田敏,吳海麗
(海南醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院腎內(nèi)科,海南???70102)
病房帶教組長(zhǎng)如何做好實(shí)習(xí)護(hù)生帶教工作
田敏,吳海麗
(海南醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院腎內(nèi)科,海南???70102)
臨床實(shí)習(xí)是護(hù)生從校園走向工作崗位的過渡階段,也是理論結(jié)合實(shí)踐的重要時(shí)期。病房帶教組長(zhǎng)如何根據(jù)實(shí)習(xí)大綱及護(hù)理部的實(shí)習(xí)計(jì)劃,制定詳細(xì),全面的帶教計(jì)劃,并實(shí)施到位,是培養(yǎng)合格護(hù)理人才的關(guān)鍵。本文針對(duì)這一問題淺淡帶教過程。
帶教組長(zhǎng);臨床實(shí)習(xí);帶教
臨床實(shí)習(xí)是護(hù)生從課堂走向社會(huì)的第一步,是學(xué)生將由課堂理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)向臨床實(shí)踐學(xué)習(xí),也是培養(yǎng)良好職業(yè)道德、敬業(yè)精神和職業(yè)認(rèn)同感的關(guān)鍵時(shí)期[1],如何提高臨床教學(xué)質(zhì)量,培養(yǎng)出合格的護(hù)理人才是臨床帶教者不懈追求的目標(biāo),而病房帶教組長(zhǎng)起到至關(guān)重要的作用,以下淺談一下臨床帶教的過程:
學(xué)生到達(dá)臨床科室實(shí)習(xí)之前,護(hù)理部根據(jù)實(shí)習(xí)大綱制定好總實(shí)習(xí)計(jì)劃下達(dá)到相應(yīng)的臨床科室,帶教組長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)護(hù)理部的實(shí)習(xí)計(jì)劃制定更詳細(xì),符合本科室特色、又行之有效的教學(xué)計(jì)劃。我院是一所集醫(yī)療、科研、教學(xué)為一體的綜合性三級(jí)甲等醫(yī)院,護(hù)生學(xué)歷有中專、大專、本科,帶教組長(zhǎng)應(yīng)給不同學(xué)歷的實(shí)習(xí)生護(hù)生制定不同層次的教學(xué)目標(biāo)。
2.1 熱情接待、消除陌生感向?qū)W生詳細(xì)介紹病區(qū)環(huán)境,治療室、處理室、衛(wèi)生間、醫(yī)護(hù)辦公室、休息室、搶救藥品物品、設(shè)備的位置,使他們盡快熟悉科室環(huán)境及工作場(chǎng)所,并簡(jiǎn)單扼要介紹本科各種常見病的臨床表現(xiàn)、護(hù)理常規(guī),本科室特有的??萍夹g(shù)操作如:腹膜透析的操作要求、適應(yīng)證、并發(fā)癥及保健指導(dǎo)(筆者在腎臟內(nèi)科),??茩z查:如腎穿刺術(shù)前、后的護(hù)理,讓他們明確學(xué)習(xí)的目標(biāo)。
2.2 組織紀(jì)律及職業(yè)素質(zhì)教育告之學(xué)生遵守醫(yī)院及科室的規(guī)章制度,端正學(xué)習(xí)態(tài)度,愛崗敬業(yè),上班不遲到,不早退,嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假有關(guān)規(guī)定,如請(qǐng)事假應(yīng)有書面申請(qǐng),并得到帶教組長(zhǎng)批準(zhǔn),超過1 d應(yīng)由護(hù)理部批假,應(yīng)持疾病證明書到護(hù)理部履行請(qǐng)假手續(xù)。儀表端正,長(zhǎng)袖工作服應(yīng)配白色褲子和白色護(hù)士鞋,短袖工作服應(yīng)配長(zhǎng)肉絲襪和白色護(hù)士鞋,不留長(zhǎng)指甲,不戴裝飾品,不濃妝艷抹,戴燕尾護(hù)士帽時(shí),前發(fā)際不宜長(zhǎng)過眉毛,長(zhǎng)發(fā)應(yīng)盤發(fā),短發(fā)不應(yīng)超過肩。
2.3 進(jìn)行職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)教育要求護(hù)生應(yīng)在帶教老師的指導(dǎo)下進(jìn)行工作,工作中要嚴(yán)格遵守?zé)o菌操作技術(shù)原則,三查七對(duì)一注意制度,要三不怕(不怕贓、不怕苦、不怕累),“四多”(多問、多學(xué)、多看、多練),“五心”(熱心、細(xì)心、精心、耐心、虛心)[2]。
