摘 要：本文主要講述企業(yè)后勤黨政工作的特點及實施建議，強(qiáng)調(diào)黨政工作在企業(yè)中起著舉足輕重的作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)后勤 黨政 科學(xué)發(fā)展觀

引言

黨和國家政府高舉的科學(xué)發(fā)展觀旗幟，堅持以發(fā)展為第一要義，以人為本為核心，以全面協(xié)調(diào)可持續(xù)為基本要求，統(tǒng)籌兼顧為根本方法。在新的歷史形式下，需要以科學(xué)發(fā)展觀為方向，加強(qiáng)企業(yè)基層黨政工作建設(shè)，為保持和維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧工廠，促進(jìn)企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新和發(fā)展具有非常重大的現(xiàn)實意義。建國以來，企業(yè)基層黨組織在各項改革與發(fā)展中起到了重要作用，在新形勢下，企業(yè)后勤黨組織更需不斷進(jìn)步，在堅持“以人為本”的基礎(chǔ)上，正確發(fā)展目標(biāo)方向，創(chuàng)新企業(yè)工作模式和創(chuàng)新能力，為企業(yè)的長足發(fā)展提供保障。

1.后勤黨政工作的特點

一、后勤一般均按企業(yè)化管理、總經(jīng)理負(fù)責(zé)制

企業(yè)后勤工作是屬于服務(wù)范疇?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)制進(jìn)行企業(yè)化管理的趨勢，而后勤黨組織在企業(yè)中起監(jiān)督以及保障作用。

二、企業(yè)后勤服務(wù)公益性的要求

企業(yè)后勤服務(wù)的對象也是企業(yè)的員工，員工是一群特殊的消費群體，根據(jù)我國國情企業(yè)后勤服務(wù)要體現(xiàn)公益性，為企業(yè)服務(wù)，為員工服務(wù).在管理的時候，需要以服務(wù)員工為目標(biāo).當(dāng)后勤利益與員工利益發(fā)生沖突時，需要犧牲企業(yè)的利益，因為員工才是企業(yè)的根本。

三、后勤員工流動性和黨員身份多樣化

企業(yè)后勤成立時間比較短，老職工比較少，正式事業(yè)編制少，臨時工多，骨干人員一般都采用人事代理。在2008年1月1日以后，國家實行新《勞動合同法》，企業(yè)與員工只要有勞動關(guān)系，都得簽訂勞動合同，是企業(yè)的正式一員，但由于種種原因，很多黨員不愿意遷入。身份較復(fù)雜。

四、企業(yè)后勤的政策

雖然企業(yè)后勤企業(yè)化改革已進(jìn)行多年，國家對后勤企業(yè)實施一些政策優(yōu)惠，然而后勤企業(yè)有時不能完全按市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，如食堂菜價的問題、實行新的《勞動合同法》后所有員工必須全額交納社會保險的問題使后勤企業(yè)運作成本增加，某種程度上影響了后勤企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。在新形勢下后勤工作需要解決這個問題。

2.企業(yè)后勤黨政的工作思考與建議

一、黨政工作要齊心協(xié)力，團(tuán)結(jié)是做好一件事情的關(guān)鍵

眾所周知，黨政工作需要大家團(tuán)結(jié)合力。但怎樣才能把這種總所周知的認(rèn)識轉(zhuǎn)化到實際中去呢？并且我們每位同志特別是級領(lǐng)導(dǎo)干部各認(rèn)真思考這個問題。黨政工作的齊抓共管，首先要黨、政里面的成員要有一個共同的認(rèn)識。要從各方面充分理解黨政工作的重要性，努力提升本單位整體素質(zhì)。站在完成好本單位整體任務(wù)的角度上，真正認(rèn)真地理解黨建工作的不可缺少性。二是黨、政班子成員要有一個統(tǒng)一一致的行動。將統(tǒng)一認(rèn)識轉(zhuǎn)化為統(tǒng)一行動，每個集體成員在謀劃工作時，認(rèn)識到完成好任務(wù)中黨政工作起著重要的作用，并且肩負(fù)起自己的責(zé)任，在工作中發(fā)揮表率作用。三是各級黨組織領(lǐng)導(dǎo)要有魄力和能力來承擔(dān)工作的勇氣和能力、不怕出錯、不畏艱難，積極探索。

二、黨務(wù)工作要真抓實干，虛工實做

首先，多下功夫?qū)W習(xí)科學(xué)理論。任何一個組織都需要其組員對其真諦了解。黨員也不例外。黨內(nèi)工作者的重要任務(wù)是提高自己的內(nèi)在素質(zhì)，這樣才能更好的為人民服務(wù)。

