被冠以“全國首例”由工人直選工會主席的深圳歐姆工會，部分工人正準(zhǔn)備罷免他們?nèi)ツ?月親手選出來的工會主席。這一年的時間里，這塊民主試驗田里發(fā)生了什么樣的故事？

今滾下去！早干嗎去了？”歐姆工人站在離地面近30米的廠房天臺的樓梯屋上往下吼。

被吼的是工會主席趙紹波，他當(dāng)時正沿著鐵管焊就的梯子往上爬，原想把情緒激動的工人給勸下來，但他剛能看到工人們的鞋子，工人就開罵了。趙紹波的臉上怒意浮現(xiàn)，但他什么都沒說，默默地退了下去。

2月27日上午，深圳市坂田街道龍壁工業(yè)區(qū)上空灰霾一片，但陽光很猛，人在太陽底下站久了，會有輕微的眩暈感。

當(dāng)天，歐姆電子有限公司10余名認(rèn)為自己“被資方用欺詐手段誘簽了不平等協(xié)議”的工人用“上樓”的方式表達(dá)抗議。工人代表李大明（化名）說，趙紹波在被選為工會主席后，一直“跟資方親如兄弟，不幫工人說話”，所以他們此次“上樓事件”中，“不想跟他站在一起?！?/p>

被拒的趙紹波尷尬地站在天臺的一角，工人的無禮讓他有點惱火，但工會主席的職責(zé)卻不允許他在事態(tài)還未平息時離開現(xiàn)場?！笆裁炊紱]法做”的趙紹波靠著護(hù)欄，百無聊賴地把玩著手機(jī)。這一幕被一位工人用手機(jī)拍了下來。

有意思的是，工人們拒絕了工會主席，卻沒有拒絕工會。當(dāng)天，仍在休病假的工會委員黃友全趕回工廠，他成功地爬上了樓梯屋頂與工人們交談，但他也無法把工人們勸下來。一位工人事后說：“我們需要有人幫我們跟資方談，黃委員人很好，但他說不上話?！?/p>

工人們上樓，渴望得到的是政府與媒體的關(guān)注，在他們心目中，只有這兩者才能迫使資方改變強(qiáng)硬的立場。當(dāng)天上午，他們發(fā)微博，打電話，但令李大明不高興的是，幾位相熟的記者未能及時趕來助陣。

工人在鬧，工會搞不定，資方卻很淡定。當(dāng)天上午，這家日資企業(yè)的高層一直靜觀其變。即便在當(dāng)?shù)卣畯?qiáng)勢介入后，資方仍是以官方辭令應(yīng)對，態(tài)度只有一個：“工人若不服，可以打官司?！?/p>

失意的工人遷怒于工會。李大明說，如果工會提前介入，工人們就不會糊里糊涂地簽一份“本不該簽的協(xié)議”，“費了這么大的勁兒才把工會選出來，沒想到有跟沒有一樣?！惫と藗冊较朐綒?，也不知道誰首先蹦出了一句：“不如罷免工會主席吧！”眾人齊聲叫好，當(dāng)晚就寫下了罷免書。

一場民主選舉為何會產(chǎn)生一個讓工人如此不滿意的領(lǐng)袖？

直選之初

時光回轉(zhuǎn)至去年5月27日。

那天，從勞資糾紛中恢復(fù)過來的歐姆公司公開“直選”工會，境內(nèi)外多家媒體派出記者到場采訪，并給這一次“自下而上式”工會直選冠以“全國首例”的稱號。

名為“直選”，但在深圳市總工會主導(dǎo)下的歐姆選舉實際采用的是“民主集中制”，先由各車間工人投票選出“員工代表”，再由員工代表投票選出工會委員、工會主席。

值得注意的是，工會雖有固定經(jīng)費，但包括工會主席在內(nèi)的工會管理人員不設(shè)工資，也就是說，這些都是兼職的、帶有志愿性質(zhì)的、義務(wù)為工人服務(wù)的崗位。

“老實說，我沒想過要當(dāng)主席?！壁w紹波在接受本刊記者采訪時坦言，當(dāng)初他報名參加工會選舉，只想當(dāng)一名工會委員。但趙紹波一路過關(guān)斬將，最終擊敗了自己的上司、前任工會主席李世忠，在這次備受矚目的選舉中勝出。

一名歐姆工會老員工認(rèn)為，前任主席盡管辦事負(fù)責(zé)，但管理方式比較“家長式”，不太合工廠中新生代工人的“口味”，大家渴望看到新面孔。而在眾多候選人中，趙紹波學(xué)歷最高，且新入工廠，不從屬任何派系，員工代表們覺得可以“賭一把”。種種原因，2010年才入職的趙紹波被推上了“全國首例”直選工會的主席位置。

