摘要：隨著計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)提供了功能強(qiáng)大的信息處理平臺，高校人才引進(jìn)和人員招聘也將跟隨時代發(fā)展，由單一系統(tǒng)化走向網(wǎng)?絡(luò)化和信息多元化。通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘，建立一個交互式的工作平臺，則有不受地域、時間和人員的限制的優(yōu)勢，同時也降低成本、節(jié)約人力，能更好的為應(yīng)聘個人、院系人事管理人員、人事處各類用戶提供服務(wù)，使招聘雙方可以進(jìn)行及時地溝通。本文主要論述了人才招聘系統(tǒng)在國內(nèi)外的應(yīng)用現(xiàn)狀，然后就技術(shù)對高校人才招聘系統(tǒng)進(jìn)行可行性研究，決定該系統(tǒng)用.NET開發(fā)平臺，選用C#語言開發(fā)，采用B/S結(jié)構(gòu)，后臺由SQL server數(shù)據(jù)庫支持。

關(guān)鍵詞：招聘系統(tǒng)；高校；可行性研究

中圖分類號：TP311.52 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1007—9599 （2012） 14—0000—02

一、高校人才招聘系統(tǒng)的概述

（一）人才招聘系統(tǒng)國內(nèi)外應(yīng)用現(xiàn)狀

高校人才招聘系統(tǒng)是一種招聘人才為主要目的的系統(tǒng)。該系統(tǒng)通過網(wǎng)上瀏覽招聘信息、網(wǎng)上投放簡歷，利用信息化管理，實(shí)現(xiàn)高效率、便捷的服務(wù)，達(dá)到簡單透明、隨時隨地服務(wù)的一種高校人才招聘系統(tǒng)。招聘系統(tǒng)是一個管理平臺，作為人才管理平臺的組成部分，招聘管理模塊已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)和部分高校所采用，成為其邁向人才管理時代的第一步。

1.人才招聘系統(tǒng)國外應(yīng)用現(xiàn)狀

網(wǎng)絡(luò)招聘起源于美國，至今，網(wǎng)絡(luò)招聘以其不可復(fù)制的優(yōu)點(diǎn)受到了美國大小公司的喜愛并成為主流形式，并且影響了世界的招聘模式。目前，已經(jīng)有越來越多的人選擇網(wǎng)上招聘，數(shù)據(jù)顯示，德國和英國早已有超過一半的互聯(lián)網(wǎng)用戶通過互聯(lián)網(wǎng)尋找自己滿意的工作，而且，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，已經(jīng)成為了企業(yè)招聘的首選。對于招聘系統(tǒng)而言，國外的人才招聘管理軟件產(chǎn)品比較先進(jìn)，擁有有好的界面和規(guī)范的結(jié)構(gòu)功能。其中，TRM（美國BrassRing公司2007年推出的企業(yè)招聘解決方案的最新產(chǎn)品）突破了傳統(tǒng)意義上的“招聘”，融合了客戶關(guān)系管理思想，使招聘代理機(jī)構(gòu)客戶與大學(xué)生、求職者、公司職員等保持密切的聯(lián)系和良好的關(guān)系，為客戶提供了一個更高效的招聘處理流程。但是國外的人才招聘管理軟件的招聘模式與我國有所差異，通用性不強(qiáng)，操作起來也不太符合中國人的習(xí)慣。

2.人才招聘系統(tǒng)國內(nèi)應(yīng)用現(xiàn)狀

國內(nèi)大多數(shù)企事業(yè)單位招聘專員都是通過各人才招聘網(wǎng)提供的招聘系統(tǒng)來進(jìn)行的，中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場競爭主體越來越多，競爭也越來越激烈。當(dāng)中處于優(yōu)勢地位的是前程無憂、智聯(lián)招聘、中國英才網(wǎng)，按地區(qū)、用戶群、行業(yè)等設(shè)計的各類招聘網(wǎng)站也如雨后春筍開始出現(xiàn)。網(wǎng)絡(luò)招聘的出現(xiàn)降低了招聘的成本，有效的實(shí)現(xiàn)了雙向互動的選擇，然而這些招聘網(wǎng)站仍然存在一些不足，如功能單一，還不能滿足各式各樣的招聘要求，也沒有實(shí)現(xiàn)個性化的動態(tài)的服務(wù)，如沒有根據(jù)求職者的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)提供適合該求職者的職位。

