不同性格色彩將反映出不同的心理狀態(tài)和特點(diǎn)。

目前，許多企業(yè)在進(jìn)行員工招聘時(shí)都會(huì)采用FPA性格色彩的測(cè)試。在這一測(cè)試中，應(yīng)聘者最終被分為“紅、黃、藍(lán)、綠”四種性格色彩。每一種色彩對(duì)應(yīng)的是不同的性格特點(diǎn)， 在實(shí)際工作和生活中四種性格色彩表現(xiàn)也各不相同。由此，面試官通過測(cè)試可以有效地了解到應(yīng)聘者的性格趨向，以便考察其更適合的工作崗位。

每一種性格的人需求和動(dòng)機(jī)是不同的。紅色性格的人以人為導(dǎo)向，他們看中社交的重要性，所以與他們談話不要直接切入正題。在溝通中，一種強(qiáng)烈的表達(dá)、刺激和愉快的對(duì)話、笑話和活潑可以贏得他們。同時(shí)，紅色性格的人會(huì)利用、借助感覺和靈感抓住機(jī)遇。在團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，紅色性格的人總是表現(xiàn)得很隨和，容易和他人打成一片，會(huì)主動(dòng)團(tuán)結(jié)其他成員。像紅色這種外向性格的人在職場中比較適合銷售、公關(guān)這樣的工作，因?yàn)樗麄兒苌朴跍贤ǎ茈S時(shí)從與人打交道中獲得樂趣。如果企業(yè)中的老板是紅色性格的人，那么他在日常會(huì)議中會(huì)對(duì)未來抱有極大的熱情和希望，經(jīng)常為員工勾勒出美好藍(lán)圖，這樣的老板讓員工感覺很隨和。另外，紅色性格的老板會(huì)欣賞跟他一樣經(jīng)常冒出有新意點(diǎn)子的或者是活潑熱情的員工。

同紅色性格的人一樣屬外向型的是黃色性格的人。這一類人顯著的特點(diǎn)是他們絕佳的領(lǐng)導(dǎo)力，他們很注重在群體中是否有威信和影響力。黃色以目標(biāo)為導(dǎo)向，完成任務(wù)時(shí)會(huì)有很高的效率。他們對(duì)時(shí)間非常敏感，難以與拖泥帶水的人配合。黃色性格的人會(huì)把大部分甚至全部精力放在任務(wù)的完成度上而忽略旁人的感受。他們可能會(huì)是一個(gè)很有效率的領(lǐng)導(dǎo)，但在任務(wù)進(jìn)行中他們可能會(huì)遭遇隊(duì)員的不滿和消極抵抗。黃色性格的上司，他在下屬面前一定是說一不二的，目光堅(jiān)定，直視前方。因此不要在任何事情上試圖挑戰(zhàn)他的權(quán)威。在他們心中，能力是衡量薪水的唯一指標(biāo)，所以下屬需要適時(shí)表現(xiàn)出能力，主動(dòng)承擔(dān)更多責(zé)任，以贏得老板的信任。

與紅色和黃色性格截然不同的藍(lán)色性格的人，總會(huì)給人沉穩(wěn)的印象。他們天生有一種完美主義的傾向，無論什么事都要“三思而后行”。比如老板要下屬做一個(gè)活動(dòng)策劃，藍(lán)色下屬大概會(huì)將可行性論證到98%以上時(shí)才會(huì)提交策劃。在他之前，紅色或黃色性格的下屬可能早早將可行性僅為80%的策劃交出去了。在人際關(guān)系的維護(hù)中，藍(lán)色性格的人也是最穩(wěn)定的一種，他們看重建立持久深入的關(guān)系，具有可貴的品格，對(duì)待朋友忠誠真摯，并且在精神層面給予他人關(guān)懷和交流。

綠色性格的人與藍(lán)色性格的人的共同之處在于，他們開始去做一件事都很慢。綠色性格的人缺乏像紅色和黃色性格人那樣的原動(dòng)力和欲望，喜歡順?biāo)浦郏S遇而安。綠色性格的人在群體中會(huì)是隨大流的，只要沒有過得太不如意，他不太會(huì)為自己爭取什么。如果是一位綠色性格的老板，那么他的口頭禪會(huì)是“慢慢來”“欲速則不達(dá)”。他不太會(huì)與下屬或其他同事計(jì)較，不會(huì)強(qiáng)行施壓自己的員工，總有著春風(fēng)化雨般的形象，在綠色性格老板手下做事是非常令人舒心的。

上述提到的四種性格可能是一個(gè)人的先天性格，由基因和遺傳決定。但這種先天性格也會(huì)由于成長環(huán)境的變化被隱藏起來。例如一個(gè)本來是紅色性格的孩子，小的時(shí)候由于在師長面前犯了比較嚴(yán)重的錯(cuò)誤，被嚴(yán)重懲罰了一次，從而給他的心理造成了重大影響。那么在他今后的人生中他會(huì)變得很安靜，做事之前會(huì)害怕再犯錯(cuò)而三思，這樣他就形成了后天的藍(lán)色性格，注重穩(wěn)定性和安全性，然而骨子里的紅色性格是不會(huì)變的，只是被掩蓋了。還需說明的是，極少有人是完全的某一單一色彩性格的人，大多數(shù)人都是兼有2到3種性格色彩的。只是每種色彩在每個(gè)人身上占得比例各不相同。例如黃色和藍(lán)色兼具的人可能有很好的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力，注重時(shí)間和效率，同時(shí)他在確定目標(biāo)之前也習(xí)慣提前規(guī)劃，將可能遇到的困難及解決方案都想好。

這是筆者對(duì)性格色彩與人力資源關(guān)系的一點(diǎn)體會(huì)，希望通過以上四種性格色彩的分析，能夠?qū)θ肆Y源領(lǐng)域的研究有所借鑒。