摘要：采用《大學生就業(yè)意向調查問卷》和《一般自我效能感量表》對河南師范大學的228名師范生進行調查來探究新鄉(xiāng)市師范生一般自我效能感與就業(yè)意向的關系，給高校師范生的就業(yè)指導工作提供理論依據(jù)。

關鍵詞：師范生；就業(yè)意向；自我效能感

前言

南京師范大學就民辦高校大學生一般自我效能感與就業(yè)意向展開研究，探討了民辦高校大學生的就業(yè)意向、一般自我效能感及其之間的關系[1]。得出了民辦高校大學生的自我效能感對其就業(yè)意向有預測作用，不斷提高民辦大學生的自我效能感，有助于幫助大學生樹立正確的就業(yè)意向。

近兩年來由于響應國家政策，各個地區(qū)都要接受一部分免費師范生，當?shù)卣獮槠浣鉀Q編制問題，有些學校甚至標明只要免費師范生。因此，師范生就業(yè)市場本身的資源配置情況發(fā)生了較大變化，原有的市場定位平衡被不斷打破，不同級別師范院校畢業(yè)生的就業(yè)層次、定位界限日漸模糊，部屬師范院校開始分享地方師范院校原有的就業(yè)市場。這對普通高校師范生的就業(yè)產生了一定的影響，本研究結合最新的普通高校師范生就業(yè)情況，以河南師范大學為例，研究普通高校師范生的就業(yè)意向，并與最能體現(xiàn)師范生的自我能力信念的一般自我效能感結合，試探討其關系，為普通高校的師范類畢業(yè)生的就業(yè)指導工作提供一定的理論依據(jù)。根據(jù)以往研究，本研究提出以下假設：（1）不同性別、專業(yè)的師范生就業(yè)意向存在顯著差異。（2）具有不同強度自我效能感的師范生在就業(yè)意向上存在顯著差異。（3）師范生的一般自我效能感對其就業(yè)意向有較好的預測作用。

1研究方法

1.1研究工具

1.1.1大學生就業(yè)意向調查問卷

馬頔在《大學生擇業(yè)意向影響因素研究》和《自我職業(yè)選擇測驗量表（SDS）的修訂及大學生職業(yè)選擇特點研究》基礎上編制的《大學生就業(yè)意向調查問卷》包括26個項目，涉及到大學生就業(yè)意向相關問題、自身狀況（性別、專業(yè)等）和家庭條件（收入等）。經(jīng)檢驗，該問卷的一致性信度為0.78，折半信度為0.76，可以用于本研究的測試[2]。

1.1.2一般自我效能感量表

王才康編制的《一般自我效能感量表（GSES）》包含10個項目，采用4級記分，11—20分表示你的自信心偏低，有時候會感到信心不足，你需要找出自己的優(yōu)點，承認它們，學會欣賞自己；21—30分表示你是有自信心的；31—40分表示你的自信心非常高，但要注意正確看待自己的缺點，不要盲目自信。該量表的一致性信度為087，重測信度為083，折半信度為082[1]。

1.2研究對象

本研究采取方便取樣的方法，選取河南師范大學師范類專業(yè)的學生，共發(fā)放問卷250份，經(jīng)過認真篩選，最后得到有效問卷228份，回收率912%，其中男生108人，比例為474%，女生120，比例為526%；理科生144人，比例為63.2%，文科生84人，比例為36.8%。

1.3數(shù)據(jù)處理

對所有的有效數(shù)據(jù)用SPSS115統(tǒng)計軟件包進行錄入、整理與統(tǒng)計分析，分別用到了描述統(tǒng)計，卡方檢驗，T檢驗，相關分析和回歸分析等數(shù)據(jù)處理方法。

2結果與分析

2.1師范生的一般自我效能感狀況

本研究以師范生的專業(yè)和性別為自變量，師范生的一般自我效能感總分為因變量，對師范生的一般自我效能感的專業(yè)和性別差異進行了t檢驗，結果表明（見表1），師范生的一般自我效能感在專業(yè)和性別上都有非常顯著的差異。

3討論

3.1新鄉(xiāng)市師范生的一般自我效能感

新鄉(xiāng)市高校師范生的一般自我效能感水平在文、理專業(yè)上有顯著差異，理科生的自我效能感水平普遍高于文科生，男生的自我效能感水平普遍高于女生。自我效能感水平與個人的自信程度有關，而在日常生活中，男生的自信程度顯著高于女生，因此會出現(xiàn)男生自我效能感水平高于女生的情況[3]。

