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        讓員工給自己定獎金

        2013-02-01 05:33:56常國玉
        職業(yè) 2013年1期
        關鍵詞:分配比例獎金申報

        常國玉

        每當?shù)搅嗽碌住⒓径饶┖湍杲K,很多老板都會為獎金的分配問題而感到頭疼。所謂賺錢容易分錢難,如果獎金分配不公,必然會影響到員工的積極性和團隊內部的協(xié)作問題。

        朋友自己在南方開公司,規(guī)模雖然不大,但因為把握住了市場機遇,這一年的業(yè)績非常不錯。前幾天通電話時他開心地說,終于可以好好獎勵下跟著自己一起創(chuàng)業(yè)的兄弟了,他準備將除擴大規(guī)模的費用以外的絕大部分利潤,都分給員工當獎金,好讓大家明年更有干勁。

        獎金數(shù)目的確不小,但是我不禁想到一個問題,僅僅是數(shù)量多就能夠讓人滿意嗎?古話說“不患寡而患不均”,人們往往抱怨的不是數(shù)量少而是分配的不公平。一方面老板就算再明察秋毫、秉公無私,也不能保證分配時不失偏頗;另一方面,人性的弱點注定每個人都更容易看到自己的付出而忽視別人的貢獻,因此即使老板的分配在客觀上是非常公正的,每個員工也都會覺得心有不甘。我問朋友:“那你怎么決定每個人的分配比例,才能讓他們覺得公正呢?”

        朋友笑著說:“我不決定,我讓他們自己決定分配比例?!?/p>

        自己決定獎金?那顯而易見的結果就是所有人申報的比例加起來后必然遠遠超過100%,而正因為大家都知道這個比例必然要被稀釋,那么就有很多人大膽的報上30%、40%這樣的數(shù)字,這樣一來豈不是老實人吃大虧了?不過,朋友說他的方法不是簡單地一次申報,而是訂了一系列的規(guī)矩。

        首先,朋友規(guī)定,每個人所報的百分比數(shù)都會被公布出來寫在白板上,之后,把每個人的數(shù)字相加,如果最終大于100,那么此次申報無效,所有人要重新調整自己的比例。這樣的調整機會共有兩次,如果三次申報之后,大家還是不能將總額控制在100%以內,所有獎金就都要充公了。

        這個方法聽起來十分有趣,最后實施的結果如何?朋友說,他在年中就開始嘗試了,當時第一次申報時,總數(shù)大概在150左右;第二次讓大家各自做了調整,卻只降了20個數(shù)字;于是第三次大家因為擔心一分錢都拿不到,開始慎之又慎,最后總數(shù)竟然只有87。朋友如約按照大家第三次填寫的比例分配了獎金,并用剩下13%的資金領著全體員工郊游了一次。要是在從前,朋友拿出一小部分利潤用于活動時,大家都私下里抱怨說:“這么多錢,還不如分了呢?!倍@次用這么一大筆剩余的獎勵作為活動經費,竟然沒有一個人表示遺憾,并且玩得十分開心。因為他們清楚,獎金的比例是自己定的,沒有任何理由埋怨老板不公;而剩下如此大筆的資金也不是由某個人的失誤造成的,可以說大家都有責任,一起拿去消費,誰都不覺得虧。有年輕員工開玩笑說:“老板,下次再填的時候我們努力湊出99,看你拿剩下的錢帶我們玩什么。”朋友笑著說:“你們能湊出100我也不擔心,但是記住別貪,超過100可就一分錢都領不到了!”

        其實很多問題都可以用逆向思維來解決。不少老板將發(fā)放獎金的規(guī)則越定越細,或是要求員工對自己的獎金數(shù)嚴格保密,就是擔心由于分配問題所引起的員工相互攀比心理和不平衡感,可最終結果是越弄越亂,越藏越糟。朋友選擇另外一種思路,讓員工給自己定獎金并公布于眾,反而消除了矛盾,獲得令各方都滿意的結果。

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