□ 楊曉艷

華北分公司大牛地氣田第一采氣廠是一支野外工作隊(duì)伍，職工生產(chǎn)、生活主要集中在沙漠、丘陵地帶，條件相對艱苦，大多數(shù)為男性。近年來，為了促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定，關(guān)注員工的心理健康和心理訴求，該廠根據(jù)用工和崗位需求，招聘了100多名女職工充實(shí)到生產(chǎn)一線，她們在氣田開發(fā)中發(fā)揮著對企業(yè)關(guān)心、對工作細(xì)心、對同事熱心的重要作用。

為企業(yè)穩(wěn)定增加籌碼

“我很感激擁有的這份工作，就是這份工作讓我找到了我的另一半。去年的一場職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，我與樊小瑜牽手成功，但更讓我感動(dòng)的是她對我的理解?！钡谝徊蓺鈴S7號(hào)集氣站站長李春雷激動(dòng)地說。

“嫁給采氣人，知道作為采氣人的妻子生活上的不易。采氣又屬高危行業(yè)，為了自己和他人的安全，采氣人上班時(shí)候思想不能出現(xiàn)一絲一毫的走神，無論家里出現(xiàn)什么事，家屬都不能增加他們的思想包袱。因此，當(dāng)隊(duì)上有家屬來探親的時(shí)候，我都積極向她們介紹采氣人的工作情況，帶她們到站場，近距離感受愛人的工作環(huán)境，體會(huì)愛人的辛苦，以便在以后更好地支持愛人的工作?！狈¤じ吲d地說。

近幾年，為了平衡企業(yè)男女比例，在用工方面，第一采氣廠根據(jù)條件適當(dāng)?shù)貙ε毠び兴鶅A斜，在統(tǒng)計(jì)、核算、調(diào)度以及一線部分操作工種中適當(dāng)安排了女職工。

女職工的增加，解決了部分男職工婚姻問題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，該廠100多名女職工的丈夫均在本單位或者本系統(tǒng)，在同一工作環(huán)境下，也避免了結(jié)婚生子后，由于對野外工作不了解、不適應(yīng)而離婚，降低了油田企業(yè)職工的離婚率。

為安全生產(chǎn)降低風(fēng)險(xiǎn)

今年21歲的崔怡是個(gè)90后，聲稱半路出家的她經(jīng)過企業(yè)的專業(yè)培訓(xùn)，如今已是采氣廠2號(hào)站一名合格的采氣工。她是家里的第三代石油人，工作中，她時(shí)刻謹(jǐn)記爺爺和爸爸臨行前的囑托：“采氣屬高危行業(yè)，工作上一定要小心、細(xì)心，安全最重要?！?/p>

天然氣開采屬高危行業(yè)，女人心細(xì)、認(rèn)真的特點(diǎn)，在生產(chǎn)一線具有一定的優(yōu)勢。

2012年，2號(hào)站全站進(jìn)行整改維修，施工期間，施工方為趕工期，在畫有采氣管線流程的位置上準(zhǔn)備動(dòng)土作業(yè)。這一危險(xiǎn)行為被當(dāng)班的小崔發(fā)現(xiàn)，她第一時(shí)間趕到施工現(xiàn)場進(jìn)行勸阻。經(jīng)過一番爭執(zhí)，施工方終于妥協(xié)了，為了監(jiān)督施工作業(yè)，她放棄了午餐時(shí)間，直至施工方在安全地段完成取土作業(yè)后才離開。

為了更好地利用女職工細(xì)心的優(yōu)勢，該廠適時(shí)對部分一線女職工做了崗位調(diào)整，把安全系數(shù)較高且勞動(dòng)強(qiáng)度較小的氣井異常分析及科研攻關(guān)等工作安排給女職工。積極為女職工搭建平臺(tái)，利用勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武和知識(shí)講座等形式，讓女職工在崗位上施展才華。

地質(zhì)研究所女職工易小燕，通過對600余口氣井的測井參數(shù)、巖性特征進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，得出了大牛地氣田各層的措施選層標(biāo)準(zhǔn)，建立了一套適用于大牛地氣田措施選層的評價(jià)方法，使得選井選層工作有據(jù)可依，為氣田的高效開發(fā)提供了技術(shù)支撐。

2012年，該廠共征集職工合理化建議80余條，其中女職工提出30余條，被采納15條，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。

為樹標(biāo)創(chuàng)效營造氛圍

“劉爭芬可是我們所里難得的人才，她先后在9個(gè)局級(jí)項(xiàng)目中擔(dān)當(dāng)技術(shù)首席或主研，尤其作為技術(shù)首席圓滿完成了‘十一五’國家科技重大專項(xiàng)課題《大牛地低滲致密氣田采氣集輸工藝技術(shù)》和專題《低滲致密氣田氣井及管道內(nèi)防腐阻垢技術(shù)研究》的科研工作，獲得了領(lǐng)導(dǎo)的一致好評?！钡谝徊蓺鈴S副總工程師吳偉然高興地向大家介紹著所里的女職工。

隨著油田企業(yè)自動(dòng)化水平的不斷提高，工作性質(zhì)已由原來的高體能性向高智能性轉(zhuǎn)變，多數(shù)知識(shí)型女職工在企業(yè)里有了一定的優(yōu)勢。同時(shí)，女職工的出色表現(xiàn)也激勵(lì)著身邊男職工的不斷進(jìn)步。

“劉爭芬，一個(gè)女同志，懷孕8個(gè)多月還堅(jiān)守在生產(chǎn)一線，生完小孩不到半年，她就上班了，堅(jiān)持編寫示范工程階段報(bào)告，這種精神很值得我們學(xué)習(xí)。我不但要以她為榜樣，還要超過她?！眲偖厴I(yè)的男職工小張堅(jiān)定地說。

2013年，該廠為了打通女職工晉升通道，在部分基層隊(duì)加設(shè)了“女子站”，并組織競聘，為采氣廠選拔優(yōu)秀人才，更好地利用女職工的優(yōu)勢，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。