高薪是職場(chǎng)中人永恒的追求，決定薪水高低的因素有很多，例如行業(yè)、地域、崗位、工種、學(xué)歷、能力、經(jīng)歷、供求關(guān)系、企業(yè)實(shí)力、勞動(dòng)力價(jià)值等等。但很多時(shí)候在同等條件下不同人的薪資卻是有差別的，這是為什么呢？向陽(yáng)生涯經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，其中之一的原因是很多人在工作中有著這樣或那樣的一些壞習(xí)慣，無(wú)形中讓他們與高薪“擦肩而過(guò)”。下面就用實(shí)際案例來(lái)盤點(diǎn)一下都有哪些壞習(xí)慣。

愛說(shuō)“不可能”

絕緣等級(jí)：★★★★★

鏡頭回放：小劉做銷售一年多了，一直業(yè)績(jī)平平。年終剛過(guò)，老板就對(duì)銷售部下了新指令：每個(gè)人的業(yè)績(jī)要想辦法再拔高30%。小劉一聽，心往下一沉，他想：“公司這人力、資源和渠道的情況都擺在這兒了，不可能做到的，這不是明擺著不想多給我們年終獎(jiǎng)嗎？”他越想越不對(duì)，便找老板談話。老板回復(fù)他：你都沒有嘗試一下，怎么就斷然拒絕呢？多少工作和成就，不都是在“不可能”的條件下完成的嗎？等到來(lái)年漲工資時(shí)，小劉連機(jī)會(huì)都沒有，而其他拼出業(yè)績(jī)的同事，薪水馬上就上了一個(gè)臺(tái)階。

拖拉，無(wú)時(shí)間觀念

絕緣等級(jí)：★★★★

鏡頭回放：小張做技術(shù)工作已經(jīng)三年多了，技術(shù)不錯(cuò)，人也很好，最大的問(wèn)題就是愛遲到。上班遲到就不說(shuō)了，連參加會(huì)議也常常最后一個(gè)進(jìn)場(chǎng)，這事讓老板很不高興。時(shí)間久了，工作中他的“不慌張”在老板看來(lái)就成了“拖拖拉拉”，辦事不靠譜，等到年底加工資的時(shí)候就沒他的份。幾年來(lái)，薪水漲是漲了一點(diǎn)，但就跟“龜爬”一樣。

工作出問(wèn)題，總是找借口

絕緣等級(jí)：★★★★

鏡頭回放：Rose在一家快消品公司做行政工作，該公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)擴(kuò)大，工作團(tuán)隊(duì)也在一年內(nèi)快速膨脹起來(lái)。原先的小辦公樓不僅使用面積不夠，所在地段也不利于公司開展?fàn)I銷活動(dòng)，所以必須立即找到新的辦公地點(diǎn)，并抓緊裝修起來(lái)以便投入使用。Rose對(duì)這種性質(zhì)的工作不太熟悉，最初和裝修公司溝通時(shí)遺漏了很多細(xì)節(jié)，結(jié)果造成施工中不斷增加裝修項(xiàng)目，支出節(jié)節(jié)增長(zhǎng)。老板為此狠狠批評(píng)了她，她還不服氣，找出各種理由把責(zé)任推到裝修公司身上，結(jié)果弄得大家都非常的不愉快，老板因此對(duì)她的能力產(chǎn)生了質(zhì)疑。

無(wú)計(jì)劃，做事沒條理

絕緣等級(jí)：★★★

鏡頭回放：Lily做銷售助理工作一年了，她為人處事很好，就是工作經(jīng)常讓人捏把汗，因?yàn)槊恳患露际窃趧e人的催促中慌慌張張地完成的。公司銷售活動(dòng)很多，經(jīng)常需要后續(xù)支持，但Lily做事沒計(jì)劃性，事情稍多一點(diǎn)就立馬沒了頭緒，一會(huì)兒忘了這個(gè)，一會(huì)兒亂了那個(gè)，結(jié)果事事都漏洞百出。銷售總監(jiān)經(jīng)常嘆氣搖頭，給她基本工資就不錯(cuò)了，哪里還有漲薪的可能呢？

沒擔(dān)當(dāng)，遇事總愛躲

絕緣等級(jí)：★★★

鏡頭回放：Vitas在一家不大的公司做網(wǎng)絡(luò)編輯，主要是為了求安穩(wěn)混日子，他不愿意多做什么事。公司網(wǎng)站重建，內(nèi)容方面需要盡快改版，但他覺得加班又沒錢拿，何必累著自己呢？當(dāng)老板在會(huì)上提出這項(xiàng)工作需要抓緊時(shí)，他立馬找事繞開，或者推薦別的同事承擔(dān)。表面上無(wú)可厚非，但他漲薪的事兒，老板顯然也找各種理由一推再推。

