摘 要：工會是企業(yè)的重要組成部分。怎樣立足職工的特點，銳意進取，大膽創(chuàng)新，深入研究當前職工隊伍和工會工作的熱點難點問題都是我們企業(yè)工會工作的重點，我們要盡快掌握新形勢下工會工作的特點，進一步拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法，增強工作實效。在實際工作中以服務職工為重點，充分發(fā)揮工會橋梁、紐帶作用，推動構建和諧勞動關系，教育職工、服務職工、鼓舞職工，做職工的貼心人。

關鍵詞：民主 工會 職工 服務 管理 和諧 勞動關系

中圖分類號：F406 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）02（b）-0172-01

企業(yè)工會有著橋梁與紐帶作用，對于推進企業(yè)改革與發(fā)展，構建了一個精神文明、作風淳樸、管理民主、關系和諧的企業(yè)環(huán)境至關重要。工會人員應該虛心聽取職工意見，真誠營造民主氛圍，密切黨群關系和干群關系，增進工會組織的凝聚力，進一步推進企業(yè)的改革與發(fā)展，努力構建和諧企業(yè)，辦社會滿意的義務教育。依據(jù)自身的工作經(jīng)驗就如何做好企業(yè)工會方面的工作談下自己幾點意見。

1 發(fā)揮“大企業(yè)”作用，為企業(yè)民主建設打好基礎

（1）發(fā)揮職代會作用。企業(yè)工作涉及管理的方方面面，但落實職工參與民主管理的基礎是保障職工參與職代會的權利，參與企業(yè)未來發(fā)展的決策。企業(yè)的大事，事關企業(yè)的發(fā)展方向，與全體職工的根本利益息息相關。制度化的職代會，能增強職工民主參與意識，營造企業(yè)民主管理的氛圍，使更多的職工自覺參與企業(yè)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，能推動企業(yè)的改革和發(fā)展，增強職工凝聚力，也能提高職代會效能和企業(yè)民主管理的威信。

（2）企務公開透明。企務公開是推進企業(yè)民主管理、維護職工合法權益的基本前提。我們要積極發(fā)揮工會協(xié)調、監(jiān)督的作用，對涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大問題，涉職工切身利益、職工普遍關心的重大事項，都要公開內(nèi)容，通過公開的形式聽取全體職工的意見，保障全體職工行使自身民主管理權利。工會要積極參與并負責檢查、監(jiān)督企業(yè)決策的全過程，使企業(yè)改革公開積極、穩(wěn)步的推進。充分發(fā)揮民主作用，做好溝通企業(yè)、家庭、社會的橋梁。

（3）充分開展民主評議。企業(yè)要成立民主活動領導小組，每年就民主管理進行全面評議，定期開展全體職工生活會，全體領導員工進行思想?yún)R報，職工以無記名投票形式進行評議，全面有效地推進企業(yè)的民主政治建設。黨員要每學期開展小組織的民主生活，在活動中堅持批評與自我批評的原則，不斷改進工作作風，提高工作質量。

2 發(fā)揮“娘家人”作用，推動構建和諧勞動關系

發(fā)揮工會代表維護作用。工會是職工利益的代表者和維護者，是構建和諧勞動關系的重要推動力量，工會工作的重點是要維護職工的合理權益。關心職工生活，慰問生活困難的職工，對家庭收入較低、長期病休在家的職工，工會要時時惦記，常常慰問，給予補助，幫助解決困難。平日里工會對生病、遇到困難的職工要及時組織看望，對結婚、生育的員工及時送去祝福。工會要定期為退休員工準備節(jié)日慰問品和慰問金，使退休職工也能感受到領導的關心和集體大家庭的溫暖。提高廣大職工工作的滿意度，對一線工作形成有力保障，有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

如何調動員工的積極性和創(chuàng)造性，形成和諧的工作關系和生動的工作局面，也是一項工會今年工作的創(chuàng)新亮點。在員工內(nèi)部我們組織員工參觀愛國主義教育基地、開展讀書活動、郊游、乒乓球賽、羽毛球賽等，讓員工在枯燥的遠郊生活和單一的生活方式之外豐富自我的生活情趣。在豐富職工業(yè)余文化生活的同時，在活動中進一步增加團隊精神，增強我們這支年輕隊伍的凝聚力，讓員工們感受到企業(yè)大家庭的溫暖。我們還充分利用好企業(yè)書報欄、黑板報、創(chuàng)辦企業(yè)刊物這些宣傳陣地，征集職工自己撰寫或摘錄的文章，內(nèi)容涵蓋交通常識、生活知識、工作觀點、學習園地、幽默笑話、趣聞趣事、企業(yè)見聞等各個方面，力求集知識性、專業(yè)性、娛樂性于一體，形成具有特色的企業(yè)文化氛圍。

和諧的勞動關系，穩(wěn)定的職工隊伍，是保障企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關鍵。我們工會要按照“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、轉型強企”的要求，加大工會組織建設和員工參與力度，通過平等協(xié)商和集體合同等制度，進一步健全工會利益協(xié)調、訴求表達、矛盾調處和權益保障等機制。反映表達職工心聲，維護職工合法權益，發(fā)展和諧勞動關系，為經(jīng)濟建設創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的良好環(huán)境，這是新形勢下黨和政府對我們工會工作的迫切要求，也是廣大職工對工會組織的熱切期待。我們深化基層組織黨建帶工建工作，加強工會組織建設，擴大工會工作覆蓋面，增強工會組織凝聚力，最廣泛地把職工組織到工會中來。要牢牢抓住發(fā)展和諧勞動關系這條主線，不斷深化勞動關系開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。團結動員廣大職工與企業(yè)同舟共濟、應對挑戰(zhàn)，在促進轉型升級中積極發(fā)揮作用。要切實加強集體合同、工資集體協(xié)商、公開民主管理等工作，并做到區(qū)分情況、突出重點、把握節(jié)奏。要進一步完善多層次、廣覆蓋的勞動爭議調解網(wǎng)絡和機制，主動及時掌握職工思想狀態(tài)、勞動關系等動態(tài)信息，把勞動關系矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。我們更加注重工會干部隊伍建設，牢固樹立大局意識和責任意識，扎扎實實為企業(yè)職工做好事、辦實事、謀福利，努力把工會建設成為名副其實的“員工之家”。

3 結論和建議

工會是黨的群眾工作的重要組成部分。怎樣立足群眾組織的特點，銳意進取，大膽創(chuàng)新，深入研究當前職工隊伍和工會工作的熱點難點問題都是我們工作的重點，我們要盡快掌握新形勢下工會工作的特點，進一步拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法，增強工作實效。總之，企業(yè)工會的民主管理工作至關重要，今后我們將更加努力，以黨的“十八大”精神和科學發(fā)展觀為指導，研究企業(yè)新情況，解決企業(yè)新問題、總結工作新經(jīng)驗，不斷進行探索和創(chuàng)新，把工會工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調動和發(fā)揮廣大職員工的積極性和創(chuàng)造性，處理好職工當前利益和長遠利益的關系，與時俱進，開拓創(chuàng)新，構建和諧穩(wěn)定的領導關系，讓企業(yè)工會民主工作更加深入人心，為廣大職工提供最貼心的服務，總之發(fā)揮工會員工大家庭的作用，為企業(yè)的長遠發(fā)展助力！

參考文獻

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