摘 要：觀念的轉(zhuǎn)變是企業(yè)職工思想政治教育創(chuàng)新的先導(dǎo)。本文從企業(yè)思想政治工作存在的問題出發(fā)，對如何加強企業(yè)職工思想教育進行了闡述，以供廣大企業(yè)政工工作者相互交流探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新 企業(yè)文化

隨著市場競爭的加劇以及企業(yè)內(nèi)部改革力度的不斷加大，企業(yè)員工的思想也越來越活躍。特別是企業(yè)經(jīng)營管理體制經(jīng)歷一些重大改革后，使企業(yè)在今后的發(fā)展過程中將遇到很多前所未有的挑戰(zhàn)。如何在競爭中立于不敗之地，其中人的思想因素是至關(guān)重要的，人的思想觀念轉(zhuǎn)變與否直接影響到企業(yè)的改革和發(fā)展。

1 企業(yè)思想政治工作存在的問題

1.1 思想政治工作需加強調(diào)查研究，針對性與科學(xué)性有待提高

由于長期工作模式的慣性影響，思想政治工作通常是自上而下地開展，即在企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，以思想政治工作部門為主體開展面的理論灌輸和宣傳教育。這種單向工作流程是被動地開展工作，文件照轉(zhuǎn)照發(fā)，文章照讀照念，缺乏深入調(diào)查研究與廣泛溝通，抱著一種錯誤心態(tài)：只求形式轟轟烈烈，不求效果扎扎實實。思想政治工作缺乏針對性和科學(xué)性，也缺乏應(yīng)有的感召力和吸引力，因此，企業(yè)思想政治工作失去了原有的魅力。

1.2 思想政治工作有待創(chuàng)新

思想政治工作難的原因是多方面的，就思想政治工作本身而言，長期固守單一的形式、內(nèi)容和方法，缺乏創(chuàng)新、與時俱進和“虛實結(jié)合”的行之有效的手段是一個重要因素，也是思想政治工作難以突破的一個關(guān)鍵因素。

1.3 思想政治工作難度加大，政工人員綜合素質(zhì)有待提高

現(xiàn)階段大眾傳播媒介高度發(fā)達，員工獲得信息的渠道多且內(nèi)容豐富，出現(xiàn)了職工思想政治工作難做等現(xiàn)象。再有，專職政工干部擅長黨務(wù)工作，缺乏經(jīng)營管理的綜合技能，對企業(yè)經(jīng)營和內(nèi)部管理難以提出獨到見解，因而很難融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中去，政工人員綜合素質(zhì)有待提高。

2 加強企業(yè)職工思想教育的應(yīng)對策略

建立健全思想政治組織機構(gòu)，面對新的形勢要求，思想政治工作需成立專項工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，建立健全溝通協(xié)調(diào)機制，黨、政、工、團、紀依據(jù)各自的職責(zé)分工開展工作，在推進民主、溝通、協(xié)調(diào)機制上發(fā)揮作用，形成齊抓共管、層層落實、協(xié)調(diào)聯(lián)動的格局。通過召開懇談會、交流會、深入基層一線調(diào)研等形式，傾聽員工的呼聲和建議，暢通信息交流、溝通渠道，使員工能通過合理的渠道和手段來表達思想、交流心聲，達到消除隔膜和對抗，增進理解和共鳴，推動各項工作開展的目的。

加強政工隊伍建設(shè)；思想政治工作聽起來是虛的，但真正做起來并把它做好做到位卻十分不容易，必須組建專職、敬業(yè)、高素質(zhì)的政工隊伍。牢固樹立“兩手抓兩手都要硬”的思想，摒棄只重業(yè)務(wù)經(jīng)營忽視思想政治工作的錯誤觀念，切實把思想政治工作抓實抓細，抓出成效。在工作中，要把思想政治工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，融入到改革發(fā)展和各項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中，解決“一手硬一手軟”和思想觀念中存在的“說起來重要、用起來次要、忙起來不要”的問題。不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方法；企業(yè)的思想政治工作是提高安全管理、經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)濟效益等工作的思想基礎(chǔ)和組織保證，只有有效的滲透進企業(yè)各項工作的管理之中才能顯現(xiàn)其強大的能動性。觀念的轉(zhuǎn)變礦企業(yè)職工思想政治教育創(chuàng)新的先導(dǎo)。

