企業(yè)基層工會是工會組織最基本的單位，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者，而工會女工工作作為工會工作的一部分，在推動工會總體工作，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)中起著重要的作用。如何做好新時期企業(yè)女工工作，不斷提高女職工隊伍素質(zhì)，調(diào)動好廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的環(huán)境，是我們要認真思考和積極探索的問題。

一、當(dāng)前企業(yè)女職工工作存在的問題

改革開放35多來，企業(yè)改革突飛猛進，企業(yè)的女工作取得了很大的進步，女職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、就業(yè)升職、社會保障都有了顯著的進步、但由于受傳統(tǒng)思想以及女職工自身生理特點等客觀因素的影響，企業(yè)女職工工作目前還普遍存在一些問題，主要表現(xiàn)在：

一是對企業(yè)女工工作重視程度不夠，認為女工工作可有可無，處于附屬配合的地位，這種認識嚴重制約了女工工作的開展；二是由于機構(gòu)調(diào)整、整合，人員崗位變動頻繁，離崗人員沒有得到及時補缺，因此工作渠道不暢，造成女工工作推動較為困難；三是自信心不足，遇到困難時，會懷疑自己的能力，在機會面前瞻前顧后，缺乏應(yīng)有的責(zé)任感和危機感；四是在家庭中往往女性奉獻較多，她們將部分精力用于相夫教子，照顧家庭，從而制約了女職工個人發(fā)展。

所以，全面加強女職工工作，推進女工工作的創(chuàng)新，工作繁重、任務(wù)艱巨，本文結(jié)合實際，就此談幾點看法。

二、健全組織體系，抓好女職工組織創(chuàng)建工作。

女職工作為企業(yè)的基礎(chǔ)和支撐，做好企業(yè)女工工作非常重要，也大有可為。在各級黨組織的關(guān)懷和支持下，要結(jié)合新形勢的要求，為使女工組織向“群眾性、活動性、社會型、學(xué)習(xí)型”組織邁進，積極選拔熱愛女工工作、有較強的事業(yè)心、樂于奉獻的人員，以較高標(biāo)準(zhǔn)配備基層女工干事，從年齡、學(xué)歷、能力、群眾威信等方面提出具體和明確的要求，組建起符合企業(yè)發(fā)展要求，能夠帶領(lǐng)女職工攻堅克難、建功立業(yè)的組織結(jié)構(gòu)；工會女工委員要與時俱進，明確職責(zé)，加強學(xué)習(xí)，建立工作網(wǎng)絡(luò)，加強上下聯(lián)系，實現(xiàn)“擴大覆蓋面，增強有效性”的組織建設(shè)格局，使女工工作真正有人抓、有人管，抓出效果、管出成績，提高女工工作委員會的向心力和凝聚力；同時，要加強制度建設(shè)，嚴細工作程序，使女工工作規(guī)范化、制度化，做到人員到位、制度到位、職責(zé)到位、工作措施到位，使工會女職工組織體系不斷得到鞏固和發(fā)展。

三、提升綜合素質(zhì)，做好女職工的“維權(quán)”工作。

提高女職工的綜合素質(zhì)，是做好女職工工作的基礎(chǔ)。工會組織要積極創(chuàng)造條件，鼓勵女職工結(jié)合本職工作自學(xué)成才，參加各種教育培訓(xùn)，提高自身的業(yè)務(wù)和理論水平；企業(yè)和各級工會組織要結(jié)合本企業(yè)實際和女工學(xué)習(xí)提升的特點與需求，采取走出去、請進來的辦法，組織女職工開展一些針對性、時效性強的知識、技能培訓(xùn)，有計劃、有步驟地提高女職工整體素質(zhì)和水平。女職工只有提高了自身的綜合素質(zhì)，才能更好地適應(yīng)工作，成為復(fù)合型人才，逐步實現(xiàn)自身的價值，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)；企業(yè)和各級工會組織要加強對女職工思想政治修養(yǎng)的教育，培養(yǎng)良好的心態(tài)，具備較強的自我調(diào)整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，塑造適應(yīng)時代潮流的人格魅力，為創(chuàng)建和諧企業(yè)、和諧社會多作貢獻。

