摘 要：企業(yè)的有序運營以及管理都需要借助于企業(yè)統(tǒng)計工作的輔助，統(tǒng)計工作對于企業(yè)來說就如同企業(yè)的嗅覺感官，能夠為企業(yè)的各項決策提供依據。企業(yè)統(tǒng)計部門要充分認識到統(tǒng)計工作對企業(yè)的作用和影響，一方面對自身職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)進行強化；另一方面確保企業(yè)統(tǒng)計信息的準確性，保證結論的真實有效性，提高統(tǒng)計信息的可信度。完成企業(yè)統(tǒng)計部門的參謀作用。統(tǒng)計工作目前正處于發(fā)展階段，有許多的問題還需去面對和解決，我們應該去正視這些問題，處理好這些問題，讓統(tǒng)計工作更加好的去完成，提高企業(yè)效益。

關鍵詞：企業(yè)統(tǒng)計 工作 意義 問題

中圖分類號：F273 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）02（b）-0178-01

統(tǒng)計工作在當前的企業(yè)中現狀比較尷尬，因為部分企業(yè)還沒有對企業(yè)統(tǒng)計工作有一個正確的態(tài)度和觀念，認為統(tǒng)計工作并不重要，至少和其他的行政管理、企業(yè)組織形式等等來比是屬于可忽略的內容，正是由于這樣的觀念才會讓企業(yè)統(tǒng)計工作陷入窘境。企業(yè)一方面為了獲得更好的發(fā)展空間而對企業(yè)進行了各項改革，可是另一方面有忽視了統(tǒng)計工作對企業(yè)發(fā)展的影響，這是一件很矛盾的事情，企業(yè)統(tǒng)計工作是對企業(yè)運營進行輔助的工作，可以為企業(yè)的各項重要決策提供依據，而不是單純的將一些數據報表進行歸檔處理的工作。因此，加強企業(yè)統(tǒng)計工作，是對企業(yè)的發(fā)展和經營具有促進意義的事情。

1 統(tǒng)計工作的重要意義

（1）統(tǒng)計工作就是指通過收集、匯總、計算統(tǒng)計數據來反映事物的面貌與發(fā)展規(guī)律。在統(tǒng)計信息工作上有兩方面的特點：一方面是指數量性。它是通過數字來揭示事物在特定時間、特定方面的數量特征，是幫助我們對事物進行定量乃至定性分析，從而作出正確的決定。另一方面是指綜合性。一切事物都具有普遍聯(lián)系性，統(tǒng)計信息從整體上看，涉及了國民經濟各種行業(yè)、社會、文化、科技等各個領域以及人民生活的每個方面，同時，也涉及了宏觀與微觀的每個環(huán)節(jié)和每個領域。

（2）由統(tǒng)計的特性所決定。企業(yè)如果是在一套完善能夠發(fā)生積極作用的統(tǒng)計工作制度之上建立起來的，那么企業(yè)可以借助這套制度來進行有序的經營和發(fā)展，并且這套制度還是企業(yè)在各時期的不同折射。①從當前來看，統(tǒng)計信息在完善的統(tǒng)計制度下可以反映出企業(yè)的當前運營狀況，像是資產組成、債務關系、運營情況等等，這些屬性是企業(yè)現狀的真實反映。②動態(tài)變化的體現，企業(yè)在生產運營過程中都會有許多的交易往來和投資經營，這些過程都會對企業(yè)的狀況產生改變，統(tǒng)計信息能夠準備的反映出這一動態(tài)變化過程，為企業(yè)的決策提供依據和數據支持。③反映企業(yè)的結構組成，企業(yè)的產品結構、內部結構和人事規(guī)模等等都可以通過統(tǒng)計信息來進行反映，特別是企業(yè)的規(guī)模和產業(yè)結構，這些都是企業(yè)經營發(fā)展的方向，這些信息的價值是非常巨大的。

（3）長期以來，企業(yè)主營業(yè)務統(tǒng)計大都是由計劃部門所負責的，而生產型企業(yè)和流通型企業(yè)，統(tǒng)計信息運行方式都是從下至上的單向或縱向運行，則統(tǒng)計數據由班組到車間再到計劃部門，最后再經計劃部門匯總后呈現給企業(yè)領導，并對外報出。而在一些勞務型企業(yè)工作當中，不論是何種類型的企業(yè)，其非主營業(yè)務的統(tǒng)計，如基建技改統(tǒng)計、人員工資統(tǒng)計以及科技開發(fā)統(tǒng)計等，都是分別由不同的部門負責，并分別向主管領導呈送并對外報出。