3.1 師資選拔帶教老師一般由大專以上學(xué)歷的護(hù)師或主管護(hù)師擔(dān)任。大專學(xué)歷至少有3年以上工作經(jīng)歷,本科學(xué)歷至少有2年以上工作經(jīng)歷,熱愛本職專業(yè),職業(yè)道德和個(gè)人修養(yǎng)好,工作責(zé)任心強(qiáng),能夠起到表率和指導(dǎo)作用。專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí),知識(shí)面廣,??萍夹g(shù)操作熟練,具有豐富的臨床經(jīng)驗(yàn),有一定的帶教能力、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力[3]。
3.2 師資培訓(xùn)要求帶教老師輪換每周配合帶教組長(zhǎng)主持一次業(yè)務(wù)知識(shí)講座或床邊教學(xué)護(hù)理查房,應(yīng)提前提出問題,讓學(xué)生帶著問題去預(yù)習(xí)或詢問病歷,上課或查房時(shí)采用“提問—啟發(fā)—引導(dǎo)—解決”的教學(xué)法,目的是培養(yǎng)學(xué)生的分析、思維的能力,同時(shí)對(duì)帶教老師也是一種提高帶教能力和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)。
4.1 一對(duì)一的帶教帶教組長(zhǎng)將入科護(hù)生合理分配到每一位帶教老師,一對(duì)一的實(shí)習(xí)帶教,有利于帶教老師很好地掌握自己學(xué)生的全面情況,帶教過程中要求護(hù)生多看、多練、多動(dòng)手,帶教老師“放手不放眼”,這樣才能保證學(xué)生掌握正確的臨床護(hù)理技能和減少或避免護(hù)理差錯(cuò)及問題的發(fā)生,保證工作的質(zhì)量。要求帶教老師對(duì)自己的學(xué)生從德、智、體、勤、技、能全方位進(jìn)行動(dòng)態(tài)記錄,為帶教組長(zhǎng)考核學(xué)生提供依據(jù),帶教老師還可以用提問的方式督使護(hù)生理論聯(lián)系實(shí)踐、實(shí)踐結(jié)合理論來學(xué)習(xí),提高護(hù)生的學(xué)習(xí)興趣,還可以與其談心,交流工作經(jīng)驗(yàn),以增強(qiáng)師生之間的友誼,消除生疏感,利于老師教學(xué)和學(xué)生學(xué)習(xí)[4]。
4.2 培養(yǎng)護(hù)生護(hù)理工作的能力讓護(hù)生分管1~2例患者,從患者入院到出院進(jìn)行評(píng)估、診斷、計(jì)劃、實(shí)施、運(yùn)用溝通的技巧,掌握患者的需要,從而進(jìn)入護(hù)士角色,帶教老師應(yīng)每天檢查學(xué)生的護(hù)理計(jì)劃落實(shí)及護(hù)理病歷書寫情況,對(duì)不正確的給予指導(dǎo)并糾正,在本科實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí),統(tǒng)一上交帶教組長(zhǎng),作為考核護(hù)生書寫護(hù)理病歷的依據(jù)[5]。
4.3 帶教組長(zhǎng)全面,全程監(jiān)管帶教組長(zhǎng)應(yīng)率先重范,以身作則,應(yīng)有針對(duì)性、目的性和啟發(fā)性地將護(hù)理學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)及相關(guān)學(xué)科的新進(jìn)展、新技術(shù)和防范護(hù)理安全的知識(shí)傳授給護(hù)生,檢查帶教老師的帶教質(zhì)量和缺陷,不定時(shí)抽查護(hù)生的各種基礎(chǔ)技術(shù)操作、??萍夹g(shù)操作、專科護(hù)理及基礎(chǔ)護(hù)理,并及時(shí)糾正,同時(shí)在生活上給予關(guān)心[6]。
5.1 反思日記現(xiàn)在的大多數(shù)學(xué)生生活條件優(yōu)越,嬌生慣養(yǎng),內(nèi)心相對(duì)脆弱,對(duì)各種突發(fā)事件缺乏對(duì)策,情緒容易受外界因素干擾。我們要求護(hù)生在本科實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí),每人應(yīng)至少上交一篇反思日記,帶教組長(zhǎng)應(yīng)為他們保守秘密,并給他們指點(diǎn)迷津、消除迷茫或困惑,同時(shí)要激勵(lì)他們奮發(fā)向上,從思想上引導(dǎo)他們逐漸成熟。
