孟惠莉

（勝利油田臨盤采油廠，山東東營 251507）

發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧社會中積極作用的思考

孟惠莉

（勝利油田臨盤采油廠，山東東營 251507）

工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，在構(gòu)建社會主義和諧社會中具有重要作用。工會組織要在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮作用，就要找準(zhǔn)定位，明確任務(wù)，立足于多為職工多做好事、解難事、辦實(shí)事；要堅持以人為本，創(chuàng)新方式方法，培育高素質(zhì)職工隊伍；要注重機(jī)制建設(shè)，不斷推進(jìn)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的建立；要發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，不斷提高推進(jìn)和諧社會建設(shè)能力。

工會組織;和諧社會;勞動關(guān)系

工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，在構(gòu)建社會主義和諧社會中肩負(fù)著重大責(zé)任和光榮使命。要堅持以人為本的原則，積極尋找群眾工作與企業(yè)發(fā)展的最佳結(jié)合點(diǎn)，充分發(fā)揮對職工群眾的教育引領(lǐng)、凝聚激勵作用，在構(gòu)建社會主義和諧社會中發(fā)揮重要的作用。這既是黨對工會組織的時代要求，也是從根本上維護(hù)好職工利益的必然選擇。

一、找準(zhǔn)定位，明確任務(wù)，立足于多為職工做好事、解難事、辦實(shí)事

隨著企業(yè)改制及產(chǎn)權(quán)制度改革，使企業(yè)的組織體制、經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生一系列重大變化，改革必然要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)關(guān)系、利益格局的重新調(diào)整，必然要觸及到各方面的利益。其中，職工群眾所承受的精神壓力、經(jīng)濟(jì)壓力和就業(yè)壓力應(yīng)該是最大的。因此，在改革力度加大、勞動關(guān)系矛盾日益突出的情況下，促進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和職工隊伍的穩(wěn)定，確保企業(yè)健康發(fā)展，是工會在構(gòu)建和諧社會中的根本任務(wù)。促進(jìn)和諧社會建設(shè)，就是要根據(jù)單位的實(shí)際情況，圍繞“黨政所急、職工所需、工會所能”的工作定位，把職工的意愿和要求作為工會工作的重點(diǎn)，按照有所為、有所不為的原則，在維權(quán)工作上有所突破，以維權(quán)的實(shí)效取信和凝聚職工。其次，要從服務(wù)對象的實(shí)際需要出發(fā)，明確自身工作目標(biāo)。工會的服務(wù)對象是職工群眾，工會要從職工的愿望著手，努力提高職工的物質(zhì)文化生活水平，不斷滿足職工的政治、經(jīng)濟(jì)和文化權(quán)益需求。三是要從工會獨(dú)特的社會定位出發(fā)，充分體現(xiàn)群眾組織的特點(diǎn)，在化解矛盾、解決企業(yè)和職工沖突方面發(fā)揮得天獨(dú)厚的優(yōu)勢，立足于多為職工做好事、解難事、辦實(shí)事。

二、堅持以人為本，創(chuàng)新方式方法，培育高素質(zhì)職工隊伍

培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工隊伍，是職工所求、企業(yè)所謀、社會所需，是保持職工隊伍先進(jìn)性的關(guān)鍵所在，是工會組織維護(hù)職工利益的必然要求，也是參與和諧社會建設(shè)的重要載體。為此，工會組織要認(rèn)真做好以往成功經(jīng)驗的總結(jié)，創(chuàng)新活動的方式方法，更加扎實(shí)有效地抓好職工素質(zhì)工程建設(shè)。一是著力提高職工科學(xué)文化、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。要根據(jù)不同職工群體的需求，有針對性地對職工開展崗位技能和應(yīng)知應(yīng)會知識培訓(xùn)，推進(jìn)職工知識化進(jìn)程。二是要深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，積極倡導(dǎo)“時時學(xué)習(xí)、處處學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”的理念，培養(yǎng)職工“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”的習(xí)慣，鼓勵職工學(xué)技術(shù)、練絕活、解難題、創(chuàng)一流，使更多的職工崗位成才，自學(xué)成才。三是創(chuàng)新勞動競賽活動的方式方法。要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，積極探索符合企業(yè)實(shí)際、推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、提高職工勞動技能的群眾性技術(shù)比賽和創(chuàng)新活動。在競賽對象上，要堅持生產(chǎn)一線和后勤相結(jié)合，提倡全員參與、人人有責(zé)。在競賽內(nèi)容上，要堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，圍繞質(zhì)量、安全、成本、效益，努力實(shí)現(xiàn)技術(shù)、工藝、管理創(chuàng)新，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和管理水平。四是根據(jù)目前企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才總量較少、結(jié)構(gòu)不合理、技術(shù)門類不足等問題，協(xié)助企業(yè)抓好技術(shù)工人的培養(yǎng)，有步驟選送技術(shù)工人參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高他們的專業(yè)技術(shù)水平，讓他們的技術(shù)才能得到重視和發(fā)揮。

三、注重機(jī)制建設(shè)，不斷推進(jìn)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的建立

