摘 要：在新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)和研究當(dāng)前工會(huì)工作的新問(wèn)題，切實(shí)把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成制度完善，組織健全，維權(quán)到信的職工信得過(guò)的基層組織，不斷探索出適應(yīng)新形勢(shì)要求的企業(yè)工會(huì)工作的新途徑，積極促進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新與發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 改革 工會(huì)工作 理念

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，給我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、思想和文化，帶來(lái)了一系列令人欣喜的巨大變化，同時(shí)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中也面臨著許多新的形勢(shì)，新的情況，新的問(wèn)題，作為基層生產(chǎn)維護(hù)單位我們?nèi)绾闻c時(shí)俱進(jìn)，深化工會(huì)工作，探索實(shí)效之路，工會(huì)的作用怎樣才能更好地體現(xiàn)出來(lái)，就引起工會(huì)工作者的深思和重視。

一、新形勢(shì)下工會(huì)工作思考

隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)在注重經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，卻忽視了對(duì)工會(huì)組織的建設(shè)和指導(dǎo)，工會(huì)真正依法開(kāi)展工作和履行職能的權(quán)力卻不同程度地受阻，使工會(huì)組織在廣大職工中的地位及形象受到影響，缺乏信任感和認(rèn)同度。其原因表現(xiàn)在工會(huì)組織源頭參與不足，民主監(jiān)督不到位，大膽維權(quán)、主動(dòng)維權(quán)受到一定的限制，自身角色和應(yīng)該把握的角度很難找準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)有為有位和建立有效的維權(quán)機(jī)制缺乏基礎(chǔ)。

隨著構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的需求，工會(huì)維權(quán)和發(fā)展的責(zé)任更加重大，企業(yè)和職工對(duì)工會(huì)工作要求越來(lái)越高。企業(yè)與職工的經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系更加復(fù)雜。企業(yè)要求工會(huì)要多做有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的事，而職工認(rèn)為工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起維護(hù)職工權(quán)益、豐富職工精神文化生活、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等責(zé)任。如何協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工關(guān)系，就需要工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展和維護(hù)員工權(quán)益中尋求最佳平衡。然而在實(shí)際工作中，很多地方，企業(yè)行政和工會(huì)實(shí)際上形成了一種領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，使工會(huì)難以正常發(fā)揮應(yīng)有作用。由此造成工會(huì)干部積極性不高，工會(huì)活動(dòng)業(yè)余化的傾向日趨嚴(yán)重。

二、新形勢(shì)下工會(huì)工作面臨的難題

工會(huì)維權(quán)能力與職工群眾的維權(quán)要求不相適應(yīng)。當(dāng)前侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，職工迫切需要工會(huì)維護(hù)他們的合法權(quán)益。而工會(huì)面對(duì)職工的要求和呼聲往往心有余而力不足，工會(huì)法雖然賦予了工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，但并沒(méi)有賦予工會(huì)對(duì)侵犯職工合法權(quán)益行為的處罰權(quán)，工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中缺乏說(shuō)“不”的手段和能力，造成工會(huì)維權(quán)的弱勢(shì)性。

三、新形勢(shì)下工會(huì)工作的行動(dòng)指南

隨著職工思想覺(jué)悟的提高，需要協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的任務(wù)日益繁重。工會(huì)要建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的工人階級(jí)群眾組織，不斷創(chuàng)新組織體制、運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)方式。要結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，不斷提高廣大工會(huì)干部的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和群眾意識(shí)，真誠(chéng)傾聽(tīng)職工呼聲，真實(shí)反映職工愿望，真情關(guān)心職工疾苦，在發(fā)揮組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益作用中體現(xiàn)新作為、展現(xiàn)新風(fēng)貌。

充分發(fā)揮工會(huì)組織在改革發(fā)展穩(wěn)定中的重要作用。全心全意為職工群眾服務(wù)，充分發(fā)揮工會(huì)組織貼近基層、貼近職工的優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)能力，完善服務(wù)手段，拓展服務(wù)領(lǐng)域，形成服務(wù)體系，特別是加大對(duì)困難職工的幫扶力度，認(rèn)真傾聽(tīng)職工群眾呼聲，及時(shí)反映職工群眾愿望，扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