對于高校的教師招聘系統(tǒng)，部分高校已經(jīng)邁出了在線網(wǎng)上招聘的一步，這種方式依托網(wǎng)絡(luò)資源，使學(xué)校的招聘流程更加規(guī)范，使招聘活動范圍更廣、更高效、更快捷，最終提高招聘的成功率。例如清華大學(xué)的人才招聘系統(tǒng)，在密切結(jié)合高校人事管理的前提下，建成了一個交互式的工作平臺，為學(xué)校工作人員和求職者等各類用戶提供服務(wù)，在招聘過程中能夠使雙方及時的溝通，另外，交互式的信息錄入和傳遞節(jié)省了大量的數(shù)據(jù)處理時間和雙方人員的精力。信息系統(tǒng)的應(yīng)用保證了數(shù)據(jù)的完整性和一致性，為各個單位提供了有效的數(shù)據(jù)共享。

（二）高校人才招聘系統(tǒng)的基本要求

本系統(tǒng)的分析與研究來源于學(xué)校的實(shí)際需求，本著以人為本的管理思想，建立以人為服務(wù)對象的招聘系統(tǒng)。該系統(tǒng)是以.NET框架為基礎(chǔ)設(shè)計的高校人才招聘系統(tǒng)，主要研究如何利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行快速有效的高校招聘。為了使用戶操作方便，使系統(tǒng)簡單易行，一般系統(tǒng)的設(shè)計需要以下幾個要求的完成。

設(shè)計出合理的數(shù)據(jù)庫

合理的數(shù)據(jù)庫是結(jié)構(gòu)化的，沒有不必要的或有害的冗余。設(shè)計出合理的數(shù)據(jù)庫，可以維護(hù)數(shù)據(jù)的一致性和安全性。盡最大的可能使重復(fù)的數(shù)據(jù)保持在最低限度，占用最少的存儲空間，可以減少產(chǎn)生混亂影響的危險，并且提高計算機(jī)的運(yùn)行速度。

設(shè)計出友好的界面

界面的友好與否直接關(guān)系到用戶是否喜歡使用。如果系統(tǒng)的功能很好，只是不符合人們的操作習(xí)慣，那么這個系統(tǒng)將稍縱即逝。窗口界面要多用快捷鍵和按鈕，少用菜單，做到能不錄入的盡量不錄入，窗口的各個控件要進(jìn)行仔細(xì)的布局，要做到美觀和合理。只有使對系統(tǒng)的操作符合人們的習(xí)慣，系統(tǒng)才會贏得使用者的喜愛，也才能真正發(fā)揮其效用。

實(shí)現(xiàn)指定功能的操作

該系統(tǒng)的設(shè)計無非是要完成特定的功能，幫助人們更快更便捷的處理事情。對于人事處人員而言，要實(shí)現(xiàn)用戶的注冊、登錄、添加、刪除、修改、分配及修改用戶權(quán)限、更新、打印、統(tǒng)計查詢等功能；對于學(xué)校及院系而言，主要進(jìn)行用戶的注冊、登錄、打印、查詢統(tǒng)計等功能；對于求職者而言，可以實(shí)現(xiàn)求職者的注冊、登錄、查看信息、簡歷投遞及管理、職位搜索等功能。此外，還要求能夠根據(jù)用戶的需要進(jìn)行相應(yīng)的操作。比如，原數(shù)據(jù)修改簡單方便，支持多條件修改。

身份驗(yàn)證安全可靠

進(jìn)入高校人才招聘系統(tǒng)的唯一方式是通過登錄頁面進(jìn)入系統(tǒng)，而不能通過任何其他方式進(jìn)入系統(tǒng)，這就是說只有提供正確的用戶賬號信息和密碼信息，才能進(jìn)入與之相對應(yīng)的應(yīng)用系統(tǒng)。這樣就預(yù)防了非法訪問或非法修改數(shù)據(jù)庫，是數(shù)據(jù)安全、真實(shí)。

分權(quán)限的用戶登錄

由于高校人才招聘系統(tǒng)的用戶不僅僅有人事處人員，還有學(xué)校及院系、求職者各類用戶，故需要實(shí)現(xiàn)分級的權(quán)限。系統(tǒng)要求在實(shí)現(xiàn)用戶登錄的同時，為具體的用戶設(shè)置具體的訪問權(quán)限，進(jìn)入不同的用戶菜單。該系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)人事處人員、學(xué)校及院系和求職者這三層的用戶權(quán)限。

二、高校人才招聘系統(tǒng)可行性

（一）可行性研究理論概述

可行性研究，其主要目的是在系統(tǒng)初步調(diào)查的基礎(chǔ)上，事前判斷新系統(tǒng)是否具有實(shí)現(xiàn)價值和能否真正實(shí)現(xiàn)，從而可以避免在花費(fèi)了大量人力、物力、財力之后才發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)不能實(shí)現(xiàn)或新系統(tǒng)投入使用后沒有任何實(shí)際意義而引起的不必要的浪費(fèi)。對新系統(tǒng)是否可行的研究，就是用盡量小的花費(fèi)在盡量短的時間內(nèi)確定系統(tǒng)是否可行。