2 統(tǒng)計工作的問題

統(tǒng)計工作可以從側面反映出一個企業(yè)的經營狀況和生產狀況，那么這也是企業(yè)通過統(tǒng)計工作來獲得市場信息的一個重要渠道，能夠掌握市場需求和市場動向，這些數據的分析和利用對于企業(yè)經營來說無疑是擁有巨大價值的，也是企業(yè)獲得競爭實力的來源之一。但是隨著市場經濟的不斷深入，許多企業(yè)的統(tǒng)計制度和統(tǒng)計模式過于陳舊，無法適應當前的經濟體制。

2.1 企業(yè)統(tǒng)計不夠完善

不少企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，因為企業(yè)規(guī)模不大，企業(yè)為了開源節(jié)流節(jié)約成本，故而會省略部分部門和崗位，統(tǒng)計部門就成為了這些企業(yè)的優(yōu)先對象，企業(yè)統(tǒng)計機構的不完善甚至是確實，讓企業(yè)的運營和管理如同失去的眼睛。而且有些企業(yè)就算設有相應崗位，但是也是合并于某些部門，所做的工作也只是對產品、技術和能源消耗等等的一些生產記錄概要，無法反應出企業(yè)的真實狀況以及市場需求，這些現在都是統(tǒng)計工作不完善的表現。

2.2 統(tǒng)計方式不夠健全

統(tǒng)計制度和方式不可能一成不變，隨著經濟體制和政策的改變也要發(fā)生變化，但是部分企業(yè)在市場經濟不斷深入的今天，采用的統(tǒng)計方式仍然是過去的方式，這樣落后的統(tǒng)計方式不僅效率低下而且準確率還低。計算機、網絡和通信技術在現代統(tǒng)計工作當中使用的成分越來越高，因其優(yōu)秀的數據處理和轉移能力，讓統(tǒng)計工作可以提高效率和準確率，這樣科學合理的技術引入能夠起到改變統(tǒng)計工作方式，提高統(tǒng)計工作質量的目的。部分企業(yè)盡管開始使用計算機等先進設備和技術，但是由于使用的程度僅僅停留于表明，無法深入的將這些技術和統(tǒng)計工作進行融合，導致了企業(yè)生產經營的發(fā)展緩慢。

2.3 企業(yè)統(tǒng)計不夠科學化

統(tǒng)計工作不能夠以科學的態(tài)度來對待是現在統(tǒng)計工作當中比較普遍的現象，統(tǒng)計指標的隨意化，讓統(tǒng)計信息質量得不到保證。我國的市場經濟體制讓我國的企業(yè)呈現出多樣化的模式，股份制、私有制、中外合資企業(yè)等等模式，這些企業(yè)的經營方式也是千差萬別，正是如此，企業(yè)也越來越多，那么林子大了什么鳥都有，不少的企業(yè)因為實力和觀念導致了統(tǒng)計制度的不科學化，職位設定和崗位設定都不規(guī)范，甚至沒有明確設立統(tǒng)計職能部門和統(tǒng)計工作崗位，國家統(tǒng)計報表由財會人員或其他部門的人員代填代報，一些統(tǒng)計指標也難以準確按照統(tǒng)計制度的具體要求來填報。

2.4 統(tǒng)計人員的素質偏低

統(tǒng)計工作是由人來完成，雖然近幾年的各行各業(yè)都開始采用自動化和智能化工作模式，但是統(tǒng)計工作還是需要由人來完成，因此，統(tǒng)計工作者的素質就會對統(tǒng)計工作造成影響，特別是一些統(tǒng)計工作中擔任重要職能的人員，他們的思想和行為對于統(tǒng)計結果能夠產生直接影響。部分企業(yè)的統(tǒng)計工作人員水平也參差不齊，低學歷、低素質的工作人員比較多，這對于企業(yè)來說不利于發(fā)展，統(tǒng)計工作人員素質低下則工作狀況就會散漫，學歷低下，則提升起來就很困難。

3 結語

企業(yè)統(tǒng)計工作對于企業(yè)來說是一種輔助工作，但是這種輔助必不可少，因為其主要職責是為企業(yè)領導層的決策提供信息依托，對企業(yè)的經營狀況有一個客觀的體現，能夠讓企業(yè)的發(fā)展方向做出調整，給企業(yè)提供發(fā)展動力。