邋遢，不注意職業(yè)形象

絕緣等級(jí)：★★★

鏡頭回放：Leon剛畢業(yè)不久，從家里找關(guān)系應(yīng)聘上一個(gè)商務(wù)助理的工作。這是家車企，面對(duì)的高端客戶比較多，因此常常會(huì)有一些高級(jí)場(chǎng)所需要出入，Leon人很聰明，英文也很好，樂于交朋友，是比較適合這個(gè)工作的。但他平時(shí)愛穿牛仔褲休閑裝，總給人一副吊兒郎當(dāng)?shù)母杏X。一次，老板與重要客戶會(huì)面，他沒有準(zhǔn)備西服，穿著T恤和休閑褲就去了，雖然客戶并沒有挑剔，但老板后來(lái)還是把他狠狠批評(píng)了一頓。

把“差不多就行了”掛在嘴邊

絕緣等級(jí)：★★★★

鏡頭回放：Apple在一家外貿(mào)公司工作，已經(jīng)做了一年的銷售。每年行業(yè)里都會(huì)舉辦各種展銷會(huì)，銷售人員也必須到會(huì)場(chǎng)配合做接待、營(yíng)銷等工作。展臺(tái)怎么布置、宣傳畫是不是貼得美觀、易拉寶怎么擺放更能引人注意等等，這些細(xì)節(jié)都應(yīng)能體現(xiàn)出公司的實(shí)力，提升公司的形象，反映公司的精神?？葾pple覺得這些事和自己關(guān)聯(lián)不大，太折騰了反而耽誤了自己的現(xiàn)場(chǎng)銷售工作，因此不愿出力，凡事就說(shuō)“差不多就行了”。她這種性格不僅讓老板對(duì)她不滿意，就連同事也小聲議論她“沒責(zé)任心”。

情緒起伏影響工作和人際關(guān)系

絕緣等級(jí)：★★★★★

鏡頭回放：Lisa在一家設(shè)計(jì)公司做客戶主管，已經(jīng)有七八年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的她在處理客戶問(wèn)題上非常的嫻熟和老道。但Lisa做事很容易受到情緒影響，只要前一天在家與老公吵架，第二天上班時(shí)情緒就全都寫在臉上，大家看到此情景，連話都不敢和她多說(shuō)，這種時(shí)候她和客戶對(duì)話時(shí)態(tài)度也特別生硬。對(duì)此老板十分頭疼，客戶工作確實(shí)少不了她，但因她情緒起伏太大，老板又不敢委以重任，只能給她一個(gè)小主管做。職位升不上去，漲薪自然也難。

提高職場(chǎng)綜合勝任力

職場(chǎng)中，苦一點(diǎn)累一點(diǎn)也許還能忍受，可一旦發(fā)現(xiàn)自己的薪水沒有“競(jìng)爭(zhēng)力”，各種委屈和抱怨立馬爆發(fā)出來(lái)。其實(shí)，除了公司、行業(yè)、個(gè)人技能高低外，以上談到的細(xì)節(jié)，都在悄悄地發(fā)揮著魔力，影響著薪水的高低。如果做好了，能起到事半功倍的效果。向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺建議大家注意以下三點(diǎn)：

1.提高綜合勝任力。這主要是指除工作技能外，職場(chǎng)人需要從言行舉止、對(duì)待工作的態(tài)度、辦公室人際交往中傳遞出“我是一個(gè)積極的人”這樣的信息，負(fù)責(zé)任地對(duì)待工作，克服得過(guò)且過(guò)的惰性，多從主人翁的角度來(lái)做工作，做事有擔(dān)當(dāng)，以此全面提高職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。

2.培養(yǎng)良好的心態(tài)，從減少抱怨開始。工作中不如意之事常有，要正視問(wèn)題，積極尋找解決問(wèn)題的方案，而不是坐等問(wèn)題繼續(xù)惡化，更不是抱怨。

3.細(xì)節(jié)，也決定著高薪。核心競(jìng)爭(zhēng)力是決定薪水高低的首要因素，想要高薪“可持續(xù)”，那么只有靠細(xì)節(jié)取勝。以上的小案例，全部都真實(shí)地發(fā)生在辦公室中，有時(shí)候稍微不注意，工作就可能因此做不到位，高薪可能就會(huì)悄悄從你身邊溜走。只有一點(diǎn)一滴做好每個(gè)細(xì)節(jié)，用細(xì)節(jié)征服你的老板、客戶和對(duì)手，高薪必定非你莫屬。

薪水，是職場(chǎng)中永不褪色的話題。向陽(yáng)生涯認(rèn)為，不要盲從“高薪定律”“成功定律”，以職業(yè)目標(biāo)為導(dǎo)向，以職業(yè)規(guī)劃方案為發(fā)展藍(lán)圖，踏實(shí)、堅(jiān)持不懈地精進(jìn)專業(yè)技能，提升綜合勝任力，那么，高薪不是你的，還能是誰(shuí)的？