企業(yè)職工的思想政治工作是企業(yè)各項(xiàng)工作的重要組成部分。企業(yè)政工工作的好壞除了直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，還會(huì)影響到和諧社會(huì)的建設(shè)以及黨的形象。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷完善與深入，國(guó)有企業(yè)已逐步引入和建立起現(xiàn)代管理體制。而作為國(guó)企管理重要組成部分的政工工作，也遇到了前所未有的挑戰(zhàn)和問(wèn)題。政工工作是國(guó)有企業(yè)管理中的一大特色，是國(guó)有企業(yè)管理的重要組成部分。新形勢(shì)下，隨著人們的生活方式、價(jià)值取向和思想觀念的多元化，國(guó)有企業(yè)政工工作也遇到了巨大的挑戰(zhàn)，必須與時(shí)俱進(jìn)、找準(zhǔn)定位，尋求創(chuàng)新和突破。

一、國(guó)有企業(yè)政工工作發(fā)展現(xiàn)狀及原因分析

（一）工作重心轉(zhuǎn)移導(dǎo)致政工工作地位下降

改革開(kāi)放之前，企業(yè)政工工作一直在國(guó)企管理中處于特殊地位，政工部門(mén)也被視為企業(yè)的“權(quán)力部門(mén)”，而隨著改革開(kāi)放的推進(jìn)，國(guó)家確立了“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”的發(fā)展總方針，國(guó)有企業(yè)開(kāi)始引進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)管理制度，工作重心也開(kāi)始轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上來(lái)。在此過(guò)程中，政工工作定位和職能逐漸發(fā)生變化，政工工作逐漸被邊緣化，由原來(lái)的“一線”開(kāi)始退居“二線”，政治地位大不如前。由于政工工作大都是與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不直接相關(guān)的工作，不能直接為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，因此改制后企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不再像過(guò)去那樣重視政工工作，政工部門(mén)也從主導(dǎo)部門(mén)變?yōu)橹С植块T(mén)、服務(wù)部門(mén)。由此導(dǎo)致政工工作資金支持減少，政工干部待遇也因不能直接與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤而低于一線職工。

（二）政治、經(jīng)濟(jì)地位的變化導(dǎo)致政工隊(duì)伍不穩(wěn)定、政工干部后繼乏人

改制后的國(guó)企中，企業(yè)為節(jié)約資源，政工部門(mén)規(guī)模大幅萎縮，其他崗位兼職政工干部和政工干部一人兼管多項(xiàng)工作的現(xiàn)象日益突出，而且政工干部的上升通道已經(jīng)幾乎被關(guān)閉。由此導(dǎo)致政工部門(mén)對(duì)職工失去吸引力，其他崗位職工不想轉(zhuǎn)入政工部門(mén)，而政工干部則紛紛轉(zhuǎn)崗換崗。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于工作得不到重視和認(rèn)可，多數(shù)政工干部有轉(zhuǎn)崗的意愿，還有不少政工干部不能安心從事本職工作，而兼職的政工干部更是不愿意把主要精力放在政工工作上。這種情況使得政工隊(duì)伍不穩(wěn)定，政工干部后繼乏人。同時(shí)，政工干部“老齡化”也是國(guó)企政工工作面臨的一大問(wèn)題。在目前的國(guó)有企業(yè)中，從事政工工作的有相當(dāng)一部分是老員工，年輕職工則不愿意從事政工工作，因而出現(xiàn)“斷層”“青黃不接”的現(xiàn)象，對(duì)未來(lái)企業(yè)發(fā)展構(gòu)成嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

