1.設立新媒體稿件審簽制度。微博內容尤其是原創(chuàng)內容的發(fā)布，需要經(jīng)過有資質的簽發(fā)人把關，經(jīng)審閱通過后方能對外發(fā)布。加強審核是屏蔽虛假、有害信息的根本方法，但增加安全性的同時必然降低了效率，尤其是增加了媒體的成本。一些媒體嘗試將傳統(tǒng)業(yè)務和新媒體融合起來，這樣既有利于增強傳統(tǒng)媒體從業(yè)人員的新媒體意識，也通過流程再造有效地消化了新增的業(yè)務成本。

2.加強發(fā)稿的流程控制和組織策劃。建立強有力的報道組織指揮機制是實現(xiàn)流程控制的重中之重，牽住了這一“牛鼻子”，有利于媒體特別是大型媒體從整體上對微博信息發(fā)布進行架構性掌控。

3.明確新媒體轉發(fā)稿件的規(guī)范。編輯選稿務必了解轉發(fā)對象是否同意轉發(fā)，若同意轉發(fā)則必須注明來源，尤其是媒體微博綜合多家信息源的稿件，不能簡單地以“綜合”代替明細的稿件出處；編輯轉發(fā)其他用戶內容時應尊重意愿，不得按照自己的觀點斷章取義、放大或縮小信息、歪曲原作者觀點。

4.建立崗位責任制度。流程管控在建立微博發(fā)稿環(huán)節(jié)業(yè)務規(guī)范的同時，還應加強編輯在執(zhí)行環(huán)節(jié)的監(jiān)管與落實。明確編輯、主編的崗位職責是編輯工作制度化的有效方式。

5.建立差錯糾正和應急處理制度。報刊的歷史表明，差錯只能減少，不可能完全消滅，新媒體更是如此，因此有必要對差錯的出現(xiàn)建立應急預案。

6.提升微博編輯的業(yè)務水準和法律素養(yǎng)。媒體應將對新媒體的重視落到實處，配齊配強新媒體編輯的業(yè)務力量。媒體有必要就微博運營戰(zhàn)略、發(fā)稿常見問題、違規(guī)隱患和法律風險等對相關編輯進行培訓，提升編輯的辨別力和思想深度。

（賀大為文，摘自2012年10月11日《北京日報》）