3 企業(yè)職工思想政治教育創(chuàng)新的原則

3.1 體現(xiàn)人文性

“以人為本”的現(xiàn)代管理思想把人的因素當作是管理中的本質(zhì)因素，人的需要、人的屬性、人的素質(zhì)、人的價值和人的發(fā)展成為管理的重心。借鑒“以人為本”的現(xiàn)代管理的理論和實踐經(jīng)驗，職工思想政治教育要走出傳統(tǒng)片面的理性主義教育模式，在關(guān)注職工政治素質(zhì)提高的同時，還要注重職工個體價值的實現(xiàn)、潛力潛能的發(fā)揮，體現(xiàn)出對職工現(xiàn)代的、最本質(zhì)的人性關(guān)切和人文關(guān)懷，這也是思想政治教育尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護人原則得以更加充分發(fā)揮，并切實提高教育實效的要求和體現(xiàn)。企業(yè)職工思想政治教育以職工為本，體現(xiàn)人文性，就是要貼近職工的思想情感和根本需求，滿腔熱情地關(guān)心職工，要一切以維護職工的尊嚴、自由、平等為基本的價值取向，一切以職工潛能的挖掘、創(chuàng)造性的發(fā)揮、積極性的調(diào)動為基本目標，體現(xiàn)對職工全面成長的人文關(guān)懷。

3.2 強化服務(wù)性

企業(yè)的存續(xù)和發(fā)展是企業(yè)職工思想政治教育的物質(zhì)保證和組織依托。隨著市場競爭日趨激烈，企業(yè)做大、做強，提高核心競爭力的壓力不斷增大，企業(yè)職工思想政治教育理所應(yīng)當與企業(yè)同呼吸、共命運，以有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為工作的出發(fā)點和落腳點，滲透其中，服務(wù)到位，為企業(yè)深化改革、發(fā)展壯大提供強大的精神動力、智力支持和思想保證。企業(yè)職工思想政治教育職能作用的發(fā)揮，必須以職工的認可、接納程度為標志，因此，企業(yè)職工思想政治教育也必須服務(wù)職工。服務(wù)職工就是要服務(wù)職工的根本需求。

3.3 感情投入性

感情的交流與溝通是開展思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不論是思想認識的統(tǒng)一，還是政治覺悟的提高，都是以感情的交流、溝通、融合為基礎(chǔ)的。這就要求思想政治工作者開展思想政治工作時，一定要滿腔真誠、以情感人。

4 培育企業(yè)文化提升企業(yè)向心力和凝聚力

企業(yè)文化是企業(yè)的基礎(chǔ)和靈魂，也是企業(yè)“軟實力”的核心內(nèi)容，是企業(yè)長遠發(fā)展的精神動力，建設(shè)統(tǒng)一的企業(yè)文化，對企業(yè)發(fā)展具有深遠的意義：

建設(shè)統(tǒng)一的企業(yè)文化，是企業(yè)文化建設(shè)實踐的客觀反映。公司高度重視企業(yè)文化建設(shè)，始終把企業(yè)文化作為凝聚力量、團結(jié)隊伍、樹立形象、促進發(fā)展的重要動力，近來相繼提出了一系列新思維、新思路、新理念，企業(yè)文化建設(shè)不斷創(chuàng)新發(fā)展，內(nèi)涵不斷豐富完善.影響力、輻射力不斷增強提高，企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了巨大的推動作用。

建設(shè)統(tǒng)一的企業(yè)文化，是推動公司發(fā)展再上新臺階的實際需要。首先思想認識要上新臺階。建設(shè)統(tǒng)一的企業(yè)文化，充分發(fā)揮企業(yè)文化的導(dǎo)向、凝聚、規(guī)范、協(xié)調(diào)功能，有利于員工更清醒地認識公司定位，提升集團化運作意識，保證目標一致、行動協(xié)調(diào)；有利于增強員工的使命感和責(zé)任感，保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)和堅韌不拔的意志品質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻聰明才智。

5 小結(jié)

綜上所述，隨著市場化體制改革的深入，只有不斷創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作，遵循以人為本的發(fā)展觀，通過強有力的思想政治工作和科學(xué)的管理手段，不斷提高員工隊伍素質(zhì)，努力適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展要求，不斷謀求企業(yè)效益最大化，才是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的根本所在；才能發(fā)揮廣大職工的積極性，搞好企業(yè)經(jīng)濟，創(chuàng)造最好的經(jīng)濟效益。加強企業(yè)精神文明建設(shè)是落實科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措，是實現(xiàn)建設(shè)和諧企業(yè)這一戰(zhàn)略任務(wù)的重要保障。