建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系既是工會履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)的要求，也是工會組織推進(jìn)構(gòu)建和諧社會的一個重要抓手。因此，一是要加大源頭參與的力度。完善工會參與企業(yè)黨政聯(lián)席會制度，通過定期交流溝通情況，使企業(yè)行政能夠及時了解工會對涉及職工利益問題的意見和建議，商討實(shí)現(xiàn)維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益和維護(hù)職工合法權(quán)益的“雙贏”之策，切實(shí)從源頭上、整體上協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。二是加強(qiáng)平等協(xié)商和集體合同制度建設(shè)。平等協(xié)商和集體合同制度是工會維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進(jìn)穩(wěn)定最為有效的手段。集體合同涉及的職工工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益、職工福利、勞動合同管理，都是職工切身利益的重要問題，但工資問題是最關(guān)鍵、最實(shí)質(zhì)的內(nèi)容，工資收入是職工基本的經(jīng)濟(jì)來源和生活命脈。加強(qiáng)集體合同的關(guān)鍵在于通過集體協(xié)商的方式保障職工的工資收入水平，使職工的收入水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持同步。工會要通過勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，使廣大職工的合法權(quán)益得到充分的維護(hù)。三是運(yùn)用職工代表大會的審議表決權(quán)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。工會要加強(qiáng)企業(yè)民主管理制度建設(shè)，切實(shí)落實(shí)職工民主管理的各項權(quán)利，涉及職工切身利益和企業(yè)轉(zhuǎn)制的重大方案，在方案審議中，凡是方案需經(jīng)職代會表決通過的，一定要經(jīng)職代會全體代表表決通過。要注重把職代會關(guān)口前移，提前把方案交給代表，讓代表在吃透方案精神的基礎(chǔ)上，用好表決權(quán)。四是建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾的疏導(dǎo)和預(yù)警機(jī)制，加大勞動執(zhí)法監(jiān)督檢查力度，防止勞動關(guān)系矛盾激化。

四、發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，不斷提高推進(jìn)和諧社會建設(shè)能力

“打鐵先要自身硬”。工會要在推進(jìn)和諧社會建設(shè)中發(fā)揮作用，就必須先要強(qiáng)化自身的維權(quán)能力。要做好這項工作，一是要提高工會干部的素質(zhì)。加強(qiáng)對工會干部的培訓(xùn)教育，增強(qiáng)責(zé)任意識、創(chuàng)新意識和服務(wù)意識。通過建立工會干部學(xué)習(xí)考核機(jī)制、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，促進(jìn)工會干部綜合素質(zhì)的全面提升，努力造就一大批熟悉勞動關(guān)系、經(jīng)濟(jì)管理、工資分配、勞動保障、勞動保護(hù)和勞動法律等方面知識的復(fù)合型工會干部，提高為職工說話辦事的本領(lǐng)，樹立工會在企業(yè)中的地位和權(quán)威。二是要深化工會自身改革，不斷提升工會的工作水平。工會要在維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的前提下，更加注重維護(hù)好職工的具體利益，在履行維護(hù)的職權(quán)上下功夫，著力引導(dǎo)工會干部學(xué)習(xí)法律法規(guī)，努力提高依法維護(hù)職工合法權(quán)益的水平和能。在活動方式上要在搞活基層、服務(wù)職工上下功夫，堅持深入基層組織職工、廣泛動員職工、真心依靠職工、熱情服務(wù)職工，通過多種形式吸引凝聚各層次職工。在工作方法上要在轉(zhuǎn)變工作方式、調(diào)整工作體制上下功夫，要從增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力的高度，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作作風(fēng)，真正深入基層，開展調(diào)查研究，及時感知、了解、掌握不同職工群體的需求，并把這種需求作為工會工作的重點(diǎn)和努力的方向。三是要努力擴(kuò)大工會組織的社會影響。工會組織在企業(yè)要有自己的形象、有自己的聲音、有自己的作為，要注重協(xié)調(diào)好與內(nèi)部各單位、各部門之間的關(guān)系，拓展工會在建設(shè)和諧企業(yè)中的工作空間，整合工會內(nèi)部的各種力量，保證各項工作的順利推進(jìn)。

總之，工會組織要找準(zhǔn)定位，明確職責(zé)，充分發(fā)揮自身的特色和優(yōu)勢，把維護(hù)職工合法權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展統(tǒng)一起來，把開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、勞動競賽、合理化建議、職工技能培訓(xùn)等活動有機(jī)地結(jié)合起來，把職工群眾潛在的智慧和活力充分激發(fā)出來，把蘊(yùn)藏在職工群眾中的積極性、創(chuàng)造性充分調(diào)動起來，促進(jìn)企業(yè)和諧勞動關(guān)系的建立和企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，從而在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮自己獨(dú)特而不可或缺的作用，做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（責(zé)任編輯：王友才）

D412.6

A

1008—6153（2013）01—0020—02

2012-12-16

孟惠莉（1975-），女，山東臨邑人，勝利油田臨盤采油廠職工。