高珊

摘要：在新的形勢下，國有企業(yè)需要思想政治工作為改革和發(fā)展保駕護(hù)航，更需要思想政治工作為生產(chǎn)經(jīng)營和其他各項工作提供精神動力和思想保證，本文從觀念、方法和機制三個方面探討了新形勢下遼河油田思想政治工作的創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新

國有企業(yè)數(shù)十年的發(fā)展經(jīng)驗表明，思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢，是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線。但是作為國有企業(yè)的的遼河油田，與其他國有企業(yè)一樣，員工思想政治工作仍面臨諸多挑戰(zhàn)，只有在觀念、方法與機制上進(jìn)行創(chuàng)新，才能切實提高思想政治工作的針對性和實效性，為遼河油田的發(fā)展提供強大的動力和保證。

一、觀念創(chuàng)新——開拓遼河油田思想政治工作的新視野

1.將遼河油田思想政治工作的重點放在青年員工上

近年來隨著遼河油田的飛速發(fā)展，員工年齡結(jié)構(gòu)趨于年輕化，這決定了遼河油田的思想政治工作的重點應(yīng)該放到青年員工身上。青年員工是遼河油田的核心力量，是遼河油田員工群體的重要組成部分，要扭轉(zhuǎn)觀念，將思想政治工作按照客體的不同有層次、有選擇地開展，針對青年員工的心理特點、所關(guān)心的切身利益問題開展思想政治工作，分析各種思想傾向，引導(dǎo)青年員工轉(zhuǎn)變思想觀念，使思想政治工作滲透到遼河油田的各個生產(chǎn)和管理環(huán)節(jié)，做到因人施教，重點教育。只有將青年員工的思想政治工作做到位，才能使遼河油田真正充滿活力和競爭力。

2.重視溝通渠道建設(shè)在遼河油田思想政治工作中的作用

遼河油田要實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展，離不開每個員工的努力，很多青年員工由于閱歷、經(jīng)驗有限，在處理工作問題與人際關(guān)系時不夠成熟，容易受到挫折從而導(dǎo)致思想不穩(wěn)定，工作不安心。因此，在做好遼河油田思想政治工作時應(yīng)建立和諧、順暢的思想溝通與交流渠道，要反應(yīng)迅速、信息準(zhǔn)確、處理得當(dāng)，及時了解員工的思想動態(tài)和利益訴求，班子成員及部門負(fù)責(zé)人可以通過互動交流模式，對員工關(guān)注的熱點、難點、焦點問題，及時進(jìn)行收集、梳理、匯總，對癥下藥“以理服人”，進(jìn)行正確的思想疏導(dǎo)，幫助員工解決思想顧慮、扎實穩(wěn)妥地開展思想政治工作，促使思想政治教育入耳、入腦、入心。

二、方法創(chuàng)新——豐富遼河油田思想政治工作的工具箱

1.開展生動活潑的思想政治教育活動

一提到思想教育，人們腦海中就會浮現(xiàn)出枯燥、無聊、走形式等詞匯，因此，遼河油田應(yīng)經(jīng)常開展生動活潑的思想政治教育活動，豐富員工的業(yè)余生活，達(dá)到實踐育人的效果。以活動為載體是一種有形的教育方式，符合各年齡段的員工，應(yīng)注重將教育的內(nèi)容融入時代氣息，以人為本，關(guān)注他們學(xué)習(xí)、生活中的困難，增強員工的凝聚力，向員工推薦好書、好電影，給予他們正確的引導(dǎo)，凈化他們的心靈，以期在工作崗位中作出更出色的貢獻(xiàn)。同時，要善于把握青年員工不甘落后、積極進(jìn)取的特性，廣泛開展創(chuàng)優(yōu)評先的競賽活動，以此壓力鞭策青年員工自覺努力，在各自的崗位上有所作為，從而實現(xiàn)樹立典型，使員工比有標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)有目標(biāo)、趕有榜樣。

