本刊記者/于麗妍

寶鋼股份首席研究員張忠鏵是首屆“上海市青年科技杰出貢獻獎”獲獎?wù)咧?，而他作為一個在科研一線已經(jīng)奮斗了15個年頭的青年來說，可以說既是對他的付出的肯定，也是對所有科研人員的一個鼓勵。那么，他在工作中有哪些感悟呢？對人才培養(yǎng)有著怎樣的理解呢？為此，本刊記者對張忠鏵進行了深入采訪。

興趣是最好的老師

張忠鏵，出生于1969年，1998年從東南大學材料專業(yè)順利畢業(yè)，獲得工學博士學位，同年進入寶鋼研究院工作至今，長期從事高等級油井管及高端線材產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)研究。目前他是教授級高級工程師，寶鋼股份首席研究員，寶鋼集團技術(shù)業(yè)務(wù)專家。

自工作開始，細數(shù)下來已經(jīng)15個年頭了，說長也不長，說短也不短。但記者問及為何進入這個行業(yè)時，張忠鏵簡短的一句“我對這個專業(yè)有興趣”，似乎已經(jīng)給了我們最好的解釋。吸引著他如此投入工作的，正是對科研的那份興趣。有了興趣也就有了對工作的熱情，也就有了那份在別人看來并不容易的堅持。

“我是從事石油天然氣開采開發(fā)用石油專用管的研究和開發(fā)，由于產(chǎn)品的使用條件十分惡劣，如果一口井的一根管出現(xiàn)問題，整個油氣井可能就要報廢并造成巨大的經(jīng)濟損失。這樣就對研發(fā)的產(chǎn)品性能和質(zhì)量要求就很高?！睆堉溢f對本刊記者說道。

“因為井下的環(huán)境和實驗室的環(huán)境存在著很大的差異，實驗室里的材料模擬、評價結(jié)果的有效性可能并不能滿足實際條件的需要。所以，在實驗室研究的時候就要找到模擬研究和實際使用的一個最好的結(jié)合點以保證下井后鋼管的抗腐蝕性。這對于在內(nèi)部實驗室的研究工作挑戰(zhàn)也是很大的，特別是腐蝕試驗。包括腐蝕試驗的手段、方法、評價方法，都是要在實驗室內(nèi)做很多工作的?！?/p>

張忠鏵繼續(xù)說道：“做石油管的研發(fā)不僅僅是待在實驗室就可以了，從產(chǎn)品研發(fā)到產(chǎn)品下井，都要實時跟蹤的。由于石油、天然氣主要是聚集在地理位置十分偏僻的地方，因此我們的石油天然氣管主要是用在沙漠、深海、荒山野嶺等這些荒蕪人煙的地方，譬如新疆的塔里木。我們會經(jīng)常要跟蹤石油管的下井使用，所以我們很多工作都是到野外。我們的產(chǎn)品是用到可不見、摸不著的地方，都在五、六千米的井下，還要擔心產(chǎn)品能否順利的下井，能否適應(yīng)井下的服役條件，一口井的石油管下井往往都要幾天幾夜。”

即使面對著如此多的困難與惡劣的條件，張忠鏵仍然愿意在一線繼續(xù)努力?！皬奈覀€人來說，未來若干年我也還會繼續(xù)從事這份工作，因為我喜歡這個專業(yè)，公司也提供了一個很好的平臺，沒有理由去放棄?！睆堉溢f一直堅定著自己前進的方向。

正是憑著這樣的熱情與堅定，張忠鏵取得了一系列的研究成果，獲專利22項，技術(shù)成果先后獲得國家科技進步特等獎、國家技術(shù)發(fā)明二等獎、上海市技術(shù)發(fā)明一等獎、中國材料協(xié)會技術(shù)發(fā)明二等獎、上海市科技進步二等獎、三等獎等系列獎項，有24個新產(chǎn)品牌號獲得了上海市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化認定，新產(chǎn)品累計創(chuàng)經(jīng)濟效益10億多元。個人也先后獲得中國青年科技獎、上海市科技英才、上海市領(lǐng)軍人才、上海市優(yōu)秀技術(shù)帶頭人等榮譽。

吸引著他如此投入工作的，正是對科研的那份興趣。有了興趣也就有了對工作的熱情，也就有了那份在別人看來并不容易的堅持。

對“青年”的別樣理解

“特別是作為重工業(yè)類制造企業(yè)，能夠拿到這個獎是十分開心的事情。因為現(xiàn)在很多創(chuàng)新、取得的成績，包括大學里的研究大多集聚在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，而對重工業(yè)、制造業(yè)并不是特別的關(guān)注，因此作為鋼鐵產(chǎn)品一線的研發(fā)技術(shù)人員，能夠拿到這個獎可以說是對我們已有工作付出的一種認可?！泵鎸π碌臉s譽，張忠鏵感激之余，更多了一份淡定。因為榮譽雖然是一種肯定，但若是沒有榮譽，工作還是會照樣干。

對于“青年”兩字的理解，張忠鏵認為：“青年是個很廣的范圍的，青年人也是分階段的，二十幾歲、三十幾歲或四十幾歲的青年人是不同的，不同年代的青年人的對生活的態(tài)度，對工作的態(tài)度都是有差別的，這和成長環(huán)境是有很大的關(guān)聯(lián)的。其實從年齡上算我40多歲，應(yīng)該已經(jīng)是中青年了，但我還是覺得可以做更多事?！?/p>

