有關(guān)延遲退休的說法一度甚囂塵上，實行了幾十年的退休年齡似乎有更改的跡象。從相對老齡化的角度講，延長退休年齡是一個必然趨勢，也是世界大部分國家的一個趨勢。

面對延遲退休，廣大群眾的態(tài)度很值得思量：9成人以各種理由對推遲退休表示不支持；對于男女同齡退休，卻有平均58.1%的人持同意態(tài)度；同時更有一部分人認為，女性更早回歸家庭是穩(wěn)定社會和家庭的有效途徑。

有消息稱，延遲退休很可能從爭議較小的男女同齡退休開始執(zhí)行。職場，這個匯聚了我們許多快樂和煩惱的地方，想到全面撤離，萬般滋味糾結(jié)在心頭。是該延遲退休還是提前回家？姐妹們，想好了嗎？

第一部分 現(xiàn)行女性退休年齡有無延遲必要引發(fā)多方熱議

以女性退休年齡延遲減緩社保壓力？

延遲退休初衷源于社保壓力，女性提前退休意味著參加養(yǎng)老保險的繳費人數(shù)減少，領(lǐng)取養(yǎng)老金的人數(shù)則增加，加上女性壽命長于男性，加劇了養(yǎng)老金的供需矛盾。

現(xiàn)行退休制度本身欠公平，是對女性的不尊重？

按照目前我國法定的退休年齡，女性比男性早5～10年，這種現(xiàn)象本身與男女平等的原則相左，更會損害女性的現(xiàn)實利益，比如經(jīng)濟收入、升職機會等。

延遲退休會加劇年輕女性的就業(yè)困難？

我國現(xiàn)階段勞動力供大于求的矛盾十分突出。相比男性，女性的就業(yè)壓力更大，延遲退休讓50歲以上的女性能夠有所作為的同時，也有可能加劇年輕女性就業(yè)難的問題

讓女性回家，是和諧家庭和社會的途徑？

曾有建議說，女性應該更早地回歸家庭，甚至國家應該給出某種鼓勵性的政策，因為從大的角度來講，贍養(yǎng)老人、照顧子女、操持家務，不可能面面俱到，而“培養(yǎng)下一代，比在流水線上擰螺絲釘更有意義”。

第二部分 我有我觀點

挺延派：為什么讓半邊天提前走開？

早退？我們的權(quán)益誰來保障

陸寶辰 大學教師

大課講完之后，照例是20分鐘左右的答疑時間，下面小樹林一樣豎起一只只年輕的手臂：“陸教授……”“陸教授……”……

往日聽到這樣的聲音，我會感到傳道授業(yè)解惑的興奮和激動，但今天聽到這個稱呼，卻像一記記拳頭擊在心房上，疼痛而又酸楚。因為今天已經(jīng)確定了這是我?guī)У淖詈笠粚脤W生，這一學年結(jié)束，我的職業(yè)生涯也將結(jié)束，“光榮”退休。

在我55歲的生命歷程中，有一大半是在吸收學習，博士畢業(yè)時剛好30歲，僅工作了25年，就到頭了？

其實我認為現(xiàn)在才是我為國家貢獻聰明才智的黃金時期。剛畢業(yè)的時候，依慣例做了幾年輔導員，跟專業(yè)關(guān)系不大；然后做助教，開始執(zhí)教生涯，課題研究方面主要是給前輩做些輔助工作；也就是從評上副教授開始，我的科研和教學才開始全面開花。尤其是近幾年，我主持的科研項目完成率、驗收率、參獎獲獎率都達到了巔峰狀態(tài)，每年穩(wěn)定發(fā)表兩三篇SCI檢索論文，去年還有一篇刊登在《科學》上。這一切都是知識的積累和歷練，跟時間和經(jīng)驗相關(guān)，難道剛游刃有余，就必須離開？

