[案情]2005年，劉佩佩（化名）進入一家銷售公司工作，雙方簽訂勞動合同，約定月基本工資2000元。該合同到期后，雙方續(xù)簽了多次合同，合同有效時間至2012年7月31日止。

2012年5月28日，劉佩佩經(jīng)醫(yī)院診斷為已懷孕4周。之后，她向公司寄送了病假單。之前，公司分別于5月11日、16日向劉佩佩發(fā)出書面通知，要求與她續(xù)簽勞動合同，但沒得到答復。5月30日，公司以劉佩佩未作答復，視為不愿續(xù)簽合同為由，出具了退工通知。6月1日，劉佩佩向區(qū)勞動仲裁委申請仲裁，獲裁決由公司支付2012年5月1日至5月31日工資2000元，違法解除勞動合同賠償金4.5萬元.

該銷售公司不服向法院起訴，聲稱公司要求與劉佩佩續(xù)簽勞動合同，但遭到拒絕。為避免不簽勞動合同的法律后果，公司不得已辦理了退工手續(xù)，此舉并非是公司違法解除勞動合同。

該案件經(jīng)二審法院終審生效，法院判決由該銷售公司支付違法解除勞動合同賠償金4.5萬元及劉佩佩的病假工資2000余元。

[評析]根據(jù)勞動合同法，用工方在合同到期前應提前一個月以書面形式通知職工續(xù)簽勞動合同，如果沒得到明確答復，視為職工自愿放棄續(xù)約，勞動合同到期終止，但是，在女職工懷孕的情況下除外。勞動合同法規(guī)定，勞動合同期滿時若女職工屬于在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同自動續(xù)延至該情形消失時止。該自動延續(xù)行為，應理解為勞動合同期限的自動變更。公司在5月30日解除勞動合同，而女職工在5月28日已經(jīng)懷孕四周，在此時解除勞動合同，屬不合法。所以，法院的判決是恰當?shù)摹?/p>