（三）政工工作缺少創(chuàng)新、流于形式，難以發(fā)揮實(shí)效。

在國(guó)有企業(yè)中，政工部門(mén)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)的矛盾突出表現(xiàn)在政治行為與經(jīng)濟(jì)行為的不同上，歸根到底是“誰(shuí)為主、誰(shuí)為輔”的問(wèn)題。顯然，現(xiàn)代企業(yè)管理體制下，作為意識(shí)形態(tài)執(zhí)行者的政工部門(mén)應(yīng)該是為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供服務(wù)。但是，雖然都能認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，但體現(xiàn)在具體管理中，企業(yè)往往過(guò)于忽視政工工作的重要性，因?yàn)檎すぷ魇擒浶缘?，不能直接以?jīng)濟(jì)效益來(lái)衡量的。政工工作得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視和一線職工的認(rèn)可，政工干部又往往身兼數(shù)職，這就使得工作較多的停留在應(yīng)付和經(jīng)驗(yàn)上，缺少創(chuàng)新。

企業(yè)普遍缺少適應(yīng)中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和時(shí)代發(fā)展的新型政工干部，現(xiàn)代管理體制下中央亟需的是講政治、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的復(fù)合型人才，而目前國(guó)企政工人員素質(zhì)偏低，多面手少，工作方法陳舊，愛(ài)“打官腔”，難以為企業(yè)發(fā)揮實(shí)實(shí)在在的作用。

二、現(xiàn)代企業(yè)管理體制下政工工作改革對(duì)策分析

政工工作在企業(yè)管理中的價(jià)值是不可否認(rèn)的，也是不可忽視的，但是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)也對(duì)政工工作提出了一些新的要求。政工干部只有適應(yīng)這些新要求，不斷提高自身素質(zhì)，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)提供更好的支持，才能贏得發(fā)展和提升。

1.強(qiáng)化科學(xué)理論武裝。以建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系為根本任務(wù)，用中國(guó)特色社會(huì)主義理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，堅(jiān)定干部職工中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想信念。深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，開(kāi)展黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗(yàn)教育。深入開(kāi)展以樹(shù)立新觀念、學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能、爭(zhēng)作新貢獻(xiàn)為主要內(nèi)容的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)，提高干部職工的學(xué)習(xí)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)新能力。

2.深化思想品德教育。弘揚(yáng)以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，增強(qiáng)干部職工的民族自尊心、自信心、自豪感，引導(dǎo)干部職工愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)集體、愛(ài)企業(yè)、愛(ài)崗位。樹(shù)立和踐行社會(huì)主義榮辱觀，培養(yǎng)干部職工高度的文化自覺(jué)和文化自信。開(kāi)展社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德教育，引導(dǎo)職工群眾形成積極向上的精神追求和健康文明的生活方式。

3.抓好形勢(shì)政策教育。準(zhǔn)確把握我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新需求和當(dāng)今時(shí)代文化發(fā)展新趨勢(shì)，宣傳世情、國(guó)情與省情，講解中央和省委、省政府的重大決策部署，幫助干部職工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，準(zhǔn)確理解黨和國(guó)家的大政方針。緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展和干部職工普遍關(guān)心的勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、收入分配、教育衛(wèi)生、居民住房、安全生產(chǎn)等熱點(diǎn)問(wèn)題，把黨和政府的各項(xiàng)政策措施講清楚，把對(duì)職工群眾的利益安排講明白，做好解疑釋惑、增進(jìn)共識(shí)工作。要把集中性教育和經(jīng)常性教育結(jié)合起來(lái)，使形勢(shì)政策教育逐步實(shí)現(xiàn)制度化、常態(tài)化。

4.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，深入挖掘當(dāng)?shù)匚幕Y源，總結(jié)提煉企業(yè)文化理念、形象標(biāo)識(shí)和行為準(zhǔn)則，努力建設(shè)以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為根本、與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)、與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求相符合、與職工群眾精神文化需求和企業(yè)發(fā)展要求相統(tǒng)一、具有鮮明時(shí)代特征而又各具特色的企業(yè)文化，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供良好文化條件。拓展精神文明創(chuàng)建、社會(huì)責(zé)任教育和志愿服務(wù)等企業(yè)文化活動(dòng)載體，更好地滿足職工精神需求，豐富職工精神世界，增強(qiáng)職工精神力量。堅(jiān)持辦好企業(yè)文化論壇，使企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作有機(jī)結(jié)合、相得益彰，促進(jìn)社會(huì)主義企業(yè)文化大發(fā)展大繁榮。

