文/鄭功成

應當理性選擇我國的醫(yī)療保險管理體制

文/鄭功成

將職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險與新型農(nóng)村合作醫(yī)療統(tǒng)一由一個部門管理，是這一制度走向公平統(tǒng)一的內(nèi)在要求，也是根治目前制度運行中的諸多問題的治本之計。但如果在管理體制選擇方面出現(xiàn)失誤，將會嚴重影響到這一制度的健康發(fā)展。

我一直認為，現(xiàn)階段的醫(yī)療保險宜交由社會保險行政部門即人力資源和社會保障部門統(tǒng)一管理。這種主張的基本依據(jù)在于：

1.醫(yī)療保險管理體制決定于醫(yī)療保險制度模式。我國的醫(yī)療保險制度模式建立在權利義務相結合、勞資雙方分擔繳費基礎之上的保險型制度，不是財政供款的福利型制度安排，它雖然也需要政府承擔一定的責任，但醫(yī)療保險基金卻來源于用人單位與參保者個人的繳費。根據(jù)國際經(jīng)驗，凡建立醫(yī)療社會保險制度的國家通常由社會保險（障）部門主管。只有建立在財政供款基礎上的福利型醫(yī)療制度的國家才會由衛(wèi)生部門主管，但也有由社會保險（障）部門主管的。因此，是福利型還是保險型制度模式，在很大程度上決定了管理職能部門的選擇。

2.醫(yī)療保險管理體制應當服從社會保險管理體制。眾所周知，醫(yī)療保險是社會保險制度的一個有機組成部分，它只能且必須納入整個社會保險制度才能使整個制度完整地發(fā)揮功能作用。特別是在現(xiàn)階段，整個社會保險制度急切需要通過深化改革加以優(yōu)化，如果將醫(yī)療保險分割出去，必定直接增加制度優(yōu)化的難度，降低深化改革的效率。因此，從社會保險制度的完整性與全面優(yōu)化任務出發(fā)，均應當集中授權一個部門統(tǒng)一管理。我國的社會保險法確立的就是社會保險行政管理部門統(tǒng)一管理全國社會保險事務的原則，這一原則實質(zhì)上確立的是社會保險集中管理與行政問責的關系。

3.醫(yī)療保險管理體制調(diào)整應當與工傷保險、生育保險及未來需要建立的護理保險管理保持一致性。因為這些社會保險項目事實上存在著不可分割的關系，從而也決定了它們不宜分割運行。在社會保險行政部門管理工傷、生育及未來的護理保險的情形下，單純將醫(yī)療保險事務切割出去，必定直接影響到這些有內(nèi)在關聯(lián)的制度的有機銜接與管理效率，結果將是損害其整體功能正常發(fā)揮。

4.醫(yī)療保險管理體制調(diào)整應當尋求醫(yī)療服務供給方與醫(yī)療保險需求方的相互制衡。參保人作為醫(yī)療服務的需求方，醫(yī)院作為醫(yī)療服務的供給方，只有分開監(jiān)管才能形成相互制衡關系。在公立醫(yī)院與衛(wèi)生行政部門沒有完全分割的條件下，只有人力資源和社會保障部門才能夠代表醫(yī)療保險需求方與醫(yī)療服務供給方進行平等協(xié)商，并在有效監(jiān)督的條件下切實維護參保人的權益。否則，倘若衛(wèi)生部門一手主管醫(yī)院收錢，一手主管醫(yī)保付款，受損害的完全可能是參保人即需求方，極易形成醫(yī)療保險基金支出的黑洞。

5.醫(yī)療保險管理體制調(diào)整應當尊重歷史路徑及城市化進程。社會保險行政部門自醫(yī)療保險改革以來，對城鎮(zhèn)職工與城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的管理已歷20年，不僅監(jiān)管經(jīng)驗豐富，而且管理、經(jīng)辦機制健全，信息系統(tǒng)完備，在城鎮(zhèn)化率已經(jīng)超過50%且將持續(xù)加速進行的背景下，醫(yī)療保險制度整合也應當向城鎮(zhèn)化即市民化方向發(fā)展，醫(yī)療保險事務從而也應當服從城鎮(zhèn)化取向。不宜逆向而動，引起反復波折。