3.2新鄉(xiāng)市師范生的就業(yè)意向特點

首先，從畢業(yè)去向上看，342%的同學選擇“工作”，632%的同學選擇“考研”，26%同學選擇“出國”?？佳械谋壤h遠超出了工作的，這也正從側面說明了師范生的就業(yè)壓力越來越大，多數(shù)師范類本科生選擇考研以增加自身的綜合實力。

其次，從就業(yè)行業(yè)來看，僅有395%的師范生期望畢業(yè)后從事教育工作，這說明是有相當一部分師范生是不愿意從事教師行業(yè)的[4]，仍有21%的師范生并不清楚自己的就業(yè)意向，并不知道自己畢業(yè)以后想要從事何種性質的工作。

再次，從就業(yè)地域來看，期望在“中等城市”就業(yè)的師范生比例達到658%，這說明大多數(shù)學生還是比較向往中等城市的，選擇“大城市”的學生比例是316%，表明還是有相當一部分學生是向往大城市的。僅有26%的學生選擇畢業(yè)之后回“鄉(xiāng)鎮(zhèn)”工作，沒有一個同學選擇畢業(yè)后去“農村”工作，這說明了一個現(xiàn)象：大學生一旦從農村出來，是不愿意再回去的。

最后，從期望薪酬來看，579%的學生期望就業(yè)后第一個月的月薪是“高于2000”，而選擇“高于500”和“高于5000”的只有26%和53%。說明師范生在對自己薪酬標準方面還是比較理智的。而在擇業(yè)時最看重的因素里面，僅有237%看重收入，更多的學生在擇業(yè)時更看重就業(yè)的地域、行業(yè)、社會聲望，表明師范生的就業(yè)意向還是比較成熟的。不同性別，專業(yè)的師范生的就業(yè)意向有顯著的差異。

3.3一般自我效能感與就業(yè)意向的關系

河南師范大學的師范生的一般自我效能感與就業(yè)意向中的薪資標準，就業(yè)地域和就業(yè)渠道有較高的相關，且根據(jù)回歸分析可知，師范生的一般自我效能感可以很好地預測其期望的薪資標準，就業(yè)地域和就業(yè)渠道。

3.3.1一般自我效能感與就業(yè)地域選擇的關系

新鄉(xiāng)市高校師范生的一般自我效能感水平在就業(yè)地域上有顯著差異，選擇“大城市”的學生的一般自我效能感要普遍高于“中等城市”；選擇“中等城市”的學生的一般自我效能感要普遍高于“城鎮(zhèn)”。一般自我效能感高的同學，對自己的要求也比較高，相對而言他們就對自己的職業(yè)期望高，所以會選擇“大城市”；而自我效能感水平相對較低的對自己的職業(yè)要求也比較低，他們會選擇“中等城市”、“城鎮(zhèn)”。

3.3.2一般自我效能感與薪資標準的關系

新鄉(xiāng)市師范生的一般自我效能感水平在薪資標準上有顯著差異，自我效能感水平高的對自己的薪資標準要求也相對較高，自我效能感水平低的對自己的薪資期望就較低。一般自我效能感高的同學完成事情的能力就強，在生活中，他們往往會給自己設定很高的目標，因此，他們覺得自己有能力掙得很高的薪水，而對薪酬標準的要求就會相對高一些。

3.3.3一般自我效能感與就業(yè)渠道的關系

新鄉(xiāng)市師范生的一般自我效能感水平在期望的就業(yè)渠道上有顯著差異。且自我效能感水平越高，越傾向于“自主創(chuàng)業(yè)”；水平越低越傾向于“家庭安排”、“組織推薦”，這是自我效能感水平高的學生比較自信，對自己成功創(chuàng)業(yè)有較強的信念；而水平低的學生往往不自信，認為自己的能力不夠或條件不行，想法比較保守，因此在期望的就業(yè)渠道上就更傳統(tǒng)一些。

4結論

4.1文、理科的師范生在就業(yè)意向上存在差異顯著。

4.2不同性別、專業(yè)的師范生在一般自我效能感上存在顯著差異。

4.3大部分師范生畢業(yè)后不愿從事教育方面的工作。

4.4具有不同強度自我效能感的師范生在就業(yè)意向上存在差異顯著。

4.5一般自我效能感越高，越傾向于“大城市”，薪資期望水平越高。

（作者單位：1河南師范大學教育科學學院；2北京體育大學思想政治理論課教學部）

參考文獻：

[1]徐町.民辦高校大學生就業(yè)意向與一般自我效能感的關系研究[D].南京：南京師范大學，2011.