不愿早退的女性大有人在，我身邊多數(shù)朋友都是延遲退休的忠實擁躉者。盧雅麗退休前是某機關(guān)的一名公務員，說起女性早退，她憤憤不平：“我不認為自己跟男性公職人員有任何差別，就因為他們是男的，就可以比我多工作10年。按退休時4500元的工資計算，我比同等條件的男性公務人員少收入54萬，對于普通家庭來說，這是一個龐大的數(shù)字。因為退休年齡早，我享受不到工齡滿30年才能享受到的各種國家優(yōu)惠政策；也因為退休年齡早，女干部基本一過50就不在升遷考慮范圍內(nèi)，而同樣年齡的男性，還可以叫做年富力強。從某種意義上說，提前退休就是在粗暴踐踏女性權(quán)益?！?/p>

我們一直說“時代在前進，社會在進步”，女性退休年齡早于男性算不上陋習也已經(jīng)是陳規(guī)了，我們有能力更有權(quán)力維護自己作為半邊天的權(quán)益，延遲退休那是必須的。

點評：國家制定50歲退休的規(guī)定時，全國人口平均壽命只有50歲左右，而現(xiàn)在的平均壽命已達73.5歲，依舊沿用60年前的退休規(guī)定，顯然已不合時宜。世衛(wèi)報告稱中國女性平均壽命比男性多4歲，而退休年齡女性卻比男性早5年，這種對比令人啼笑皆非。當前社會的整體勞動強度降低了，女性在體力和腦力上并不遜色于男性，55歲正是其“思想、業(yè)務、水平、能力”的“黃金期”，女人的幸福也絕不局限于相夫教子，既然心向往之，又力所能及，干嗎讓還想干事業(yè)的女性離開？

反延派：別站著說話不腰疼！

延遲退休？傷不起

吳敏 超市職工

早晨剛上班，雪糕廠的送貨車就來了，暑伏之后雪糕冰淇淋的銷量大漲，幾乎天天都要補貨。

我們推出運貨的平板車，把送貨車上的雪糕箱子一件件搬下來壘到車上。平平和小劉搶先沖到車上，從里面拖出我們的貨，我只要接住放在平板車上就行。她們知道我關(guān)節(jié)不太好，貨車里的冷氣會讓我不舒服，所以給了我這么一個相對“安全輕松”的差使。

等把雪糕一一安置進店門入口處并排放著的4個大冰柜，我的頭上出了一層細汗，一起一伏的次數(shù)多了，腰僵僵的有點兒皺痛。平平把我拉到更衣間：“吳姐，你坐一會兒再出去，外面我盯著。”

我沖她感激地笑了笑，坐進更衣間的小凳捶著腰。我知道顧客不少，平平一個理貨員會很忙，可是我逞不了強，店里不允許員工坐著工作，這腰折騰了一早晨，再不歇歇實在吃不消。

人可以不服老，但身體會時時提醒你。真比不了年輕的時候了，別說長時間干體力活，就是現(xiàn)在一天站這7個小時的班都吃力。但是沒辦法，普通百姓靠工資過日子，上一天就得站一天，硬挺也得挺下來。

這樣辛苦心里還不安穩(wěn)，航母式的大超市開得如火如荼，把我們這種便民小超市擠得夠嗆。公司的80多個超市現(xiàn)在已經(jīng)縮減到了50幾個，與之相對的自然是人員的裁減，達到48歲可以內(nèi)退，不到48歲只能買斷工齡推向社會。眼看別的店一個個地關(guān)，我們惶恐不安，生怕哪一天輪到自己頭上，干了一輩子商業(yè)沒有別的能水，快50歲了再出去找工作沒人肯要，好在明年我就48歲了，再有變動就內(nèi)退，雖然經(jīng)濟上損失一點兒，畢竟還算后半生有靠。

聽人說女職工退休年齡要延后，我們同事聚一堆抱怨了半天，這是誰出的餿主意？讓你來店里站7個小時試試，何況頭上還懸著改制下崗的利劍，早一天退休早一天安心。

延遲退休？真是站著說話不腰疼。

點評：主張延遲退休的，許是在工作崗位上“養(yǎng)尊處優(yōu)”，再多幾年蠻不錯。但一線工人，尤其是女性，50歲大多數(shù)體力下降、眼神不好、更年期來襲，干活很吃力，有幾個希望延遲退休的？幾個在紡織廠、服裝廠上班的朋友，哪個都在掰著手指頭捱日子，恨不能把退休年齡提到45歲。