2.思想政治工作要做到思想教育和物質(zhì)激勵并重

思想政治教育和物質(zhì)鼓勵都是激發(fā)人們精神、調(diào)動人們積極性的有效方法，區(qū)別在于，物質(zhì)鼓勵主要是滿足人們的物質(zhì)需求，具有直接和現(xiàn)實的激勵作用，思想政治教育主要是滿足人們的精神需求，能影響人生的態(tài)度和價值觀的形成。在對員工開展思想政治工作的過程中要正確處理好思想教育與物質(zhì)鼓勵的關(guān)系，應(yīng)堅持思想領(lǐng)先，樹立起精神鼓勵的嚴(yán)肅性和神圣感，但必須輔之以物質(zhì)鼓勵，實現(xiàn)二者的有效結(jié)合。不能只有思想教育沒有物質(zhì)獎勵，也不能只注重物質(zhì)獎勵忽視思想教育。只有實現(xiàn)二者的統(tǒng)一，才能最大限度地調(diào)動員工的積極性。

3.通過調(diào)查研究提高思想政治工作的預(yù)見性

思想政治工作中的“預(yù)見”，是指思想政治工作者在工作對象思想情緒變化及由此導(dǎo)致行為變化之前所作的推測和測定。國企的思想政治工作往往“預(yù)見性”不強，落后于員工思想認(rèn)識和事態(tài)的變化，失去了其應(yīng)有的指導(dǎo)性。需要通過調(diào)查研究來提高思想政治工作的預(yù)見性。調(diào)查研究是馬克思主義認(rèn)識論的基本觀點，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和基本工作方法之一，是實事求是的思想路線在實際工作中的具體運用和體現(xiàn)。要做好遼河油田思想政治工作，應(yīng)該探求符合遼河油田特點的思想政治工作方法。遼河油田思想政治工作者基于調(diào)查研究對工作對象過去和現(xiàn)在進(jìn)行全面深刻的了解，可以基本預(yù)測出工作對象今后在特定環(huán)境下大體走向，從而制訂自己的思想政治工作計劃，有的放矢地去開展工作。

三、機制創(chuàng)新——讓遼河油田的思想政治工作更有成效

機制是使制度順暢運行，并有效發(fā)揮作用的方式方法的總稱，一項工作順利開展，需要建立相關(guān)的機制體系，并使各機制相互配合，共同推進(jìn)工作的進(jìn)行。國有企業(yè)作為復(fù)雜的社會系統(tǒng)中的一個組織，不可能構(gòu)建出一套完全自動化的運行機制，需要經(jīng)營管理者對整個系統(tǒng)進(jìn)行干預(yù)和調(diào)節(jié)。當(dāng)然，這并不是說企業(yè)運行主要靠人的主觀因素，成功的企業(yè)不會把命運寄托在某個人的經(jīng)營決策上，而要靠穩(wěn)定而成熟的經(jīng)營機制，也就是依靠“法治”，只有這樣才能在激烈的競爭中立于不敗之地。企業(yè)機制創(chuàng)新的作用主要表現(xiàn)在規(guī)范作用、凝聚作用和協(xié)調(diào)作用。當(dāng)前，遼河油田思想政治工作已形成了一套較為成熟的機制，要使思想政治工作更有成效，應(yīng)與時俱進(jìn)地創(chuàng)新思想政治工作的機制，如在領(lǐng)導(dǎo)機制、激勵機制、保障機制、監(jiān)督機制、評估機制和教育培訓(xùn)機制方面進(jìn)一步創(chuàng)新。

參考文獻(xiàn)：

[1]李學(xué)軍：論國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J]，北京石油管理干部學(xué)院學(xué)報，2008（5）.

[2]王長根：當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀與改善建議[J]，政工研究動態(tài)，2009（14）.

[3]曹紅柳 林 海：國企員工不良心理研究及管理[J] ，中國人力資源開發(fā)，2005.