5.維護(hù)職工合法權(quán)益。認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，依法保障和維護(hù)職工政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、文化權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益，努力形成企業(yè)和職工利益共享機(jī)制，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。積極探索貼近職工、服務(wù)職工的新途徑新辦法，立足企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，結(jié)合職工個(gè)人實(shí)際，幫助職工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，為職工發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造條件，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。真誠(chéng)傾聽(tīng)職工呼聲、真情關(guān)心職工疾苦、真實(shí)反映職工愿望、真正滿足職工合理要求，在解決實(shí)際問(wèn)題的過(guò)程中解決好思想問(wèn)題。

6.開(kāi)展心理疏導(dǎo)服務(wù)。加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，滿足職工的基本需求，尊重職工的個(gè)性發(fā)展，服務(wù)職工的幸福生活，促進(jìn)職工的全面發(fā)展，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會(huì)心態(tài)。高度重視和密切關(guān)注干部職工多方面心理感受和情緒反應(yīng)，開(kāi)展心理健康教育，健全心理咨詢網(wǎng)絡(luò)，提供及時(shí)有效的心理咨詢服務(wù)。加強(qiáng)心理危機(jī)干預(yù)工作，妥善應(yīng)對(duì)重大心理危機(jī)事件。積極做好對(duì)勞務(wù)派遣人員、海外員工和困難職工、農(nóng)民工等群體的心理疏導(dǎo)工作，不斷增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。

7.豐富精神文化活動(dòng)。發(fā)揚(yáng)廣大職工的創(chuàng)造精神，組織開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式多樣的群眾性文化活動(dòng)，滿足職工精神文化需求，陶冶職工道德情操，培養(yǎng)職工昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌。加強(qiáng)職工書(shū)屋、活動(dòng)室、文化宮、俱樂(lè)部、電影院、文化廣場(chǎng)等宣傳思想文化陣地建設(shè)，為豐富干部職工精神文化生活創(chuàng)造條件。

8.實(shí)施正確輿論引導(dǎo)。加強(qiáng)企業(yè)報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體的建設(shè)和管理，創(chuàng)新利用網(wǎng)站、qq群、微博等新傳播手段，發(fā)揮大眾傳媒在思想政治工作中的作用。牢牢把握正確導(dǎo)向，堅(jiān)持以團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主，壯大主流輿論，提高輿論引導(dǎo)的及時(shí)性、權(quán)威性和公信力、影響力，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定提供輿論支持。

三、結(jié)束語(yǔ)

政工工作的核心就是服務(wù)于人，通過(guò)做“人”的工作，來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，從而為企業(yè)、為社會(huì)創(chuàng)造出更多的價(jià)值。這既是政工工作政治價(jià)值的體現(xiàn)，也是其經(jīng)濟(jì)價(jià)值、管理價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的體現(xiàn)。企業(yè)管理所有要素中，“人”是第一要素，因此無(wú)論是過(guò)去還是現(xiàn)在，政工工作都是企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)管理中不可缺少的重要內(nèi)容。目前企業(yè)在新形勢(shì)下，企業(yè)思想和管理方法都發(fā)生了改變，這就要求政工工作從上到下都要做出相應(yīng)的調(diào)整和改變，那些建立在傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)管理基礎(chǔ)上的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)面對(duì)新的形勢(shì)和變化都已不再適用，企業(yè)和政工干部需要轉(zhuǎn)變思想、重新定位、加快創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)，盡快找到改進(jìn)政工工作的突破口，使企業(yè)政工工作更好的為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)。

作者簡(jiǎn)介：趙建明（1978.12—），男，漢族，山西介休人，大學(xué)本科學(xué)歷，助理政工師，現(xiàn)為山西陽(yáng)煤集團(tuán)翼城匯嶸煤業(yè)有限公司綜合工作部長(zhǎng)，研究方向：企業(yè)思想政治工作。