蘇繼革

中圖分類號：G843 文獻標識：A 文章編號：1009-9328（2013）01-000-02

摘 要 伴隨著無緣2012倫敦奧運會，也未入圍2014年巴西世界杯，中國足球國際裁判員目前在亞洲的地位已經陷入歷史低谷，未來幾年在國際足壇很難有所作為。本文針對中國足球國際裁判員亞洲失利的原因進行深入探究，旨在盡快找到相應的對策，扭轉不利局面，振興中國足球裁判事業(yè)。

關鍵詞 足球國際裁判員 失利 原因

一、前言

2012年3月，亞足聯(lián)裁委會向國際足聯(lián)推薦了11組執(zhí)法2014年巴西世界杯的候選裁判員名單，中國裁判無一入選。緊接著，國際足聯(lián)于4月20日公布了2012倫敦奧運會足球裁判員的名單，其中共有15名亞洲裁判，但令人無奈的是，也沒有一名中國裁判入圍。這兩次重創(chuàng)使中國足球國際裁判在亞洲的地位陷入歷史低谷。當前，只有探究出中國足球裁判員亞洲失利的原因，才能找到使中國足球裁判走出困境的相應對策，振興中國足球裁判事業(yè)，讓我們的國際裁判員重新沖出亞洲，走向世界。

二、中國足球國際裁判員現(xiàn)狀及在亞洲地位

（一）中國足球國際裁判員現(xiàn)狀

目前我國現(xiàn)役國際足球裁判員包括男子7名，女子4名；助理裁判員包括男子9名，女子4名（五人制足球及沙足項目未進行統(tǒng)計）。通過資料統(tǒng)計顯示男子裁判員與助理裁判員基本都具有一定從事足球活動的經歷；學歷都是本科以上，具有較高的文化素養(yǎng)；職業(yè)以教師和體育工作者居多，便于從事足球裁判工作；年齡結構最小32歲，最大45歲，尤其是助理裁判員多數年齡偏大，不能和年輕裁判員形成固定執(zhí)法團隊，這對中國裁判整體進步發(fā)展造成不利影響。而國際女子裁判多數具有一定的足球經歷，學歷水平較高，工作相對穩(wěn)定，裁判隊伍年齡結構比較合理。但是由于裁判員都比較年輕，目前的執(zhí)法實力未得到國際足聯(lián)認可，因此，尚不具備形成執(zhí)法大賽的裁判團隊能力（見表1）。

（二）中國足球國際裁判員在亞洲地位

通過國際裁判執(zhí)法年齡、精英裁判數量以及執(zhí)法國際比賽質量三方面的調查，可以客觀反映出中國國際裁判員隊伍的整體實力（表2）。

調查表明，7名男子國際裁判員中4人執(zhí)法年齡在5年以下，執(zhí)法時間最常的裁判是9年，由于多數裁判員執(zhí)法年齡短，造成裁判員整體執(zhí)法水平受到限制；9名助理裁判員的執(zhí)法年齡偏長，7人在5年以上，更新緩慢，年齡老化是造成助理裁判員整體素質不高的原因。精英裁判員是亞足聯(lián)確認的具備執(zhí)法亞洲比賽資格的裁判名單，與執(zhí)法國際比賽有著密切關系。我們雖然有5名裁判員與7名助理裁判員，但沒有能夠執(zhí)法國際足聯(lián)決賽的裁判員，助理裁判員僅有1人，執(zhí)法亞洲冠軍杯比賽的裁判員只有1人，助理裁判員4人，第四官員1人，也就是說中國只有一組裁判員4人，能有機會參加亞洲高水平聯(lián)賽的裁判執(zhí)法工作。女子國際裁判雖然在語言、理論和體能方面中付出了很大努力，但是由于國際裁判員的裁齡較短，沒有國際大賽經驗，因此不能受到國際足聯(lián)的重視，自然也就了失去參加奧運會等重大比賽的執(zhí)法機會。

