摘 要：內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論是被領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)知結(jié)構(gòu)中潛在的關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、能力和行為的概念體系。這種概念體系對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者的組織承諾和工作績(jī)效具有重要的影響。通過(guò)研究表明，石油企業(yè)員工內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論是由品德、智力、人際、感召力、業(yè)務(wù)力5個(gè)正性特質(zhì)因素和吸引力、專制2個(gè)負(fù)性特征因素構(gòu)成的二維結(jié)構(gòu)。驗(yàn)證性因素分析結(jié)果各項(xiàng)擬合指數(shù)均達(dá)到了較高水平，說(shuō)明7因素二維結(jié)構(gòu)是科學(xué)有效的，體現(xiàn)了石油企業(yè)員工內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論特點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè) 內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論 因素結(jié)構(gòu)

1 前言

內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論作為被領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)知結(jié)構(gòu)中潛在的關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、能力和行為的概念體系，對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者的組織承諾和工作績(jī)效具有重要的影響。但目前針對(duì)具體行業(yè)的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論研究還比較缺乏，內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)在具體的石油行業(yè)存在怎樣的特征是一個(gè)值得研究的課題。結(jié)合石油企業(yè)性質(zhì)和行業(yè)特點(diǎn)，研究?jī)?nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論因素結(jié)構(gòu)，探討其作用機(jī)理，不但可以豐富內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的理論研究，而且使內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論研究成果更具有實(shí)際應(yīng)用的空間。本文對(duì)石油企業(yè)員工內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論因素結(jié)構(gòu)進(jìn)行研究，以期準(zhǔn)確掌握石油企業(yè)員工內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的因素內(nèi)容及其結(jié)構(gòu)，為研究石油企業(yè)員工管理提供理論依據(jù)。

2 研究設(shè)計(jì)

首先，參考前人研究所使用的量表。在內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)及特性研究方面，最具開創(chuàng)性的工作是Lord等人（1984）和Offermannn等人（1994）關(guān)于內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的測(cè)量。他們分別構(gòu)建了內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論測(cè)量與評(píng)價(jià)的“59項(xiàng)特質(zhì)”量表和“41項(xiàng)特質(zhì)”量表，被許多學(xué)者在不同的情境中使用并驗(yàn)證。其次，參考我國(guó)學(xué)者凌文輇、林瓊以及盧會(huì)志等人的研究結(jié)論。他們?cè)趯?duì)我國(guó)被試領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)調(diào)查中，一致性地發(fā)現(xiàn)了中國(guó)人領(lǐng)導(dǎo)概念中存在著不同于西方人的“品德因素”。通過(guò)初步分析認(rèn)為，已有量表在石油企業(yè)的適用性都存在不同程度局限性。因此，根據(jù)石油企業(yè)的特點(diǎn)及應(yīng)用要求，結(jié)合石油企業(yè)實(shí)際重新編寫“石油企業(yè)員工內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論因素結(jié)構(gòu)調(diào)查問(wèn)卷”。編寫過(guò)程中，請(qǐng)石油人力資源管理專家、心理學(xué)博士和石油企業(yè)員工對(duì)題項(xiàng)的語(yǔ)義、普適性及重要性進(jìn)行審核和修訂。并且在調(diào)查中增加了開放式的問(wèn)題，即“除了以上表格中所列出的特質(zhì)條目，你認(rèn)為石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)具備哪些特質(zhì)？”以期望獲得更全面的領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)項(xiàng)目。

我們對(duì)該問(wèn)卷進(jìn)行了預(yù)調(diào)研，預(yù)調(diào)研在11家石油企業(yè)中進(jìn)行，采用受訪者自填問(wèn)卷的方式，共發(fā)放問(wèn)卷160份，收回有效問(wèn)卷143份，有效回收率為89%。接下來(lái)我們對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行了前測(cè)信度和效度檢驗(yàn)。結(jié)果顯示，前測(cè)問(wèn)卷的KMO值為0.877，累計(jì)方差解釋度為72.11%，并通過(guò)了Bartlett's球型檢驗(yàn)（p<0.000），說(shuō)明所編制的問(wèn)卷具有較好的內(nèi)部一致信度和效度。

3 石油企業(yè)員工內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論因素調(diào)查

采用《石油企業(yè)員工內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論因素調(diào)查問(wèn)卷》進(jìn)行正式調(diào)查，調(diào)查樣本的描述性統(tǒng)計(jì)如表1所示。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，將有效問(wèn)卷去單留雙均分為兩部分，對(duì)一半數(shù)據(jù)為樣本進(jìn)行探索研究。采用因素分析中的主成分分析法抽取因子，并對(duì)因子矩陣作方差四次冪極大正交旋轉(zhuǎn)。用正交極大法旋轉(zhuǎn)，以0.40負(fù)荷量作為取舍點(diǎn)，得到了包含正性原型特質(zhì)與負(fù)性原型特質(zhì)的品德、智力、人際、感召力、業(yè)務(wù)力、吸引力、專制的變量范圍。