[2]馬頔.長春市大學生就業(yè)意向及其與一般自我效能感的關系研究[D].長春：東北師范大學，2008.

[3]王永珍，蘇煜.大學畢業(yè)生就業(yè)意向的調查分析與思考[J].當代教育論壇，2006，（3）：101—102.

[4]俞國良.社會心理學[M].北京：北京師范大學出版社，2006：132—144.

淺談城市水利現(xiàn)代化與城市可持續(xù)發(fā)展

胡鑫趙運祥

摘要：近年來我國城市化發(fā)展很快，基礎設施建設極大地影響和改變了城市面貌以及人們的生活。在巨大發(fā)展成就背后，我們看到的則是許多城市令人堪憂的水利基礎設施現(xiàn)狀。城市水利建設與人口、水資源、防洪、水環(huán)境等方面密切相關，現(xiàn)代化的水利基礎設施是未來城市可持續(xù)發(fā)展的前提。因此在今后的城市建設中要充分理解城市水利工作的科學內涵，重視城市水利現(xiàn)代化，為城市可持續(xù)發(fā)展提供動力。

關鍵詞：城市水利；現(xiàn)代化；可持續(xù)發(fā)展

1.城市水利的定義

當社會經(jīng)濟發(fā)展到一定水平，城市必將會面臨各種水問題。為了解決城市建設與發(fā)展過程中的防洪、供水、排水、以及城市廢水處理等問題，從而保障城市供水安全、確保城市安全度汛以及及時排澇，使城市與水之間和諧相處、實現(xiàn)城市可持續(xù)發(fā)展而進行的各類水利活動統(tǒng)稱為城市水利。城市是地區(qū)政治、經(jīng)濟、文化的中心，在城市的現(xiàn)代化發(fā)展進程中，城市水利的現(xiàn)代化建設與之緊密聯(lián)系，它為城市經(jīng)濟環(huán)境等的可持續(xù)發(fā)展提供了重要支撐，已成為我國城市管理和決策者不可回避的重大課題。

2.城市水利面臨的嚴峻形勢

經(jīng)過多年的發(fā)展，我國城市水利基礎設施建設取得了不小的進步，多數(shù)城市在發(fā)展過程中建立起了一套較完整的水利體系。但是經(jīng)過近些年來極端天氣的一次次考驗，暴露出了城市水利規(guī)劃、建設等方面的諸多問題。比如北京2012年7月21日10時開始的一場61年來最大的暴雨，導致了城市交通大面積癱瘓，造成多人因災死亡。作為首都的北京，這樣一場暴雨竟引起如此嚴重災害，使得全國一片嘩然，人們不禁要問我們的城市水利基礎設施建設—特別是排水設施到底處于一個什么水平，究竟能給城市安全度汛帶來什么樣的保證。

事實上，現(xiàn)如今我國的城市水利建設投入依然欠賬很多，管理水平依然較為低下。許多城市的市政工程年久失修或建設的供排水能力不足，對于非常條件下的供水和排水不能提供安全保障。在行政管理體系中，管理采用的是分地區(qū)、分部門的管理體制，這種分項管理體制不利于城市水利的綜合規(guī)劃、合理布局，不利于城市防洪和水資源的綜合利用，不利于環(huán)保和生態(tài)系統(tǒng)建設。

城市生產生活所產生的大量廢水對城市生態(tài)環(huán)境也帶來了巨大的挑戰(zhàn)。目前很多地區(qū)和城市的經(jīng)濟仍然大量依靠高耗能高污染產業(yè)，使得全國90%以上的城市水域受到不同程度的污染，城市水環(huán)境和生態(tài)系統(tǒng)遭到嚴重破壞，人民的健康受到威脅，生活體驗大打折扣。

3.城市可持續(xù)發(fā)展對城市水利的要求

現(xiàn)代化的宜居城市要從可持續(xù)發(fā)展的視野出發(fā)，全面合理規(guī)劃、統(tǒng)籌兼顧、綜合開發(fā)，妥善處理各個建設項目與城市水利建設的關系。所以城市可持續(xù)發(fā)展對城市水利建設有的以下求：（1）一個可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)代化城市，必須有與之相適應的城市水利。因此在制定城市發(fā)展規(guī)劃和水利規(guī)劃中都要充分考慮這個問題，處理好城市建設與河道、湖泊洼地的關系，建立起較完善的防洪、排澇設施是城市可持續(xù)發(fā)展的基本保障。（2）擁有充足而清潔的水源是城市生存和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的條件。為此對水源要有可靠的保護措施；制定工業(yè)、生活、環(huán)境用水等的節(jié)水目標、措施和政策；實施洪水、雨水、污水資源化工程，根據(jù)用水水質要求分功能供水。（3）可持續(xù)發(fā)展城市的重要標志是擁有優(yōu)良的水生態(tài)環(huán)境和河流景觀。城市規(guī)劃必須考慮建設必要的城市水網(wǎng)，一方面可建造風景秀麗的河流瀕水景觀，同時還可以在實現(xiàn)城市排水的同時減少排水系統(tǒng)的建設成本。（4）合理高效的水管理體制及完善的法規(guī)體系是城市水利現(xiàn)代化及城市可持續(xù)發(fā)展的重要條件。