墻頭草：或早或晚，個人說了不算。

一顆紅心，N種準備

范明茜 辦公室職員

前陣子辦公室里最熱的話題就是延遲退休了，什么態(tài)度都有，都在尋求認同者。小米問我：“范姐，你什么態(tài)度？你覺得多少歲退休合適？”

我一笑：“多少歲都行，讓我現(xiàn)在退休我沒意見，讓我干到70歲——只要我能干動，我也沒意見?！?/p>

小米話里夾了沙子：“怪不得范姐人緣好，看人家這話說的，誰都不得罪，境界高得跟圣人似的。”

不是我擺姿態(tài)，40年活下來，有些事情真的需要豁達些，退休這件事也是。涉及到每個人的利益，每個人都有自己的具體情況和傾向，但你改變不了大局。

姐姐是省級重點高中的特級教師，還沒到退休年齡已經(jīng)有幾家私立學校伸出橄欖枝許以重酬，請她退休之后前去任教。姐姐一概拒絕，她說都知道老師是人類靈魂工程師，但沒有人知道雕塑人的靈魂是多么責任重大而困難的任務。尤其是好學校，背后不僅有家長和孩子期盼的眼睛，還有升學率在抽打，一刻都不敢放松自己的精神，她打心眼里喜歡自己的職業(yè)，但實在是多一天也干不動了。一到退休年齡就養(yǎng)花弄草跳秧歌去，拽上老伴出去旅游，把前半輩子犧牲的那些閑暇奪回來。

我有一個朋友，削尖了腦袋想把自己劃到“管理人員”范疇里，錢不多掙，活不少干，唯一不同的就是能夠晚退休5年；還有個閨蜜，30歲就賦閑在家吃勞保，至今過得很快樂。

但是，這一切都是我們在統(tǒng)一政策之下的個性化選擇，至于政策我們個人誰說了都不算。你反對延遲退休？好吧，你是有本事把寅吃卯糧的中國養(yǎng)老金“空賬”補齊還是你能想出解決未富先老的更好的辦法？你贊成延遲退休？那些一線體力工人干不動的活你來干？

我就是一個普通的職員，解決不了這種社會大問題，那么也只能說服自己別只關(guān)注自己，顧全大局服從有能力改善它的決定。唯一值得慶幸的是，我的家庭和工作壓力都適中，延遲幾年不會挺不住，早退幾年對生活品質(zhì)也沒有太大影響。不管怎么樣，我都會調(diào)整自己，在許可的范圍內(nèi)尋求最美好的生活。

點評：數(shù)據(jù)顯示，我國老年人口將達到4.8億，超過總?cè)丝诘?/3，成為世界上老齡化程度最高的國家之一，而人口老齡化因素可以使中國潛在的年均經(jīng)濟增長率下降約1.7個百分點。但延遲退休是涉及每一個人的問題，有一定的復雜性，不宜一刀切，不同崗位、不同職業(yè)的女性有不同的需求，在更全面調(diào)研的基礎(chǔ)上制定相關(guān)政策更好些。

第三部分 女性延遲退休可行嗎？

有可操作性 延遲退休對于緩和社?；鹁o缺的現(xiàn)狀肯定是件好事。退休人員以年均8%的速度增長，其中一半為女性，延遲一年退休就會多繳一年保費，少拿一年退休金，一進一出可以有效減輕社?；鸬膲毫?。目前女性平均壽命不斷提高，且普遍高于男性，延遲退休有操作性。

早退還是晚退待遇是關(guān)鍵 行業(yè)不同帶來的退休待遇差距，讓女性對是否延退看法不一。工作壓力大、退休后工資差距不大甚至有所提升的當然希望早退；還有不少單位退休前后收入兩重天，依目前的物價和CPI，對退休后的生活質(zhì)量產(chǎn)生憂慮，所以不愿退休。

退休年齡雙向選擇更容易被接受 要不要調(diào)整女性退休年齡是一個兩難的選擇。隨著生活水平的提高，一些科教文化、技能崗位讓女性提前退休就顯得有些浪費。如果能讓女性根據(jù)自己的身體、家庭等實際狀況選擇退休時間更容易被接受。不過，在一個年齡范圍內(nèi)，給勞動者和用人單位雙向選擇的機會更趨合理。

