木子

據(jù)萬寶盛華集團(tuán)近日發(fā)布的最新雇傭前景調(diào)查結(jié)果顯示，2013年第一季度，中國雇主的招聘步伐保持積極穩(wěn)定，但招募計(jì)劃的不確定性有所增加。

大部分雇主縮減招募計(jì)劃

萬寶盛華集團(tuán)對全球42個(gè)國家和地區(qū)超過65，000家企業(yè)，包括中國大陸地區(qū)4，340家企業(yè)開展了最具前瞻性的人才需求調(diào)查，以此來了解中國大陸地區(qū)的企業(yè)在2013年1月到3月間增加或減少員工的趨勢。受全球經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定以及不斷上升的勞動(dòng)力成本等因素影響，調(diào)查顯示與去年同期相比，大部分行業(yè)和地區(qū)的雇主縮減了招募計(jì)劃，僅18%的中國雇主表示在2013年第一季度有招聘員工計(jì)劃，4%的企業(yè)計(jì)劃減少其勞動(dòng)力，而38%的中國雇主表示2013年的招聘計(jì)劃仍未確定，這意味著中國大陸地區(qū)的求職者在2013年前三個(gè)月就業(yè)機(jī)會(huì)將減少。

“全球市場環(huán)境仍然疲軟，而中國因高度依賴出口來推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長和繁榮而面臨困境?！比f寶盛華集團(tuán)（中國）董事總經(jīng)理張錦榮先生說，“在不確定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人力資源總監(jiān)應(yīng)視人才為資本而非成本，這需要企業(yè)持續(xù)投資以維系、改善人才體系。企業(yè)雇主可考慮在勞動(dòng)力需求相對趨弱之時(shí)，為員工投入更多的培訓(xùn)和內(nèi)部職業(yè)培養(yǎng)過程，以進(jìn)一步發(fā)展人才、增強(qiáng)員工保留率，并在市場一旦出現(xiàn)反彈時(shí)不錯(cuò)失商機(jī)。”

服務(wù)業(yè)的人才招聘需求最為強(qiáng)烈

參與調(diào)查的金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、礦業(yè)及建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、運(yùn)輸及公用事業(yè)、批發(fā)及零售業(yè)等七大行業(yè)的雇主均有較大的人才需求量。服務(wù)業(yè)雇主的招聘意向最為強(qiáng)烈；受春節(jié)長假、元宵節(jié)、情人節(jié)等假日經(jīng)濟(jì)的影響，批發(fā)及零售業(yè)的雇主預(yù)期積極的招聘步伐；礦業(yè)及建筑業(yè)雇主人才需求量最小。張錦榮先生表示：“2011年中國服務(wù)業(yè)總量占國內(nèi)經(jīng)濟(jì)總量為43%，但仍低于發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體，其服務(wù)業(yè)總量占比約達(dá)50%到60%。然而，這也意味著中國服務(wù)業(yè)有更多的成長和發(fā)展機(jī)會(huì)。隨著中國城鎮(zhèn)化的推進(jìn)，產(chǎn)業(yè)區(qū)域性轉(zhuǎn)移的步伐將加快，未來我國主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)可能將從化工業(yè)、制造業(yè)向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)換。”

深圳雇主招募需求最大

萬寶盛華同時(shí)在多個(gè)城市開展了雇主的雇傭預(yù)期調(diào)查。從區(qū)域來看，華東區(qū)的人才需求最為強(qiáng)烈。從城市來看，深圳的招募需求最為強(qiáng)烈，上海和北京緊隨其后，而廣州雇主的招聘需求最弱。

張錦榮先生表示：“在沿海城市，許多依賴于較低勞動(dòng)力成本的制造型企業(yè)受人才短缺影響，正將部分產(chǎn)能轉(zhuǎn)移至中國內(nèi)陸省市如江西、湖南、四川等地，其勞動(dòng)力成本相對較低。另外，也有一些外資企業(yè)將產(chǎn)能轉(zhuǎn)移至東南亞地區(qū)，亦或返回至歐洲、美洲等國?！?/p>