4.城市水利未來發(fā)展趨勢

城市水利是一個巨大的綜合系統(tǒng)，其可持續(xù)發(fā)展是建立在流域水利綜合整治基礎之上的。城市水利工程的現(xiàn)代化建設也是一個漫長而艱辛的過程，推進城市水利現(xiàn)代化建設需要一代又一代高素質專業(yè)人才的不懈努力，才能最終保障城市水利的綜合利用和可持續(xù)發(fā)展，提高城市水利的現(xiàn)代化水平，促進整個社會的繁榮發(fā)展和和諧穩(wěn)定。

為此，城市水利在未來必須有完善的洪澇災害防治體系以保障城市的安全，必須充分利用水資源的可再生性以實現(xiàn)水資源的可持續(xù)利用，必須加強城市水環(huán)境保護以避免水生態(tài)失衡，必須有強有力的水管理措施以保證城市水利的有序運行。城市水利的功能也將隨著人類對于水利發(fā)展需求的提高實現(xiàn)從防洪、供水到水環(huán)境、水生態(tài)、水景觀等工作重點的轉變。因此城市水利現(xiàn)代化建設在未來的主要任務有：（1）在堅持城市可持續(xù)發(fā)展、構建和諧社會的總方針下，完善城市水利建設的工作思路、經(jīng)營策略、融資渠道、運作模式等，最終優(yōu)化城市水利結構與管理。（2）在保障城市需水和防汛安全的前提下，轉變現(xiàn)有城市水利工作重心，由強調修建水利工程、人對自然水利條件影響向“重返自然”的生態(tài)景觀方向轉變，最大限度地減少對自然界的干擾，注重人水和諧與城市環(huán)境質量的改善，實現(xiàn)水利與城市其它各部門的協(xié)調發(fā)展。（3）擴大水資源補充利用的途徑與渠道，根據(jù)用途發(fā)展雨水利用、中水回用、海水淡化利用等具有一定科技含量的新型水資源利用方法，實現(xiàn)城市水資源補充利用的多元化。（4）對水利經(jīng)濟的評價要更加多元化，不僅有經(jīng)濟效益，還要充分考慮環(huán)境效益、生態(tài)效益、景觀效益、社會效益等。（5）人才是未來城市水利建設的關鍵，要改革優(yōu)化現(xiàn)有水利教育體制，建設一支具有寬闊視野、掌握多門學科知識、擁有明確工作思路的水利科技人才隊伍。

5.結語

城市，是一個應該讓人們的生產生活更加便捷舒適的地方。隨著社會經(jīng)濟發(fā)展和生產效率的不斷提高，城市面積將不斷擴大，城市人口數(shù)量和比例也會繼續(xù)增加，這對城市水利亦將提出更加巨大的挑戰(zhàn)。為了城市的可持續(xù)發(fā)展，必須實現(xiàn)城市水利由傳統(tǒng)水利向現(xiàn)代水利，工程水利向資源水利、可持續(xù)水利的轉變，健全城市水利的綜合管理體制，完善城市水利基礎設施建設建設，增強人們的現(xiàn)代水利意識，尊重生態(tài)系統(tǒng)的自然屬性，注重水生態(tài)保護，超前、科學、合理進行城市水利現(xiàn)代化規(guī)劃。最終，讓現(xiàn)代化的城市水利更加有力地支撐城市經(jīng)濟、環(huán)境等的可持續(xù)發(fā)展。（作者單位：鄭州大學水利與環(huán)境學院）

參考文獻：

[1]李樹彬，李飛，秦永剛.城市水利的特點與發(fā)展[J].經(jīng)營管理者.2008（13）.

[2]張文錦，唐德善.近年來我國城市水利研究綜述[J].水利發(fā)展研究.2011.2.

[3]陳興茹.淺談城市水利的發(fā)展歷程及未來趨勢[J].中國水利水電科學研究院學報.2005.9.