一般來說，可行性研究的內(nèi)容包括目標(biāo)和方案的可行性、技術(shù)可行性、經(jīng)濟(jì)可行性、管理可行性等。

（二）高校人才招聘系統(tǒng)的可行性分析

很明顯，本系統(tǒng)無論在管理上還是在經(jīng)濟(jì)上等都具有可行性。就技術(shù)層次而言，有以下的研究。

因?yàn)?Net的架構(gòu)設(shè)計比Java要抽象度高一些，更貼近未來趨勢。而且鑒于.Net適合開發(fā)小型項(xiàng)目，Java適合開發(fā)大型項(xiàng)目，Java的開發(fā)周期很長，.Net適合做快速開發(fā)。所以決定了開發(fā)高校人才招聘系統(tǒng)的技術(shù)支持是.Net。

采用.NET開發(fā)工具，開發(fā)環(huán)境是可行的。它首先是一個開放的協(xié)作式系統(tǒng)，可以和多種PC產(chǎn)品集成，并可以通過專用接口或ODBC接口連接許多比較常用的數(shù)據(jù)庫。其次它具有可視化的開發(fā)環(huán)境，使代碼的編寫更為直觀，并且在可視化環(huán)境下的調(diào)試和維護(hù)也相對容易。為方便用戶界面的開發(fā)，.NET提供了大量控件，這既豐富了應(yīng)用程序的表達(dá)能力，也加快了項(xiàng)目的開發(fā)速度。同時，它擁有多平臺的開發(fā)環(huán)境，如果要把一個平臺上開發(fā)的代碼移植到另外一個平臺上，只要重新編譯就可以了。

ASP.NET這個編程框架是建立在公共語言運(yùn)行庫基礎(chǔ)上的，可用于在服務(wù)器上生成功能強(qiáng)大的Web應(yīng)用程序，是.Net的主要組成部分。系統(tǒng)采用了ASP.NET這個基于.NET框架的編譯環(huán)境，它可以兼容C#語言創(chuàng)建應(yīng)用程序，這種開發(fā)環(huán)境使的開發(fā)者的開發(fā)變得簡單、靈活，便于管理和應(yīng)用，從而使管理員每天花費(fèi)很大的精力來制作網(wǎng)頁的情況成為歷史。利用數(shù)據(jù)庫和動態(tài)網(wǎng)頁技術(shù)來實(shí)時的存儲和顯示信息，可以最大程度上減少信息管理人員的工作量，提高了工作效率。對于高校而言，高校人才招聘系統(tǒng)為求職者和高校搭建了相互交流的平臺，既節(jié)約了資本，又提高了工作效率。

目前存在的高校人才招聘系統(tǒng)，基本不存在搜索職位的功能，可以將職位信息貯存在一個數(shù)據(jù)庫中，添加檢索功能，方便應(yīng)聘者的使用，不必從頭到尾瀏覽職位信息。還可以增添在線咨詢服務(wù)，隨時隨地解決應(yīng)聘者提出的各種問題。.Net強(qiáng)有力的身份認(rèn)證機(jī)制，使信息更加有效，也使信息更加安全。應(yīng)聘者通過用戶界面向服務(wù)器提交個人信息和相關(guān)憑證，服務(wù)器確認(rèn)信息后，完成身份驗(yàn)證，這樣保證了系統(tǒng)不受非法用戶入侵。

三、總結(jié)

高校人才招聘系統(tǒng)緊密結(jié)合河北大學(xué)實(shí)際工作的需要，在已有的數(shù)字化校園的基礎(chǔ)上進(jìn)行開發(fā)，通過.NET開發(fā)環(huán)境和SQL Server 2008數(shù)據(jù)庫服務(wù)器設(shè)置相結(jié)合的方法保證了招聘三方數(shù)據(jù)的可靠性與安全性。這樣的高校人才招聘系統(tǒng)為高校校園招聘提供了一個穩(wěn)定的網(wǎng)上的信息化平臺，使應(yīng)聘者、人事部、學(xué)校及院系人員三方招聘活動的網(wǎng)絡(luò)化實(shí)現(xiàn)。系統(tǒng)的開發(fā)應(yīng)用，對構(gòu)建數(shù)字化校園體系、促進(jìn)就業(yè)工作規(guī)范化、自動化有一定的現(xiàn)實(shí)意義。高校人才招聘系統(tǒng)的應(yīng)用將使高校人力資源管理工作邁上一個新臺階。

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