6.醫(yī)療保險管理體制的調(diào)整應當以各地實踐已經(jīng)取得的成效作為基本依據(jù)，務求減少震蕩。從近幾年來的地方實踐來看，天津、廣東等省市推進醫(yī)療保險管理體制與經(jīng)辦機制統(tǒng)一，遵循的均是醫(yī)療保險的統(tǒng)一性與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基本原則，均由社會保險行政部門負責統(tǒng)一管理，普遍取得了良好的實踐效果，這種實踐效果應當成為國家決策的重要依據(jù)。新的改革不應當逆向而動，應當順應農(nóng)村合作醫(yī)療向城鎮(zhèn)醫(yī)療保險靠攏的發(fā)展趨勢，這也是減少改革震蕩、順利推進改革的合理取向。

7.醫(yī)療保險管理體制改革必須保持制度持續(xù)、健康發(fā)展的理性。我國已經(jīng)從法律層面上解決了中國特色的社會保障道路問題，這就是堅定不移地走權利義務相結合并建立多方分擔責任的社會保險型道路。從近幾年的實踐來看，社會保險行政部門在推進制度實踐中表現(xiàn)出了維護這種適合國情的制度選擇的理性，而一些地方在推進農(nóng)村合作醫(yī)療時倡導超越醫(yī)療社會保險范疇的免費醫(yī)療、將合作醫(yī)療交給以追逐利潤最大化為目標的商業(yè)保險公司經(jīng)辦、選擇部分病種列入報銷范圍，以及輕易提出先看病后付費等無法實現(xiàn)的政策取向，表明了衛(wèi)生行政系統(tǒng)對醫(yī)療保險的把握并不成熟，也欠缺理性。

8.衛(wèi)生行政部門任務繁重、責任重大，不宜再分心管理醫(yī)療保險。在以往的醫(yī)改進程中，醫(yī)保、醫(yī)療、醫(yī)藥三大系統(tǒng)并未真正同步，總體上表現(xiàn)為醫(yī)療保險孤軍突進，公共衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的滯后，公立醫(yī)院改革的滯后，民辦醫(yī)療服務系統(tǒng)的缺失，醫(yī)藥流通領域的諸多缺陷，已經(jīng)嚴重地拖了醫(yī)療保險制度發(fā)展的后腿，而要解決好這些問題，衛(wèi)生行政部門必須承擔起重大責任。包括全面推進公立醫(yī)院改革、合理布局醫(yī)療衛(wèi)生資源、切實促進公共衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展、大力扶持民辦醫(yī)療體系建設、糾察醫(yī)藥流通領域中的問題等等，都是衛(wèi)生行政部門在新時期應當且必須完成的繁重任務。這些不僅影響到醫(yī)療保險改革的成敗，更關系到全民健康素質(zhì)的提升。這些領域在過去多年未有實質(zhì)性進展，表明衛(wèi)生部門現(xiàn)在的核心任務應當是承擔起這些職責，并為全民醫(yī)療保險制度的健康發(fā)展創(chuàng)造相應的環(huán)境條件。如果醫(yī)療保險再交由衛(wèi)生部門管理，則不僅會拖累其推進上述領域的改革，更將進一步異化全國醫(yī)保制度的實踐路徑。

總之，我國法定的醫(yī)療保險制度，是社會保險制度而非財政供款的福利型制度，社會保險制度是一個整體而不宜分割，醫(yī)保改革以來的歷史路徑與各地的發(fā)展實踐值得尊重。在衛(wèi)生部門與公立醫(yī)院之間的利益鏈條無法切斷且其他領域改革任務異常繁重的條件下，調(diào)整醫(yī)療保險管理體制特別需要理性，特別需要吸取上世紀80年代曾經(jīng)錯誤地將集體企業(yè)職工養(yǎng)老保險交由保險公司經(jīng)辦，最后造成幾敗俱傷并導致數(shù)以百萬計的集體企業(yè)退休人員無處領取養(yǎng)老金的深刻教訓。我國醫(yī)療保險管理體制的理性選擇，應當是將全部醫(yī)療社會保險事務統(tǒng)一交由社會保險行政部門管理，即中央政府應當授權人力資源和社會保障部統(tǒng)一管理全國的醫(yī)療保險事務，并對其實行嚴格的行政問責制。

(作者單位：中國人民大學）

（本欄目責任編輯：劉允海）