三、中國足球國際裁判員在亞洲失利的原因分析

根據辯證法內、外因關系原理，事物的發(fā)展是內因和外因共同起作用的結果。內因和外因在事物發(fā)展過程中的地位和作用是不同的。內因是事物變化發(fā)展的根據，外因是事物變化發(fā)展的條件，外因通過內因而起作用。中國足球國際裁判員在亞洲失利的原因也分為內因和外因兩個方面：體能、語言、理論測試水平、執(zhí)法能力，這四項因素屬于裁判員測試的業(yè)務內容范疇，另外，加上年齡因素是其失利的內因；裁判工作條件、培養(yǎng)體制、中國足球水平、東亞地區(qū)裁判沖擊和反黑運動造成的影響是其失利的外因。

（一）內因方面

1.體能

良好的體能是一名足球裁判員必備的先決條件，國際足聯(lián)曾經推行的“庫伯”測驗，在12分鐘內的極限跑測試，中國足協(xié)需要選擇在規(guī)定時間內能夠達到3200米以上，具備跑動天賦的年輕裁判員進行重點培養(yǎng)。目前，我國現(xiàn)役國際裁判當中，沒有具備這種突出奔跑能力的裁判員，也就不可能使亞足聯(lián)先入為主，對于我們的年輕裁判員進行重點培養(yǎng)。

2.語言

語言是人類最重要的交際工具，是人們進行溝通交流的各種表達符號。英語是世界上使用最廣泛的語言，在亞足聯(lián)執(zhí)法工作中通用的語言是英語，西亞人也常用阿拉伯語交流。我國屬于非英語語言國家，因此，國級裁判員中只有個別人英語水平較高，裁判隊伍整體語言能力偏低，這就使我們的國際裁判員在融入亞洲裁判隊伍時，不能表現(xiàn)出裁判員的個性特征，無法反映出裁判能力方面的潛質，相對應的結果也就是不容易被亞足聯(lián)所重視。

3.理論測試水平

從事裁判執(zhí)法工作的理論依據就是《足球競賽規(guī)則》，規(guī)則的制定與修改是由國際足聯(lián)每年通過理事會討論并形成決議，官方語言有英語、德語、西班牙語和法語四種，英語為首。所以，國際裁判員拿到規(guī)則都是英文版本，參加國際裁判員培訓班考試同樣全部使用英語，由于語言文字的障礙，對于試題的理解與解答容易出現(xiàn)偏差，大多數國際裁判員理論考試成績平平，這也是影響裁判員能力不可忽視的因素。

4.臨場執(zhí)法能力

足球裁判工作是一種實踐性很強的工作，中國足球職業(yè)聯(lián)賽的環(huán)境與國際比賽環(huán)境有所不同，在國際比賽中公平競賽是唯一的標準，對我國的裁判員來講并不復雜，但對于我國年輕的國際裁判員執(zhí)法國際比賽時，在閱讀比賽和掌控“有利”的能力方面存在很大缺陷，因為這種能力在國內聯(lián)賽環(huán)境中的鍛煉往往受到外界因素的干擾，如何適應國際比賽環(huán)境，是需要我們認真研究的問題。

5.年齡偏大

現(xiàn)役國際裁判員年齡偏大，使我們缺乏與其他國家裁判員的競爭能力，多數裁判員年齡在40歲以上，自身的體能狀態(tài)處于自然下降階段，在執(zhí)行亞洲國際比賽任務時，往往需要經過長途旅行，克服時差、氣候、飲食等因素完成執(zhí)法任務，非常容易出現(xiàn)工作上的失誤，這使得裁判員沒有更大的上升空間，只有停止在執(zhí)法亞洲一般比賽的水平狀態(tài)。