其次，有計劃的實施黨務(wù)工作。計劃有，就是指能目標(biāo)明確、內(nèi)容準(zhǔn)確、步驟科學(xué)，有條不紊。終極目標(biāo)就是鼓舞人進(jìn)步。要明確目標(biāo)，不僅要有長期目標(biāo)，又要有中期和短期目標(biāo)。長期目標(biāo)是指企業(yè)與黨的建設(shè)長遠(yuǎn)目標(biāo)相一致，中期和短期目標(biāo)就是與后勤員工，企業(yè)員工大號關(guān)系，確定黨務(wù)工作的具體任務(wù)。步驟科學(xué)，就是根據(jù)不同單位，不同階段制定不同任務(wù)，明確黨務(wù)工作的階段性重點。比如可以根據(jù)本企業(yè)不同情況，確定為季度目標(biāo)、半年目標(biāo)、年度目標(biāo)，但根本目標(biāo)還是為企業(yè)創(chuàng)造最大的效益，為員工帶來最大的好處。

第三，擴(kuò)大黨政工作的范圍。這主要是指黨政工作的內(nèi)容和對象。在內(nèi)容上，黨政工作在提高內(nèi)部黨員素質(zhì)，黨員素質(zhì)包括思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。并且將業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)列入教育的基本內(nèi)容。而教育對象上，首先重點抓好黨員的教育，再就是對非黨職工進(jìn)行業(yè)務(wù)教育。尤其是在黨員比例較小的單位，更要用對黨員的教育，帶動全體職工的教育。并且，更要重視對共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和支持，發(fā)揮黨員的積極作用，帶動整個企業(yè)職工隊伍素質(zhì)的提高。

第四，正確評估黨政工作。黨政工作不同于一股業(yè)務(wù)工作，黨政工作是做人的工作，被并且要顯現(xiàn)出作用和成績是需要一個較長過程，所以，黨政干部的工作努力和成績很容易被忽視。所以這就需要企業(yè)的上級組織和領(lǐng)導(dǎo)對黨政工作持正確認(rèn)識。俗話說，長大不容易，一個好的黨政干部的成長也是個長期過程，探索黨政工作的規(guī)律、積累黨務(wù)工作經(jīng)驗更不可能一次完成。所以，對黨務(wù)工作的黨務(wù)工作者的晉升、進(jìn)修培訓(xùn)、業(yè)績評價、等，都應(yīng)當(dāng)有一個科學(xué)的運轉(zhuǎn)機(jī)制做保證。

第五，正確評估黨務(wù)工作。黨務(wù)工作與一般業(yè)務(wù)工作的不同點之一是，黨務(wù)工作是做人的工作，作用和 成績的顯現(xiàn)需要一個較長過程，因此，黨務(wù)干部的工作成績也容易被忽視。這就需要上級組織和領(lǐng)導(dǎo)對黨務(wù)工作有個正確認(rèn)識。同時，一個好的黨務(wù)干部的成長也是個日積月累的過 程，探索黨務(wù)工作規(guī)律、積累黨務(wù)工作經(jīng)驗也不是一蹴而就的事。所以，對黨務(wù)工作的業(yè)績評價，黨務(wù)工作者 的晉升、進(jìn)修培訓(xùn)等，均應(yīng)有一個科 學(xué)的運轉(zhuǎn)機(jī)制做保證。

結(jié)語：

后勤黨組織在某種程度上肩負(fù)著促進(jìn)后勤和諧發(fā)展、營造特色后勤文化的重任。一個部門、一個單位，倘若要快速、可持續(xù)發(fā)展，需要有自己的企業(yè)文化，營造一種和諧、積極向上的企業(yè)環(huán)境。黨組織在營造良好發(fā)展環(huán)境時，既要堅持發(fā)揮黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，也要積極克服原來政治思想工作中的那些套話、假話、廢話和官話，與職工平等相處交流，認(rèn)真耐心地聽取他們的意見和想法，設(shè)身處地地體會他們的處境和難處。實踐證明，只有那些能解決群眾實際困難、關(guān)心群眾生活的改革措施才能達(dá)到改革的目的，并且又能最大程度的滿足群眾的需求，才能得民心，得到廣大員工的擁戴。我們只有利用黨的政治思想工作強(qiáng)大優(yōu)勢去推動企業(yè)文化建設(shè)，才能促進(jìn)企業(yè)后勤企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。

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