“現(xiàn)在看到很多70后、80后的年輕人，工作壓力很大，好像看不到方向，這雖然跟大環(huán)境有一定的關(guān)系，但是只要你懷有滿腔熱情就會找到自我，就能將熱情帶給你身邊的人，很多困難都會迎刃而解。其實還是心態(tài)決定一切，但還是一個生活態(tài)度的問題?！背诵膽B(tài)的問題，他認為，期望值過高也是一方面?，F(xiàn)在年輕人多數(shù)剛從大學畢業(yè)，但是很多事情都希望能夠一步到位，但這都是不可能的。當然，這與大環(huán)境本身是相關(guān)的，并不是某個人的問題。

說到激勵青年人的創(chuàng)新積極性，張忠鏵說道：“薪資是一個重要的影響，但不是唯一的。很多年輕人有著自己的職業(yè)規(guī)劃，當他選擇離開一家企業(yè)，可能是覺得沒有希望和提升的空間，需要尋求突破。而我們要做的是要給年輕人一個目標，讓他有前進的方向?！?/p>

“另外，年輕人在吃苦能力、在堅持方面與年長的人相比，還是有一定的差距的，其實年輕人最大的敵人就是自己，有時候遇到挫折和困難容易承受不了，哪里有不勞而獲的事情呢！”張忠鏵進一步說道：“我們的工作中，產(chǎn)品在實驗室各項試驗條件都滿足，但是到現(xiàn)場卻發(fā)現(xiàn)并不能滿足實際工況的使用要求，像這樣的情況是很多的，只能重新回到實驗室，研究究竟是哪個部份出現(xiàn)問題，重新優(yōu)化實驗室的設(shè)計和試驗評價的方案，反復(fù)進行。如果這個時候氣餒了，項目就很難繼續(xù)下去的?！?/p>

在他看來，青年人還需要鍛煉，在失敗中成長?！捌贻p的青年人，在接受新事物的能力上比較強，但是他們不足之處就是很多時候不能靜下心來做事情，堅持不下來，這就需要提高青年人面對困難的勇氣和挑戰(zhàn)的精神。”

作為寶鋼的骨干人員，張忠鏵也帶著十幾個“徒弟”?！笆紫鹊倪€是要讓他們做好人，要有一絲不茍的工作態(tài)度，讓他們學會溝通團結(jié)的精神；在工作方面根據(jù)設(shè)定的目標，跟他們一起策劃階段性或年度的成長的目標或方案，定期一起分析研究過程中存在的問題，更多的是希望他們在逐漸的磨練中，鍛煉他們獨立工作的能力?！?/p>

從我個人來說，未來若干年我也還會繼續(xù)從事這份工作，因為我喜歡這個專業(yè)，公司也提供了一個很好的平臺，沒有理由去放棄。

創(chuàng)新的環(huán)境很重要

上海一直十分重視人才的培養(yǎng)與吸引，而此次的上?？萍吉剟畲髸状卧O(shè)立“青年科技人才杰出貢獻獎”，也是為了鼓勵青年科技人才投身科技創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的重要舉措。

從獎項的設(shè)立上，不難看出，青年的創(chuàng)新能力越來越強，越來越成為科研創(chuàng)新的動力之源，而上海也正在盡力挖掘青年人才的創(chuàng)新熱情。其實在國外，如美國、俄羅斯、歐盟等國家和地區(qū)，均有國家級的青年科學家獎。美國的“青年科學家總統(tǒng)獎”就是美國政府對青年研究人員的最高獎項，每年對全美大學和研究機構(gòu)中有突出成果和杰出貢獻的青年科學家、學者和工程師予以獎勵。

上?？萍既瞬砰_發(fā)交流中心主任、高級工程師李敏認為，增設(shè)青年獎，“非常及時”，也“非常必要”。國家級的“最高科技獎”，每年獲獎?wù)卟怀^兩人；市級的“科技功臣獎”，每兩年評選一次，每次不超過兩人。不僅人數(shù)太少，獲獎?wù)叩目傮w年齡也偏大，大多在70歲—80歲之間。“科技獎勵也應(yīng)面向未來，要引導(dǎo)和凝聚更多青年人才投身科技創(chuàng)新。”上海市獎勵辦相關(guān)負責人如此介紹設(shè)立該獎項的初衷。

事實上，獎項是一種鼓勵，但畢竟獲獎是少數(shù)人的榮譽，更多的人還是在科研領(lǐng)域默默的鉆研，經(jīng)歷各種失敗。張忠鏵表示：“在企業(yè)內(nèi)部寬容員工的失敗也是十分必要和重要的，科研是允許失敗的，科研的風險是很大的，不可能一下就成功的，特別是做科研前端的研究，如果看得十分清楚，那也就不叫研究了?！庇匈Y料顯示，科研成功率不到10%，而失敗率逾90%。創(chuàng)造——失敗——再創(chuàng)造——直至成功，這是科學探索的規(guī)律。

“寶鋼也一直有著寬容失敗的企業(yè)文化，我們一直鼓勵年輕人員工敢于創(chuàng)新，不怕失敗，你只要把失敗的原因說清楚，在失敗中汲取教訓重新開始，這樣才能為下一次的成功奠定基礎(chǔ)。如果沒有寬容失敗的機制，就沒有敢去做科研了?！睆堉溢f對記者說道。寬容失敗，雖然不是目的，卻體現(xiàn)了對創(chuàng)新精神的尊重和珍視。

人才，特別是富有潛力與活力的青年人才是創(chuàng)新源頭的重要活水。如何調(diào)動青年人的積極性、挖掘潛力、提高其創(chuàng)新能力、優(yōu)化科研創(chuàng)新環(huán)境等值得我們進一步深入思考。