蔣錢峰

（湖州藝術與設計學校 浙江湖州 313000）

1 湖州市健身俱樂部健身教練基本情況

1.1 健身教練的年齡結構情況

調查得知：湖州市健身俱樂部主要集中在25～35歲年齡段，這也說明在這個年齡段，健身教練的體力、精力和經驗都處在最佳階段，也受到廣大會員的歡迎。18～25歲的占到32.26%，說明健身教練是一個吸收廣大年輕人就業(yè)的崗位。35歲以上所占比例很小。綜上所述，湖州市健身俱樂部健身教練年齡結構構成比較健康，符合健身教練的發(fā)展，年輕教練對新事物的接收，對事業(yè)的熱愛和健身的熱情比較高，與健身職業(yè)的要求相符合，有利于湖州健身事業(yè)的良性發(fā)展。

1.2 健身教練執(zhí)教年限分布情況

從表1得知，湖州市健身教練的隊伍在執(zhí)教年限上，存在從業(yè)經歷少、執(zhí)教年限短,還有教學經驗不足等現象。健身教練不但要有專業(yè)的知識技能，還要要豐富的專業(yè)經驗，需要人與人之間的溝通和怎樣激發(fā)會員健身及更有效的達到健身效果。

1.3 健身教練的教育學歷與專業(yè)背景分析

雖然教育學歷不能全面的反映一個人的工作能力，但是它還是很好的說明了一個人的知識儲備和發(fā)展?jié)摿Φ幕A。從表2得知，本科學歷占到了調查者的一半，湖州作為中國沿海經濟發(fā)達城市來說，不容樂觀。這一現象不利于湖州市健身事業(yè)的長期發(fā)展，健身教練受教育程度低，客觀反映了自身的知識儲備量少，對未來健身理念和價值觀會很局限。

表1 健身教練執(zhí)教年限分布

表2 健身教練教育學歷分布情況

表3 湖州市健身教練兼職情況

1.4 健身教練體育專業(yè)分布情況

健身教練本身作為健身教授者、指導者，直接影響健身會員的終身健身導向，可能錯誤的健身指導會影響終身。健身教練不僅要具備運動科學知識、運動營養(yǎng)和運動損傷與康復等知識，并且應具有長期自身運動參與和體會。調查得知，無專業(yè)達到12.90%，非體育專業(yè)24.74%，湖州市健身教練專業(yè)結構具有體育專業(yè)背景的只占62%左右，遠遠不能滿足職業(yè)所需求的。健身教練的前期體育鍛煉積累和專業(yè)背景是從業(yè)的重要能力標準。

1.5 湖州市健身教練兼職情況

健身行業(yè)本身作為服務性行業(yè)，服務人群相當廣泛，在時間上相當靈活，但也集中在節(jié)假日和晚上，這也導致一些健身教練工作的自由度更為寬泛。從表3可見，健身教練專職與兼職人數的差異，在被調查對象中，男性專職教練占75%以上，這和社會男女分工有必然關系，男性投身健身教練的工作較多，而且健身工作要求健身教練要堅持長期在健身俱樂部，更好的對新老會員提出的要求及時反饋，可以滿足不同時間段、齡段的健身會員的要求；健身教練白天可以在企事業(yè)單位上班，晚上則可以在俱樂部從事第二職業(yè)。這種方式對老百姓來說提供了更多的經濟來源，但是兼職對健身俱樂部來說并不受歡迎。

1.6 健身教練薪酬情況

湖州健身教練薪酬一方面體現湖州經濟發(fā)展和居民消費水平，也體現了該職業(yè)經濟價值。從表4可知，在被調查的湖州市健身教練中，具有體育專業(yè)背景和非體育專業(yè)背景的分別有58人和35人。在月薪5000元以上的健身教練中，具有體育專業(yè)背景的有12人，占體育專業(yè)背景總人數的20.68%，而非體育專業(yè)的健身教練有3人，占非體育專業(yè)背景總人數的8.57%；在月薪3000～5000元這個階段，具有體育專業(yè)背景的有28人，占體育專業(yè)背景總人數的48.28%，而非體育專業(yè)的健身教練有20人，占非體育專業(yè)背景總人數的57.14%；在月薪2000～3000元這個階段，具有體育專業(yè)背景的有9人，占體育專業(yè)背景總人數的15.52%，而非體育專業(yè)的健身教練有4人，占非體育專業(yè)背景總人數的11.63%。