趙紹波以及他的工會管理團(tuán)隊，并沒有任何社會組織管理經(jīng)驗?！爱?dāng)時我完全不懂工會是要做什么的，不僅我不懂，所有的工會委員也不懂?！壁w紹波說道。

工會成立的最初數(shù)月，整個工會委員會忙于制定各種規(guī)章制度。但是，在工人看來，工會主席應(yīng)該更關(guān)注別的事情，比如說，為工人爭取一些實實在在的利益。

去年夏天，身為公司保安的李大明從報紙得知“高溫補(bǔ)貼”的概念后，就一直尋思著如何向資方爭取這方面的利益。

8月里的一天，李大明找到趙紹波，直接表達(dá)了訴求。但趙紹波認(rèn)為，大明的溝通方式不夠禮貌，“況且高溫補(bǔ)貼我也不懂，我就跟他說，‘你先寫個書面申請上來?！倍畲竺鲃t認(rèn)為趙沒有誠意，兩人不歡而散。

后來，李大明等人拋開工會，直接通過申請勞動仲裁拿到了高溫補(bǔ)貼，“工會無用論”的說法開始在歐姆公司里不脛而走。

工會不作為？

歐巴象（化名）今年40歲，家中育有兩個小孩，他在2006年9月入職歐姆公司，當(dāng)專職司機(jī)，月薪約3800元，一家人勤儉節(jié)約，小日子還算過得安寧。今年1月，歐巴象盤算著，自己跟公司簽的第二個3年合同就要到期了，有望迎來一份待遇更好的無固定期限合同，但是公司一次突如其來的裁員，徹底打亂了他對未來的期許。

年初的一天，歐巴象照常開了一整天的車，在快下班的時候，上級把他叫到了辦公室，毫無預(yù)兆地拿出一份離職協(xié)議書。公司對被解雇員工按“N+1”的方案進(jìn)行賠償（N為工作年限）?！澳愫灹?，馬上就不用上班了?！敝鞴苋藛T說。

歐巴象沒有簽。悻悻出門的他在公司門口遇到當(dāng)保安的李大明，兩人一聊，才知道4名保安也在幾乎同一時間面臨辭退。李大明也不愿意簽字走人。因為“保安基本工資低，賠不了多少錢?！?/p>

次日，歐巴象等人得知，此次被辭退的有20余人，絕大多數(shù)都是兩份3年合同期滿，正在盼望等無固定期限合同的老員工，其中不乏一些高級技術(shù)工人，而這些技工們大多簽了離職協(xié)議。在歐巴象看來，技工與普通工人的處境不同：“他們的基本工資高，一下子就能獲賠好幾萬，而且他們找新工作并不難?！?/p>

焦慮的工人憂心再拖下去，資方會縮減賠償金額，堅持不簽字的工人越來越少?！?月29日下午，我們都簽了?！睔W巴象說，“事后證明，那是個錯誤的決定。”

那時，工會在干嘛呢？事實上，他們一直處于被架空的狀態(tài)。資方在辭退工人時，沒有按照約定知會工會，而工人遭遇勞資糾紛，也沒幾個人想到向工會求助。

當(dāng)然，即便求助了，工會的委員們也不知道能怎么辦。黃友全在1月31日發(fā)微博說：“歐姆于28日正式削減人員，經(jīng)和上級工會溝通了解，屬正常不續(xù)簽，工會可以不參與，但可以監(jiān)督執(zhí)行情況?！?/p>

然而，被炒的歐巴象等人可不認(rèn)為這是一個“正常不續(xù)簽”，他們通過求助律師證實了自己的猜想。“我們找多個對勞資糾紛案件比較熟悉的律師，他們說，工人在簽了兩次合同后，第三次的選擇權(quán)在勞方而不在資方，資方如果強(qiáng)行解雇，賠償金應(yīng)該是現(xiàn)在的兩倍?！睔W巴象說，當(dāng)他們了解清楚時，每個人都已在離職協(xié)議上白紙黑字地簽了字，甚至連賠償金都已經(jīng)到賬了。

在2月里，歐巴象等人多次跟資方交涉，但資方以“合同已簽訂”為由，拒絕再作更改，工人們自知吃虧，卻也無計可施，這才有了2月27日的“上樓”行為。

在此期間，趙紹波對工人的維權(quán)行動表現(xiàn)冷淡，倒是身為工會出納的黃友全頗為熱心，他主動提出使用工會經(jīng)費為工人報銷律師咨詢費，并在一次勞資對峙中為工人解決了午飯。

“老趙此前確實不太給力，可以說是不及格?！秉S友全直言不諱，“上級工會來調(diào)查，我也是這么說的?！?/p>

罷免啟動

2月28日，自覺維權(quán)無望的工人開始著手罷免工會主席了。

上午10時許，李大明等人把打印好的《罷免歐姆工會主席建議書》貼在了公司門口的玻璃窗上，并列出工會5大“罪狀”，其中包括“工會運作不透明”、“工會未能及時回應(yīng)工人訴求”、“工會主席不維護(hù)工人利益，反而站在資方立場”等指責(zé)。