（二）外因方面

1.受裁判員工作條件的限制

中國足球國際裁判員是為中超聯(lián)賽、女超聯(lián)賽服務的主要裁判力量，卻始終沒有跟上中國足球職業(yè)化改革的步伐，目前仍然停留在業(yè)余狀態(tài)。每個裁判員都有自己的本職工作，在工作之余從事足球裁判工作，裁判員能夠用來學習業(yè)務和訓練體能， 準備比賽和作賽后總結的時間極為有限， 這種業(yè)余裁判執(zhí)法狀態(tài)所帶來的局限性日益明顯，與國際接軌執(zhí)法國際比賽往往效果不佳，一旦出現(xiàn)失誤，就會影響到裁判今后的發(fā)展。

2.培養(yǎng)體制周期過長

中國足協(xié)和地方會員協(xié)會對足球裁判員實施二級管理的模式，經過招聘、培訓、選拔以及選派的過程培養(yǎng)裁判員。初學者一般20歲左右，經過3-5年由地方足協(xié)培養(yǎng)成一級裁判員，要淘汰大批同齡人，才能申報國家級，在中國足協(xié)培養(yǎng)考察3-5年進入職業(yè)聯(lián)賽執(zhí)法，如果沒有國際裁判退休名額就要等待機會，即使30多歲申報了亞足聯(lián)國際裁判，和其它國家的裁判員比較也是大齡裁判了，在亞洲上升空間都有限，更不可能有機會受到國際足聯(lián)的青睞。

3.中國足球發(fā)展水平的負面影響

根據FIFA最新公布的國家隊排名，中國隊以503分的積分，排在世界第66位，在亞洲方面，位于澳大利亞、日本、韓國和伊朗之后，位于亞洲第五名，排名已經創(chuàng)造了國足近6年來的新高。但是中國足球國家隊和國奧隊始終不能進入世界杯與奧運會決賽階段的比賽，中國職業(yè)俱樂部參加亞洲冠軍聯(lián)賽，多年不能進入四強的現(xiàn)象，這都無疑對中國國際足球裁判員的執(zhí)法地位造成負面影響。

4.東亞地區(qū)日、韓裁判員對我國國際裁判員的沖擊

日本足協(xié)早在2002年就開始推進裁判職業(yè)化進程，開始對頂尖級別的裁判施行職業(yè)化管理，目前日本職業(yè)足球聯(lián)盟在全國已擁有6-8名職業(yè)裁判，韓國足球職業(yè)聯(lián)盟也擁有4-6名職業(yè)裁判。由于日、韓職業(yè)裁判員多數是亞足聯(lián)精英國際裁判員，全職裁判工作，他們的能力始終保持在良好的狀態(tài)，他們當中的優(yōu)秀者是我國國際裁判員所無法比擬的，這對我國國際裁判在亞足聯(lián)的地位造成了很大的沖擊。

5.中國足壇反黑運動造成的惡劣影響

經歷了長達兩年多的中國足壇掃賭打黑風暴，與假球黑哨有牽連的中國足協(xié)領導、地方足協(xié)官員、裁判員，還有足球俱樂部經理、教練員和球員等，分別受到了法律的懲處。這一事件造成的不良社會影響，嚴重危害了我國裁判隊伍的公信力。同時，損害了中國足球裁判員在國際足壇的聲譽，使現(xiàn)役的國際級裁判員難以受到重用，讓我們?yōu)橹冻隽顺林卮鷥r。

四、建議

（一）加快中國裁判員職業(yè)化步伐，使部分優(yōu)秀裁判員能從事全職裁判工作，每年除參加全國足球比賽裁判工作，還必須完成一定數量的基層比賽裁判執(zhí)法工作，以實現(xiàn)量變到質變的過程；

（二）提高中國足球國際裁判員隊伍的質量，招募年輕裁判員時應該注意與國際接軌，要求具有接受高等教育的背景，英語需要達到熟練交流的程度，最好有足球經歷，體能優(yōu)勢突出。

（三）優(yōu)化我國裁判員培養(yǎng)體制，縮短培養(yǎng)周期，招收有足球興趣的20-24歲大學畢業(yè)生，專門集中培養(yǎng)3-5年，力爭在26-28報批國際級，這樣在參加亞洲裁判執(zhí)法競爭中，才能具備一定上升空間。

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