5.2 理論考核根據(jù)實(shí)習(xí)大綱要求,結(jié)合本科室??评碚撝R(shí),科室自備二套試卷,隨機(jī)抽考一份試題,帶教組長(zhǎng)及時(shí)批改,作為評(píng)定護(hù)生的理論成績(jī),并及時(shí)反饋,指出他們的不足之處并給予糾正,不斷提高理論知識(shí)。
5.3 ??婆c基礎(chǔ)技術(shù)操作考核科室的??萍夹g(shù)操作考核和基礎(chǔ)技術(shù)操作考核項(xiàng)目由護(hù)理部統(tǒng)一安排,應(yīng)有詳細(xì)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),帶教組長(zhǎng)嚴(yán)格參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核,每個(gè)護(hù)生考核結(jié)束后,應(yīng)告訴他扣分的理由,不僅讓他心服口服,同時(shí)也讓他清楚該項(xiàng)技術(shù)操作存在哪方面不足,有利于修正錯(cuò)誤。
5.4 小講課實(shí)習(xí)最后一周,安排一位護(hù)生小講課(要求護(hù)生輪流上課,務(wù)必人人參與),其他組員對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)(包括:課題是否恰當(dāng)、內(nèi)容是否新穎、幻燈片制作、上課語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)、肢體語(yǔ)言等),帶教組長(zhǎng)給予指導(dǎo)。
5.5 護(hù)理查房實(shí)習(xí)最后一周,安排一名同學(xué)主持護(hù)理查房,并提出提問,其他組員進(jìn)行評(píng)價(jià)(包括病歷采集,護(hù)理診斷、相關(guān)因素、護(hù)理目標(biāo)、護(hù)理措施、健康教育),帶教組長(zhǎng)給予指導(dǎo)[7]。
5.6 生活座談會(huì)實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí),開生活座談會(huì),對(duì)護(hù)生提出的問題及時(shí)解決,同時(shí)誠(chéng)懇征求護(hù)生的意見,大膽提出本科室?guī)Ы檀嬖诘牟蛔?,不斷改進(jìn)帶教質(zhì)量。
5.7 出科鑒定根據(jù)帶教老師對(duì)學(xué)生的德、智、體、勤、技、能的動(dòng)態(tài)記錄、護(hù)生的護(hù)理病歷書寫理論考核成績(jī)、??萍夹g(shù)操作和基礎(chǔ)技術(shù)操作考核成績(jī),給護(hù)生做出科鑒定,力求公平、公正,并通過全體帶教老師及護(hù)士長(zhǎng)的認(rèn)可選出優(yōu)秀實(shí)習(xí)生上報(bào)護(hù)理部,作為護(hù)生畢業(yè)后留院工作的重要條件。
5.8 填寫帶教老師及科室評(píng)價(jià)表護(hù)生以不記名方式填寫帶教老師及科室評(píng)價(jià)表,由護(hù)生小組長(zhǎng)上交護(hù)理部,為護(hù)理部評(píng)選優(yōu)秀帶教老師及帶教科室提供依據(jù),體現(xiàn)了雙向教學(xué)評(píng)價(jià)法。
實(shí)習(xí)結(jié)束,帶教組長(zhǎng)親自護(hù)送護(hù)生到新的實(shí)習(xí)科室,與該科室的帶教組長(zhǎng)交接,并熱情接待新一批護(hù)生的到來,體現(xiàn)了人性化的教學(xué)理念。
做好臨床帶教工作,培養(yǎng)出高質(zhì)量的護(hù)理后備力量,可以加強(qiáng)帶教老師的綜合素質(zhì)培養(yǎng),而且病房帶教組長(zhǎng)是實(shí)習(xí)計(jì)劃的具體執(zhí)行者,如何使實(shí)習(xí)計(jì)劃行之有效,實(shí)施到位,同時(shí)帶教組長(zhǎng)應(yīng)自我提高,不斷更新教學(xué)觀念,也是帶教工作的重要環(huán)節(jié)。
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C
1003—6350(2013)06—0935—02
10.3969/j.issn.1003-6350.2013.06.0401
2012-11-10)
田敏。E-mail:tianmin2741@163.com