學(xué)習(xí)和提高素質(zhì)，是對女職工權(quán)利的根本維護。同時，為了最大限度地維護女職工的合法權(quán)益，企業(yè)和各級工會要組織女職工學(xué)習(xí)法律、運用法律、維護權(quán)益。要深入廣泛學(xué)習(xí)宣傳《勞動法》、《合同法》《工會法》、《婦女兒童權(quán)益保障法》、《婚姻法》等法律法規(guī)，組織女工對法律知識的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，增強女工用法律武器進行自我保護的意識和能力。并利用各種渠道，各種活動，自上而下地，堅持不懈地向廣大婦女宣傳法律法規(guī)，用法律武裝廣大婦女的頭腦。

1、提高執(zhí)行力，落實企業(yè)《集體合同》，保護女職工特殊權(quán)益。

女工工作的重要性決定了一定要抓好各項女工法律法規(guī)的落實。在企業(yè)，除了落實好國家的法律要求外，還要切實抓好企業(yè)集體合同的執(zhí)行，尤其是《女職工特殊合同》的貫徹落實，維護女工權(quán)益，服務(wù)女工利益，助推企業(yè)發(fā)展。

2、深化人文關(guān)懷，結(jié)合女工特點，豐富活動內(nèi)容。

隨著改革的深入，女職工身上事業(yè)和家庭的雙重擔(dān)子越來越重，為了緩解女職工壓力，工會要廣泛組織開展寓教于樂、寓教于動、豐富多彩，形式多樣的活動，豐富女職工的業(yè)余文化生活。要堅持開展女職工培訓(xùn)講座，加強崗位教育，使女職工的工作能力、生活理念、家庭關(guān)系達到明顯的轉(zhuǎn)變和提升。為增強女職工體質(zhì)，在女職工中廣泛開展形式多樣的群眾體育活動，通過這些有規(guī)模、有趣味的群眾活動，使女工身體得到鍛煉，凝聚力得到增強。

3、突出工作重點，圍繞熱點難點，為女工辦實事、解難事。

為更好做好女工工作，依法依規(guī)維護女職工權(quán)益，工會要把女職工關(guān)心和急需解決的熱點、難點問題作為維護的重點，在日常工作生活中代表女職工的權(quán)益，反映女職工的呼聲，為女職工辦事實。工會要針對單親家庭、困難職工家庭和大病職工的實際生活困難，做好困難職工建檔立卡、定救助措施、定救助目標(biāo)，落實幫困救助工作，要堅持定期為女職工進行體檢。使女職工隊伍逐漸形成了熱愛集體，團結(jié)互助的優(yōu)良風(fēng)氣。

五、與時俱進，銳意創(chuàng)新，創(chuàng)新女工工作活動形式。

近年來，企業(yè)女工工作成效是明顯的，但總體看，還存在著缺乏新意、內(nèi)容單一、女職工參與熱情不高等問題。這就要求女工工作者要不斷更新觀念，在創(chuàng)新和創(chuàng)意上傾聽女職工呼聲，要結(jié)合新形勢、新知識、新技術(shù)發(fā)展的要求，在對傳統(tǒng)型活動項目常抓不懈的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)造出與企業(yè)特點相適應(yīng)，具有新形式和新內(nèi)容的活動項目、活動方式，以促進女職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)的不斷提高，推動各項工作任務(wù)的順利完成。通過工作創(chuàng)新，使女職工在參與活動中陶冶情操、增強自信心，在參與活動中增長知識，顯現(xiàn)自己的風(fēng)采和聰明才智，為她們提供展示自我和公平競爭的舞臺。

同時，女工工作是工會工作的一部分，因此，女工工作不能脫離工會而獨立展開。做好女工工作，先要抓好工會工作，只有切實樹立起工會的權(quán)威，使工會成為群眾的貼心人，工會女工工作才能更加順利的開展。

作者簡介：彭德華（1959.11—），女，山東省藤縣，西京電氣總公司，政工師，政工口思想政治工作。