第四部分 專家諫言

人民出版社最近出版了由全國30多位知名專家分工、200多位專家學者及各級官員先后參與研討出爐的《中國社會保障改革與發(fā)展戰(zhàn)略》。該書包含《中國退休年齡延遲方案研究》一章，指明勞動力資源需要合理應用，延遲退休不會過快推進，將按照“女先男后、小步漸進、男女同齡”的基本原則。

在《中國退休年齡延遲方案研究》中，退休年齡延遲方案可以有3種。第一種是從2015年開始，女職工每一年延遲一歲，女干部每兩年延遲一歲。至2025年，女職工延遲到60歲。2025年開始，男女職工同時每兩年延遲一歲，至2034年延遲到65歲。未來，男女的退休年齡就平等了。

第二種方案，則是從2015年到2025年，女工人延遲到55歲，女干部延遲到60歲，實行彈性退休。2025年到2035年，男女職工均延遲到65歲，實行彈性退休。2035年開始，男女職工退休年齡均為65歲（備選方案是女工人60歲，不實行彈性退休）。

至于第三種方案，是從2015年，女工人每兩年延遲一歲，干部每3年延遲一歲。從2020年起，男職工每5年延遲一歲，至2045年起男女退休年齡均延遲到65歲。

第五部分 七嘴八舌：要不要延遲退休？

主任醫(yī)師苗女士：患者到醫(yī)院都希望看專家門診，作為主任醫(yī)師，我們干了那么多年，好不容易積累了經(jīng)驗，到頭來還要比男醫(yī)生早退休，太不公平了。

日化集團技術(shù)科梁工 就算我能活到平均年齡73歲，那么我作為一名女性，從24歲研究生畢業(yè)直到60歲退休，繳納36年養(yǎng)老保險，能領(lǐng)取13年退休工資，然后就歸西了，擱你你愿意嗎？

晚報記者張小姐 在養(yǎng)老金雙軌制的不公平上，女性還要面對性別的不公。我算過，因提前退休而減少的工資、公積金、養(yǎng)老金等總額可達70多萬元。延遲退休那是必須的！

下崗女干部齊阿姨 我今年46歲了，找工作很難，好不容易將就找個工作，老板一副救世主的模樣，欠工資是常事。每年自己交六七千塊錢的醫(yī)保社保，延遲幾年就得多交幾年，生往里墊錢，誰會愿意？

某地產(chǎn)公司企劃部職員楊助理 我倒覺得女性非但不該延遲，而且應該及早抽身，像某些國家的女同胞一樣全心全意照顧家人。如果大多數(shù)女性這樣做了，不但我們的孩子會得到更無微不至的照顧，更從根本上解決就業(yè)難的問題。

第六部分 本刊視點：需要彈性機制，更需要彈性心態(tài)

延遲退休，一句話影響幾億人。一方面，解決老齡化問題需要這種途徑平衡養(yǎng)老金的缺口；另一方面，社會管理創(chuàng)新的大背景又要求干部年輕化，適應轉(zhuǎn)型社會日益復雜沉重的決策管理工作，這些矛盾讓我們左右為難。

關(guān)于女性延遲退休年齡，真的需要一些彈性。從就業(yè)崗位上，有必要逐步全面推行聘任，適合在這個崗位上工作，哪怕已經(jīng)70歲，或者僅是剛剛畢業(yè)的大學生，只要條件允許，單位就可以聘用。而對于已經(jīng)不適合崗位的人員，即使不到退休年齡，也可以通過解聘或其他方式予以辭退、離崗。

還應秉承公平準則，在完善社保的基礎(chǔ)上，更多依據(jù)市場準則，在尊重用人單位自主權(quán)的基礎(chǔ)上，讓勞動者自愿選擇，而不能總將因此帶來的工資福利負擔轉(zhuǎn)嫁到納稅人身上。

而我們個體的生活品質(zhì)，除了依賴國家政策，更有一大部分依賴個人的聰明才智，與你的財商有關(guān)，也與你的情商密不可分。如果在養(yǎng)老的經(jīng)濟基礎(chǔ)和生活的快樂指數(shù)上做足了準備，退還是不退，早退還是晚退，已經(jīng)沒那么重要了。