表1 調(diào)查樣本的描述性統(tǒng)計(jì)（n=905）

項(xiàng)目類別人數(shù)人數(shù)百分比

性別男63269.8%

女27330.2%

婚姻未婚20322.4%

已婚70277.6%

年齡20-29歲25828.5%

30-39歲30633.8%

40-49歲27129.9%

50歲以上707.7%

文化程度?？萍耙韵?8019.9%

本科40344.5%

研究生27129.9%

博士生515.6%

工作年限1-5年29232.3%

5-10年33537.0%

10年以上27830.7%

工作崗位管理崗位18820.8%

科研崗位32335.7%

一線崗位39443.5%

年收入2萬(wàn)元以下14115.6%

2-3萬(wàn)元18820.8%

3-5萬(wàn)元37040.9%

5萬(wàn)元以上20622.8%

表2 石油企業(yè)員工內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論因素調(diào)查問(wèn)卷信度檢驗(yàn)

因素量表測(cè)試條目被試人數(shù)Chronbach’s a系數(shù)

F1：品德因素109050.828

F2：智力因素49050.816

F3：人際因素99050.694

F4：業(yè)務(wù)力因素49050.750

F5：工作感召力因素59050.663

F6：吸引力因素49050.791

F7：專制因素79050.575

總體439050.875

從表中可以看出，該問(wèn)卷的內(nèi)在一致性信度較好，樣本數(shù)據(jù)分析顯示的總體內(nèi)在一致性系數(shù)a=0.875，8個(gè)因素的內(nèi)在一致性系數(shù)分別為0.828，0.816，0.694，0.750，0.663，0.791和0.575。樣本的總體和各個(gè)因素的a系數(shù)最高為0.875，最低為0.575。由此看到，在專制因素上，a系數(shù)較低，可能與該因素所含的條目?jī)?nèi)容有關(guān)，因此，予以保留?？偟膩?lái)看，由43條目所構(gòu)成的該石油企業(yè)員工內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論因素調(diào)查問(wèn)卷的整體和各個(gè)因素的內(nèi)在一致性信度較高。對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，石油企業(yè)員工內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論特質(zhì)因素由7個(gè)因素組成較為適宜，因?yàn)榍懊?個(gè)因素的特征值大于平均值，只有第7個(gè)因素的特征值非常接近于1。再者，根據(jù)最初抽出因素所能解釋變異量的大小，其累計(jì)可以解釋總體變異量達(dá)到了63.411%，具有較好的解釋率。因而可以初步假定，石油企業(yè)員工內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論特質(zhì)因素由7個(gè)因素組成更為合理。為此，在第一次因素分析的基礎(chǔ)上，對(duì)本次調(diào)查數(shù)據(jù)嘗試進(jìn)行高階的二次因素分析。二次因素分析的步驟是，首先按照第一次分析所得出的7個(gè)維度中每一個(gè)因素所包含的條目進(jìn)行數(shù)據(jù)合并，然后使用 SPSS17.0軟件進(jìn)行二次探索性因素分析。通過(guò)以上探索性因素分析，初步探測(cè)了石油企業(yè)員工的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論中領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)因素內(nèi)容與結(jié)構(gòu)，即包括7個(gè)維度共43個(gè)條目。二次探索性因素分析顯示，這7個(gè)因素可以構(gòu)成高階二維結(jié)構(gòu)。從二次因素分析檢驗(yàn)結(jié)果看，7個(gè)因素構(gòu)成的二維特征值接近1，累計(jì)貢獻(xiàn)率達(dá)58.579%，具有顯著的合理性。

以石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)因素調(diào)查得到的另一半數(shù)據(jù)為樣本，使用AMOS17.0對(duì)石油企業(yè)員工內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論因素結(jié)構(gòu)進(jìn)行驗(yàn)證分析。對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行一階驗(yàn)證性因素分析，結(jié)果顯示，路徑系數(shù)均達(dá)到顯著性水平，模型擬合基本良好。在驗(yàn)證性因子分析中，我們以7因素為潛變量，以特質(zhì)條目為顯變量，求得觀測(cè)變量所對(duì)應(yīng)的潛變量的因子負(fù)荷數(shù)。但我們發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)特質(zhì)條目因素負(fù)荷量低于統(tǒng)計(jì)學(xué)要求的0.3，因而將其刪除，最后形成了由26個(gè)特質(zhì)條目組成的7因素結(jié)構(gòu)。（表3）

4結(jié)論

內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論作為被領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)知結(jié)構(gòu)中潛在的關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、能力和行為的概念體系，對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者的組織承諾和工作績(jī)效具有重要的影響。通過(guò)對(duì)石油企業(yè)員工內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論因素結(jié)構(gòu)進(jìn)行研究，結(jié)果表明：石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)因素結(jié)構(gòu)包括品德因素、智力因素、人際因素、感召力因素、業(yè)務(wù)力因素、吸引力因素、專制因素7個(gè)維度。經(jīng)過(guò)檢驗(yàn)，各項(xiàng)擬合指數(shù)均達(dá)到了較高水平，說(shuō)明以上研究結(jié)論是符合石油企業(yè)實(shí)際情況的，最終形成的石油企業(yè)員工內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論因素結(jié)構(gòu)的正性特質(zhì)包括品德因素、智力因素、人際因素、感召力因素和業(yè)務(wù)力因素，負(fù)性特質(zhì)包括吸引力因素和專制因素，以及26個(gè)特質(zhì)題目都是科學(xué)有效的。

作者簡(jiǎn)介：陳光玖（1978—），男，漢族，四川成都人，博士，工程師，高級(jí)人力資源管理師，研究方向：人力資源管理、石油工程管理。