在黃友全看來，這份罷免指責(zé)基本屬實，但他也指出了不當(dāng)之處：“工人說他們在被辭退之前多次向工會咨詢求助，但實際上沒有，當(dāng)工會知曉時，工人們協(xié)議簽了，錢也收了?！边@個說法事后得到了歐巴象的確認(rèn)，他說：“當(dāng)時確實是稍微夸大了一點?！?/p>

當(dāng)天，“倒趙派”列出了罷免的依據(jù)：“根據(jù)《中華人民共和國工會法》第十七條，《中國工會章程》第一章第三條，《深圳市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第十三條，現(xiàn)要求立即召開歐姆工會會員代表大會，行使我們的罷免權(quán)?！?/p>

根據(jù)相關(guān)法規(guī)，全體會員10%以上并且不少于8個人聯(lián)名，有權(quán)向所在單位工會或者上級工會提出罷免所在單位工會主席，后者應(yīng)該于收到書面罷免建議之日一個月內(nèi)做出是否提出罷免案的決定。

時至中午，工人們從工廠魚貫而出，李大明等人圍在大門兩旁，勸說下班的工人簽名支持罷免工會主席。資方害怕工人鬧事，第一時間報了警。片刻之后，警察到來，但他們不覺得工人們搜集簽名的行為有何不妥，只說了句：“簽名可以，注意安全?！?/p>

當(dāng)天中午，李大明等人征得了106個簽名。一個簽名引發(fā)了趙紹波的質(zhì)疑：“這名工人當(dāng)時在四川，怎么可能回來簽名？那些工人是在黑我?！睂Υ?，李大明回應(yīng)道，這個名字是電話征得本人同意后代簽的。

并非所有工人都響應(yīng)罷免。當(dāng)天，歐姆公司有近500名工人上班，不少人工人拒絕簽名。但值得注意的是，身為工會委員的黃友全在罷免書上簽了名。

在2月的最后一天，歐姆工會委員會正式收下了工人的罷免書，罷免工會主席的程序正式啟動。“全國首例”的直選工會主席會否被工人趕下臺，要看一個月后員工代表大會，屆時，若有半數(shù)以上的代表通過罷免，歐姆工會就將換帥。

“老趙打雞血了！”

事實上，除了“被罷免”，工會主席要煩心的事情還不少。2月里，歐姆公司一方面辭退李大明等20余人，另一方面，也跟近40名合同即將到期的員工續(xù)約。但令人費解的是，資方先是與續(xù)約工人簽訂了一個待遇相對優(yōu)厚合同，但在數(shù)天之后，又說“合同搞錯了”，要換簽一份待遇相對較差的合同，工人自然不干，雙方便僵持了起來。

這一次，工會的介入很及時，趙紹波的表現(xiàn)也一反常態(tài)地積極?！?3個人簽了第一版本的意向書，公司就必須要按照內(nèi)容執(zhí)行！”在歐姆總經(jīng)理香川面前，趙紹波聲音洪亮，語調(diào)鏗鏘，態(tài)度前所未有地強(qiáng)硬。這把在座的黃友全都震住了：“我從沒見過他這么強(qiáng)硬，他要是一開始這樣就好了。”會后，不少在場的工人紛紛調(diào)侃道：“老趙像是打了雞血一樣?！?/p>

相當(dāng)一部分工人認(rèn)為，上級工會在得知歐姆工會鬧罷免后，授意趙紹波積極表現(xiàn)，這位工會主席的態(tài)度才來了一個“180°轉(zhuǎn)彎”。但趙紹波否認(rèn)這種說法，他說：“之前的事情，要么我不懂，要么道理不在工人這邊，我怎么強(qiáng)硬？但這次不同，資方明顯錯了，我當(dāng)然就有底氣跟他們叫板?！钡钊诉z憾的是，工會主席的發(fā)力，甚至后來市總工會直接介入，都沒法動搖資方堅冰一般的強(qiáng)硬立場。

怎樣做才是一個能代表工人的優(yōu)秀工會主席？怎樣的機(jī)構(gòu)設(shè)置、薪酬制度才能激發(fā)人們?yōu)楣?wù)的熱情？這問題如今還沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。

趙紹波很迷惘：“我在管理生產(chǎn)線的時候，上百人按我一個人的想法去執(zhí)行，但在工會里，我經(jīng)常要被少數(shù)幾個人意見牽著走，而且大家的意見還不一樣，我該怎么辦？”

“民主是個學(xué)校，大家都需要在學(xué)習(xí)中提高?！痹瓘V州市總工會常務(wù)副主席劉小鋼的一句話也許可以回答。