四、進(jìn)一步提高企業(yè)工會(huì)干部的能力和水平。

做好企業(yè)工會(huì)工作，高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍是實(shí)踐發(fā)展的保證。在新的形式和任務(wù)面前，企業(yè)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的教育、培養(yǎng)和保護(hù)，明確工會(huì)干部權(quán)益保障的程序和責(zé)任，工會(huì)干部要熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛(ài)工會(huì)工作，有創(chuàng)新能力強(qiáng)，工作作風(fēng)扎實(shí)。同時(shí)，作為企業(yè)工會(huì)干部，要牢固樹(shù)立群眾觀念和服務(wù)意識(shí)，帶著親和力、感染力和深厚的感情、滿(mǎn)腔的熱忱誠(chéng)心誠(chéng)意地為企業(yè)服務(wù)，為職工服務(wù)，力爭(zhēng)當(dāng)好職工合法權(quán)益的維護(hù)人、民主管理的代言人、噓寒問(wèn)暖的貼心人、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的中間人、強(qiáng)化工會(huì)建設(shè)的內(nèi)行人，不斷體現(xiàn)工會(huì)干部服務(wù)大局的能力、聯(lián)系和組織群眾的能力、依法維權(quán)的能力、協(xié)調(diào)和處理各種問(wèn)題的能力、創(chuàng)新發(fā)展的能力，保證和促進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展。

五、找準(zhǔn)工會(huì)的定位，完善維權(quán)機(jī)制

（一）當(dāng)好黨政的助手，在為黨政分憂(yōu)中發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)。

企業(yè)工會(huì)的工作重點(diǎn)和落腳點(diǎn)必須放到“維護(hù)企業(yè)整體利益和維護(hù)職工合法權(quán)益相統(tǒng)一”上來(lái)。圍繞這個(gè)基本原則，企業(yè)工會(huì)要努力把自己建成為黨政分憂(yōu)的“助手”，創(chuàng)新思路和工作方法，不越位，不缺位，爭(zhēng)取黨政對(duì)工會(huì)工作的支持，促進(jìn)工會(huì)更高效地發(fā)揮兩個(gè)維護(hù)作用。同時(shí)，緊緊抓住企業(yè)黨政最為關(guān)心的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，把精力和力量放在推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，把在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中促進(jìn)職工權(quán)益的維護(hù)作為工會(huì)工作的著眼點(diǎn)。

（二）在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中當(dāng)好“協(xié)調(diào)家”

和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)健康發(fā)展和職工利益發(fā)展的需要，是企業(yè)和職工的共同愿望。因此，企業(yè)工會(huì)要圍繞職工群眾最關(guān)心、反映最強(qiáng)烈的問(wèn)題，圍繞與職工切身利益相關(guān)的問(wèn)題上，工會(huì)應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維，加大參與維權(quán)力度，堅(jiān)持把企業(yè)重大決策和涉及群眾切身利益的改革方案交由職代會(huì)審議決定，保障和落實(shí)職代會(huì)的審議決定權(quán)。

在維權(quán)方面要建立和完善維權(quán)機(jī)制，推進(jìn)維權(quán)工作制度化，強(qiáng)化重點(diǎn)維護(hù)，最大限度地保護(hù)好職工利益特別是困難職工、弱勢(shì)群體的合法權(quán)益。只有這樣才能構(gòu)建好和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益與職工利益“雙維、雙贏”的良好局面。

（三）在建設(shè)“職工之家”中激發(fā)活力。

工會(huì)在建設(shè)“職工之家”的過(guò)程中，要在加強(qiáng)自身建設(shè)和發(fā)揮作用上下功夫，要以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，要著力提高工會(huì)干部的能力素質(zhì)，更好地承擔(dān)起工會(huì)在企業(yè)黨政和職工之間的橋梁作用，把工會(huì)組織建設(shè)成為名副其實(shí)的“職工之家”。工會(huì)要真正了解職工“難”在何處、“憂(yōu)”從何來(lái)、“盼”為何事，把滿(mǎn)足職工群眾需求作為“第一目標(biāo)”，把為職工群眾辦實(shí)事辦好事作為“第一任務(wù)”，把職工群眾滿(mǎn)意度作為檢驗(yàn)工作的“第一標(biāo)準(zhǔn)”，讓職工群眾的才智真正成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。