□省經(jīng)研院 龔英姿 楊 東

工會(huì)組織是企業(yè)的重要組織機(jī)構(gòu)，做好基層工會(huì)工作，是工會(huì)工作者應(yīng)盡的責(zé)任。在當(dāng)前全國(guó)人民以共同構(gòu)建和諧社會(huì)、實(shí)現(xiàn)民族振興為主旋律的時(shí)代背景下，基層工會(huì)工作只有做到全心全意面向職工，時(shí)時(shí)刻刻當(dāng)好職工群眾利益的維護(hù)者、困難職工的貼心人，才能凝聚人心，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

建立健全組織機(jī)構(gòu)是做好基層工會(huì)工作的基礎(chǔ)

工會(huì)組織是一個(gè)企業(yè)的重要組織機(jī)構(gòu)，《中國(guó)工會(huì)章程（修正案）》第二十八條對(duì)工會(huì)基層委員會(huì)的基本任務(wù)有明確的條文：參加本單位民主管理和民主監(jiān)督；參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議；幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督執(zhí)行；監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行；維護(hù)女職工的特殊利益。要實(shí)現(xiàn)這些任務(wù)，建立健全組織機(jī)構(gòu)極為重要。若沒有組織機(jī)構(gòu)為職工保駕護(hù)航，維護(hù)職工利益就無法落到實(shí)處，所以工會(huì)組織機(jī)構(gòu)必須健全?；鶎庸?huì)組織應(yīng)履行職能，明確職責(zé)、分工，配合行政與黨組織的工作，不打折扣地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

建立學(xué)習(xí)型工會(huì)組織長(zhǎng)效機(jī)制是加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)的內(nèi)在需要

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，新知識(shí)、新技術(shù)層出不窮，新情況、新問題不斷出現(xiàn)，使得基層工會(huì)組織在工作內(nèi)容、工作方法和服務(wù)方式上都發(fā)生了深刻變化。

建立學(xué)習(xí)型基層工會(huì)組織長(zhǎng)效機(jī)制，是工會(huì)主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)、應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)、增強(qiáng)新本領(lǐng)、開創(chuàng)自身建設(shè)新局面的內(nèi)在需要，是促進(jìn)工會(huì)會(huì)員全面發(fā)展的迫切需要。學(xué)習(xí)型基層工會(huì)建設(shè)，有利于工會(huì)關(guān)注員工身心健康和愿望需求、更好維護(hù)職工合法權(quán)益，建立學(xué)習(xí)型工會(huì)組織長(zhǎng)效機(jī)制，是促進(jìn)廣大工會(huì)會(huì)員實(shí)現(xiàn)個(gè)人全面發(fā)展的迫切需要。

基層工會(huì)組織要充分發(fā)揮自身作用和橋梁紐帶作用

工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會(huì)各項(xiàng)職能，組織動(dòng)員廣大職工積極參與創(chuàng)建活動(dòng)，發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用，增強(qiáng)基層工會(huì)組織的活力，在服務(wù)大局、服務(wù)職工、服務(wù)基層中真正體現(xiàn)工會(huì)的自身價(jià)值，是基層工會(huì)義不容辭的責(zé)任。

強(qiáng)化三大工程和三個(gè)體系建設(shè)。堅(jiān)持做好職工素質(zhì)教育，對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德、思想品德、家庭美德教育。堅(jiān)持依法維護(hù)職工合法權(quán)益，及時(shí)了解掌握職工隊(duì)伍情況，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。為職工提供各種機(jī)會(huì)，把建家與建制有機(jī)結(jié)合起來，真正把基層工會(huì)辦成職工歡迎的溫暖之家。強(qiáng)化三個(gè)體系即為積極推進(jìn)工會(huì)組織體系、維權(quán)體系、幫扶體系建設(shè)。按照全國(guó)總工會(huì)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，最大限度地把職工組織到工會(huì)中，夯實(shí)基層工會(huì)的工作基礎(chǔ)，打牢網(wǎng)底工程。增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，把上級(jí)的決策決議真正變成廣大職工群眾的自覺行動(dòng)，使橋梁更暢通，紐帶更結(jié)實(shí)。

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)

維護(hù)員工合法益是工會(huì)的基本職能。要通過切實(shí)有效的制度建設(shè)，如職工代表大會(huì)制度、廠務(wù)公開制度、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制、勞動(dòng)法律保障監(jiān)督制度等，確保工會(huì)在履行維護(hù)職責(zé)時(shí)有法可依，有章可循。工會(huì)要最大限度地把員工組織起來，最大限度地維護(hù)他們的合法權(quán)益，使工會(huì)成為員工“有話好說，有事好找，有難好幫，有苦好訴”的娘家，為構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。

企業(yè)基層工會(huì)工作不是花拳繡腿，而是一個(gè)長(zhǎng)期的、自我逐步完善的過程，基層工會(huì)組織只要堅(jiān)定職工群眾的立場(chǎng)，切實(shí)突出服務(wù)職能，扎實(shí)有效做好每項(xiàng)工作，發(fā)揮職工的積極作用，必將開創(chuàng)基層工會(huì)工作新局面。