表4 健身教練薪酬（月薪）與專業(yè)背景情況

表5 湖州市健身教練薪酬待遇滿意度情況

1.7 湖州市健身教練薪酬待遇滿意度情況

薪酬待遇表現了健身教練對自身勞動的物質反饋的滿意度。從表5可知，湖州市健身教練對自身的薪酬待遇情況滿意度還是可以接受的，能夠反映自身的勞動價值，從一個側面也說明健身教練這個職業(yè)有很大的吸引就業(yè)人員的空間和能力。

1.8 健身教練持證情況

權威頒發(fā)的健身教練證書能夠說明健身教練的從業(yè)資格、級別和能力，也能體現健身行業(yè)的監(jiān)管制度的健全水平。調查顯示，在被調查的湖州市健身俱樂部健身教練中，持證比例高達79.57%，持有一個證書的健身教練有18人，占總人數的19.35%。持有兩個證書的健身教練共有45人，占總人數的48.39%；持有三個及三個以上證書的健身教練人有11人，占總人數的11.83%；數據說明湖州市的健身教練具備學習與繼續(xù)學習的愿望相對強烈，健身行業(yè)的專業(yè)知識更新速度較快，特別是私人健身教練課的更新更快。目前在湖州市優(yōu)秀的健身教練群體中持有專業(yè)證書是一個重要的條件。

2 對策

2.1 制定相關扶持健身俱樂部市場發(fā)展的優(yōu)惠政策，加大對健身教練隊伍建設的支撐力度

各地政府部門要認真落實《關于加快發(fā)展體育產業(yè)的指導意見》，“十二五”全民健身計劃文件。要制定出臺有關加快健身俱樂部市場發(fā)展的優(yōu)惠政策。20世紀90年代,中國經濟在不斷的增長,國際知名健身企業(yè)如萊美、美格菲等紛紛進駐中國,他們把歐美健身市場成熟的健身教練、服務產品帶到中國,占據了國內的高檔健身市場。面對國際競爭壓力,國內健身企業(yè)進行效仿,開始開展健身教練服務,大增了健身教練的市場需求。

2.2 建全健身教練監(jiān)督機制

健身俱樂部比較認可的健身教練專業(yè)證書有國際健聯（IFBB）高級私人教練證書、AASFP亞洲高級私人教練證書、AFAA美國體適能高級私人教練證書、中國健美協會（CBBA）私人教練證書。為提高中國健身俱樂部整體水平，這就需要相關健身職能部門進行統一的規(guī)范管理。

2.3 繼續(xù)提高專業(yè)素養(yǎng)

健身教練應具備專業(yè)素養(yǎng)的角度出發(fā)來看待整體健身教練隊伍究竟如何提升健身專業(yè)素養(yǎng)，認清自身的專業(yè)發(fā)展方向等方面還有些迷茫和無措，他們的指導授課行為還殘留著傳統的特征，如要求多，尊重少。

2.4 加大健身氛圍宣傳力度，為健身市場營造良好的人文環(huán)境

進一步宣傳普及健身教練市場，倡導向湖州市優(yōu)秀的、多技能的、具有豐富教授指導經驗的健身教練學習的社會風尚，為湖州推廣健身教練市場營造宣傳氛圍，全市健身俱樂部應積極開展健身教練之間的經驗交流、技能評比活動。要充分發(fā)揮溫州市健身教練和健身會員之間的交流，可組織一些企業(yè)消除職業(yè)病講座和經驗交流，使雙方得益。

2.5 提高健身教練培訓教學，加強健身教練等級建設

中小學的體育教師已不再是體育專業(yè)畢業(yè)生選擇的衛(wèi)衣工作方向了，隨著健身產業(yè)的崛起，近幾年的溫州健身俱樂部遍地開花，對健身教練有很大需求，特別是高學歷、高素質的健身教練更是一個缺口。高等體育院校是我國健身指導員的培訓基地，為滿足社會的需要，需開展健身教練專業(yè)。以更好的服務于大眾健康、健身產業(yè)健康發(fā)展為主旨，以培養(yǎng)優(yōu)秀的專業(yè)健身指導員與全民健身管理人才為導向。

[1]史曙生,馬小燕.對社會體育指導員與私人教練職場競爭的思考[J].北京體育大學學報,2009.

[2]蔡英梅.我國健身俱樂部私人教練規(guī)范發(fā)展研究[J].湖南師范大學,2009.

[3]方安.武漢市經營性健身俱樂部指導員隊伍的現狀及其改革研究[J].武漢體育學院學報,2008.