學(xué)習(xí)角”等陣地，為女職工全面提升素質(zhì)提供更多學(xué)習(xí)實(shí)踐的平臺(tái)。

（四）引導(dǎo)女職工提升健康心理素質(zhì)

開展多層面的宣傳教育，引導(dǎo)女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，常懷感恩之心，常思進(jìn)取之策，擁有積極健康向上的陽光心態(tài)和生活方式，在心靈上找準(zhǔn)正確方向；大力組織開展形式多樣、寓教于樂、健康向上的文體活動(dòng)，強(qiáng)身健體，愉悅身心，陶冶情操，提高生產(chǎn)生活質(zhì)量。如，女工委借助“女工大講堂”，對(duì)女職工進(jìn)行諸如關(guān)注心靈、愛的智慧、溝通技巧、情緒管理、親子教育、婚姻家庭等方面的演講，讓廣大女職工接受心靈洗禮和升華，逐漸懂得以積極健康的心態(tài)疏導(dǎo)和管理好自己的情緒，以陽光的心態(tài)投入工作和生活，更好地促進(jìn)家庭及企業(yè)的和諧發(fā)展。

（五）引導(dǎo)女職工提升社會(huì)公德、家庭美德、職業(yè)道德素質(zhì)

“推動(dòng)世界的手，是推搖籃的手”。女性的素質(zhì)直接關(guān)系到下一代的成長和社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展。女職工不僅是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)中一支重要的隊(duì)伍，更是社會(huì)大家庭中的重要組成部分，并且女職工還肩負(fù)著人類再生產(chǎn)的重任，在夫妻關(guān)系、子女教育、尊老愛幼等方面有著特殊影響，在社會(huì)主義精神文明建設(shè)中有著不可替代的重要作用。作為女工組織要積極開展熱愛祖國、遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、熱心公益、傳承文明、奉獻(xiàn)社會(huì)等為主題的宣傳教育活動(dòng)，引導(dǎo)女職工提高社會(huì)公德、家庭美德、職業(yè)道德素質(zhì)。

總之，實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程，就要圍繞企業(yè)中心工作，因地制宜，突出特色，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，增強(qiáng)活動(dòng)的針對(duì)性，努力把活動(dòng)重點(diǎn)放在崗位建功、素質(zhì)提升、成長成才上，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

三、建立長效機(jī)制，促進(jìn)女職工素質(zhì)提升

女職工素質(zhì)提升工作，不僅僅是工會(huì)或者女工組織的一項(xiàng)工作，更是當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的要求，是現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)的需要，是女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)的根本，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的重要保證。因此，建立提升女職工素質(zhì)的長效機(jī)制，是一項(xiàng)全員參與、持續(xù)發(fā)展的系統(tǒng)工程，需要精心組織，統(tǒng)籌安排，上下聯(lián)動(dòng)，確?；顒?dòng)扎實(shí)推進(jìn)。

作為采油廠女工組織，應(yīng)積極推進(jìn)《采油廠女職工發(fā)展“十二五”規(guī)劃》在全廠的實(shí)施與落實(shí)。組織各單位女工委認(rèn)真完成本單位女職工發(fā)展“十二五”規(guī)劃的制定，與組織、勞資等部門共同實(shí)施，開展形式多樣的女職工素質(zhì)提升工作；組織動(dòng)員廣大女職工積極投身建功立業(yè)活動(dòng)，引領(lǐng)女職工及女子班組立足本職，崗位建功；加大服務(wù)采油廠女職工經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才隊(duì)伍建設(shè)的工作力度，組織開展好女職工提素工作，為女職工成長發(fā)展創(chuàng)造條件，搭建平臺(tái)；加大對(duì)女職工先進(jìn)集體和個(gè)人典型的選樹及宣傳力度，積極探索建立富有純梁特色的女職工文化，通過宣傳先進(jìn)女性事跡，展示優(yōu)秀女性人才風(fēng)采，以獨(dú)特的女性文化影響激勵(lì)女職工在促進(jìn)采油廠發(fā)展建設(shè)中提高自我，實(shí)現(xiàn)自我；建立并擴(kuò)大采油廠工會(huì)女職工組織同其他姐妹單位及地方女職工組織的友好交流；加強(qiáng)女工干部隊(duì)伍建設(shè)，大力培養(yǎng)女工干部心理咨詢師。探索通過實(shí)施幸福工程等工作，提高女工干部為女職工排憂解難的工作能力，促進(jìn)采油廠女職工組織整體工作水平不斷提升。

（責(zé)任編輯：王友才）

D412.6

A

1008—6153（2013）02—0013—02

2013-03-01

郝安珍（1965-），女，山東博興人，大學(xué)學(xué)歷，勝利油田純梁采油廠工會(huì)政工師。