周稀銀：在《人民日?qǐng)?bào)》這封來(lái)信面世后，作為體制中的一員，依據(jù)長(zhǎng)期在基層工作生活的經(jīng)歷，我不太相信作者為一個(gè)剛剛?cè)肼毜墓珓?wù)員。不錯(cuò)，信中反映的現(xiàn)象是客觀存在的，但我以為沒有這樣的“新人”會(huì)如此曝光單位里的事，尤其是科長(zhǎng)怎么做、局長(zhǎng)怎么說之類。

我的看法是：轉(zhuǎn)作風(fēng)的希望不在公職人員的自覺糾正，我們并不缺制度約束，而是落實(shí)出現(xiàn)了問題、不斷反彈，甚至根本就沒有停歇過，這些完全在預(yù)料之中。真正能夠促使公職人員轉(zhuǎn)作風(fēng)的動(dòng)力不大可能會(huì)由內(nèi)而生，必須依靠外部倒逼，其中核心的是要賦予公眾知情權(quán)，加強(qiáng)政務(wù)公開，隨時(shí)接受公眾和媒體的監(jiān)督。只有將公職人員的所有活動(dòng)置于陽(yáng)光下，他們才會(huì)不得不轉(zhuǎn)作風(fēng)，向著公眾期望的方向走。另外，盡快出臺(tái)《預(yù)算法》《新聞法》，并啟動(dòng)浪費(fèi)入罪、不作為（懈怠）撤職、裁減機(jī)關(guān)冗員（我認(rèn)為相當(dāng)一些部門就沒有存在的必要，保持他們的存在本身就是轉(zhuǎn)作風(fēng)的巨大障礙）等等程序，最終才能促使轉(zhuǎn)作風(fēng)逐步進(jìn)入良性循環(huán)軌道，而不是簡(jiǎn)單的短期的一陣風(fēng)。