沒有人可以保證，在面試中做到“滴水不漏”。犯錯，是不可避免的，而其中，哪怕是很聰明的求職者也會犯的錯誤，被叫做“高級錯誤”。

1.不善于打破沉默

盡管你深知在面試前或面試中積極主動的交談，無疑會給面試官留下善于溝通的好印象。但在實際面試中，你往往會出于各種顧忌，不愿意主動“破冰”，讓面試陷入尷尬的冷場。所以，不要總是寄望于面試官“打開話匣”。

2.和面試人員“套近乎”

列舉一兩個有根有據(jù)的例子來贊美對方公司即可，過分的“套近乎”只會過猶而不及。因此，專業(yè)的面試官是忌諱與面試者“套近乎”的——太過隨意或太過緊張的關(guān)系都會影響他的判斷。

3.被偏見左右

不論面試官何種風(fēng)格，你都不應(yīng)因此而改變自己的態(tài)度。不要被事先所了解的一些關(guān)于面試官的負(fù)面評價所左右，更不要面對比你年輕的面試官心生疑慮。

4.不夠積極

面試中，面試人員常常會出乎意料地提及一些讓你感到為難的事情，例如“為什么你在2年內(nèi)換了3次工作？”這時，如果你緊張、面紅耳赤，甚至撒謊敷衍，那么你就敗了。消極地訴說工作如何困難、上級如何不支持，也都不是明智的做法。越是尷尬的問題，越要從積極的方面作答。你可以強(qiáng)調(diào)盡管工作困難，但自己學(xué)到了很多，也成長了很多。

5.喪失專業(yè)風(fēng)采

在之前的所有環(huán)節(jié)中，你都表現(xiàn)得自信而風(fēng)度翩翩，這會令面試官忍不住微微默許。但是，如果一旦面試官提及你以前的公司或老板，你就開始大肆抨擊，專業(yè)風(fēng)采喪失殆盡，那么，等待你的就是前功盡棄。

6.不善于提問

什么是不善于提問？有的人，在不該提問的時候提問，還不自知；有的人，在對方要求提問的時候吞吞吐吐、結(jié)結(jié)巴巴，一時間不知道說什么好——這都是不善于提問的表現(xiàn)。要知道，有時候一個好的問題，勝過千言萬語。

7.假裝完美

你經(jīng)常會面對這樣的問題——“你有什么缺點？”、“你認(rèn)為自己還有什么不足”。這時，如果你假惺惺地回答“沒有”，那么就未免太虛偽了。沒有人是完美的，而假裝完美，正是最不成熟的表現(xiàn)。

8.輕易被“引君入甕”

很多時候，面試人員為了考核你的職業(yè)道德，會故意“引君入甕”地問一些敏感的問題，例如“假如我要求你幫助公司逃稅1000萬元，你會怎么做？”這時，如果你苦思冥想逃稅的計策，你就中計了。因為，不論是什么公司，遵紀(jì)守法都是對員工的基本要求。

（摘自人民郵電出版社《30秒變身面試達(dá)人》編著：九妖等）